跳槽前勿犯的錯誤與注意事項有哪些
跳槽是很多人都會經歷的事，那么跳槽要注意什么?跳槽前勿犯的錯誤與注意事項有哪些?下面是小編幫大家整理的跳槽前勿犯的錯誤與注意事項有哪些，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
跳槽前勿犯的錯誤與注意事項
1.在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領域尋求出路
任何事情都應該三思而后行。確定你不是進入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領域。多讀讀那些自我評估的文章。
2.不要盲目追求“熱門”行業，除非這個行業真的很適合你
你不會使勁鉆進你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業里一展身手呢?那些盡力想幫助你的人也會如此勸告你的。
3.不要因為你的朋友干得出色便也想進入他所從事的行業
通過人脈網絡，閱讀和網絡調研來獲取關于你正在考慮的領域的深入信息。對你的校友、同事、朋友或者親人進行職業訪談是獲取不同行業信息的好方法。
4.不要僅限于你已經了解的可能性
拓展你對什么樣的工作才適合自己這一問題的認識。閱讀一些職位描述，通過自我評估訓練了解和拓展新的職業領域。
5.不要讓金錢成為決定因素
如果你的工作并不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號殺手。對于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應某個新的行業之前賺的錢都不會很多。
6.不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切
是時候跟其他人談談心了(也許不該跟你的老板談)。朋友，家人和同事需要知道發生了什么，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。
7.除非你在某個新的領域有過一些嘗試，否則不要回到學校
不管你的年齡多大，都可以嘗試某個新的工作領域里的實習、志愿者工作或者通過一個合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費時間卻能夠讓你獲得經驗。一個新的學歷不一定能夠讓人們開始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的痛苦和債務，取得一個新學位之前，確定你的目標到底是什么。
8.求助于職業介紹代理和求職公司時應當謹慎
做一些調查和研究工作，確保找到一家合適的公司。找那些在你期望進入的行業工作的人士或者那些有著成功跳槽經歷的人尋求幫助，讓他們為你提供建議。盡量找一家知道如何有創見地為跳槽者介紹工作的公司——而不是那些只知道幫助人們在同一領域飛黃騰達的公司。
職場人跳槽的要點
制備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接 替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。
清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。
保持低調，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
不要利用公司郵箱發告別
不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件，不職業;二是影響其他人的軍心。如果一定要發，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發告別信。
向自己的直接老板辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經理，卻發現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。后來，這位女經理由于種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。
簡單闡述理由
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。
面對面提交辭職報告
找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
堅持到最后，做好每一件事情
這是職業化的標志。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，一直兢兢業業地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今后的人員和組織發展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見。現在，她是一家美國公司人力資源部經理，相當優秀。
不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了Offer,那么你要是決定留下，等于毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的.打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
職場跳槽加薪的注意事項
跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但這種方法是有風險的，應謹慎為上，這里列出一些注意事項供參考：
首先，你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!
其次，“騎驢找馬”永遠是最保險的。據前程無憂論壇曾做過的“裸辭準備金”調查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!另外，“裸辭”以后會產生職場空白期，談錢難免相對被動。
再有，千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據前程無憂論壇近期的調查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。
最后，“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。
再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。
跳槽前需要注意的事項
切不可頻繁跳槽
頻繁跳槽直接的負面作用就是簡歷，你的簡歷上幾乎看不到任何累積，那么也可以看出你對公司的忠誠度也不高。如果不是因為職業發展，或是學習更多的企業文化以圖創業的話，頻繁跳槽絕對會影響你將來的發展。
知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業發展方向。在運用這一點時忙也要注意了解信息的全面性和真實性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致才可以接受。
跨行跨職業風險大
如今的大學生，很多都沒有在畢業前接收職業規劃的指導，缺乏職業規劃意識，而且很多學生在大學的專業都是父母幫忙選擇的，并不是真正自己喜歡的，等到畢業的時候自然是不喜歡從事本專業的工作。在這種情況下求職，很容易受到身邊人的影響，一不小心跳槽后接著就失業。要想跳槽順利成功，在跳槽前要做好準備，從事的行業盡量與本專業課程接近，要知道跨行找工作的難度更大，也會讓你在失業的停留期無限加長。
跳槽要避免的5個錯誤
第一類錯誤，沒做足功課。從獵頭顧問給出的分析來看，求職者經常忽視在4個重要方面做功課。首先，應該盡可能多地去了解相關行業或職位的招聘市場狀況。其次，要注意潛在雇主的財務穩定性和市場地位。至少要確保這家組織在6個月后還會穩定存在。第三，不要忽視文化契合的問題。獵頭本應關注這點，但常常做不到。如果氣場不合，難受的是新入職的人。第四，求職者以為正式頭銜和職位描述會準確反映工作內容。但很多時候，實際的工作內容會差別巨大。求職者應該要求雇主明確描述績效評估方式之類的工作內容。缺少這些信息，要想成功就只能靠運氣。
第二類錯誤，為錢離開。人們很容易受到高薪誘惑，很多高管在做跳槽的決定時，會下意識地把錢作為最重要的因素。但有時，過分關注金錢也會導致功課做不充分。“升職和加薪的吸引力會蓋過了解核心信息的重要性。”
第三類錯誤，為離開而離開。很多時候，求職者對當下處境太過不滿，急于擺脫。他們不去理性計劃，而是到處奔忙，毫無必要地急著跳槽，不愿等待合適的機會。求職者以為別的地方一定更好，不僅忽視了做功課，更無法理性分析目前工作中的潛在機會。
第四類錯誤，高估自己。獵頭顧問們也指出，“人們經常忽視組織在他們的成功中發揮的作用，對自己的評價總是超出實際貢獻”。鮑里斯也發現，求職者通常高估自己的技能和發展前景，有時也對缺點認識不足。他們往往看不出目前工作中成功和失敗的原因。“求職者往往認為所在公司有問題，而看不到他們自己可能也是問題的一部分。”
第五類錯誤，短期思維。文章說，短期思維可能與上面四類錯誤都有關聯。比如，如果高估自己，人們可能覺得應該現在得到獎勵，而不是5年后。為錢跳槽或為離開而離開，都可能因為過多受到當下的信息和考量的影響。比如，很多管理者會想，“我現在能掙多少錢？” “我怎樣才能擺脫這個差勁的工作環境？”這種短期思維，可能會影響一些機會的到來，成為職業發展的障礙。
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