企業人事工作職責

企業人事工作職責

　　1、了解、掌握公司的用人需求；

　　2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者；

　　3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理；

　　4、負責內部員工檔案的建立與管理；

　　5、管理、維護招聘網站。

　　6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。

　　7、組織團隊發展，制定發展戰略。

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

　　2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　6、根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地；

　　7、負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍；

　　1、根據部門發展需求，發布招聘崗位信息并收集簡歷；

　　2、篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試；

　　3、及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

　　2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統培訓計劃的'實施及公司級培訓計劃的實施；

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　6。根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地；

　　7。負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍；

　　1、策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動；

　　2、策劃全年各節日和季節性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；

　　3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值；

　　4、負責企業內部文化宣傳制作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案；

　　5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公眾號管理；

　　6、其他上級領導安排的臨時性工作。

　　1、公司員工關系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等；

　　2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等；

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；

　　4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；

　　5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等；

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務。

　　1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作；

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新；負責公司企業文化的建設；

　　3、參與公司管理制度的修訂和執行；

　　4、參與公司活動的策劃、組織和執行；

　　5、負責總經理交代的其他任務；

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