職場上如何開口談升職加薪的方法呢 怎么談升職加薪

職場上如何開口談升職加薪的方法呢 怎么談升職加薪

日期:2023-02-23 23:58:26    编辑:网络投稿    来源:网络资源

職場上如何開口談升職加薪的方法  幫老板做事不為了工資那是不可能的,所以獲得高薪是每個公司職員甚至整個職場人最終的目的,那如何開口與老板談升職加薪呢?來看看小編整理

職場上如何開口談升職加薪的方法

  幫老板做事不為了工資那是不可能的,所以獲得高薪是每個公司職員甚至整個職場人最終的目的,那如何開口與老板談升職加薪呢?來看看小編整理的職場上如何開口談升職加薪的方法介紹吧。

職場上如何開口談升職加薪的方法

  職場上開口談升職加薪的方法

  如何開口和老板談加班,主動為自己爭取更多勞動所得,讓工作更有動力和價值。資深職場專家說:能否加薪要用老板的角度去思考。

  網友:怎么跟老板開口談加薪?行業里有很多人跳來跳去實現加薪,有一部分原因就是不知道怎么跟現任老板談這個問題。

  專家解答:

  我沒有主動提過加薪,都是老板主動給我加。所以我只能試著回答這個問題。首先呢,老板肯定不會虧。首先,什么叫剝削階級,就是你一定要有剩余價值給他。第二個,你提供的價值他沒有第二個任選。

  從老板的角度,這個人他工作了三年,他的心理閾值會比較高,他其實工作沒有進步,反而因為倦怠等原因,還不如原來。但是他每隔半年一年就想加一次薪。另一個是一個實習生,她比他的熱情要高漲,做的工作又是一樣的,我用她的成本是不是會比較低?所以我就不給工作三年的人加薪,目的就是讓你走。走就走了,對企業沒有任何的損壞。兩三年都沒有什么進步的人,是沒有什么發展潛力的。他會在那個位置上一直保持那個狀態,而且還會用“老油條”啊,人際關系特別熟絡的優勢為自己張開一個保護網,你弄她走還弄不走呢,那我就不給你加薪,如果是這種狀況下你用什么方式跟我提,我都不給你加,因為我已經做好了你走的準備。這樣不是比我開你更好么,開你我還得賠償。讓員工合理流動,是老板保持公司血液循環的一個方法。

  所有的加薪成功都要用老板的角度思考,他為什么要加給你。

  你可以說,我做了兩三年,在這個職位上我比她更加熟練。重新培養她花精力也花錢,她還不一定穩定呢,老板如果想穩定住一個人在一個崗位上,他會給你加薪,但是比例很小。只要剛剛好打消了你要走的念頭,就可以了。

  老板會給什么樣的人大幅加薪呢?首先這個人不可或缺,我搶到他和不搶到他這是多少單生意,多少錢的區別。我每次都會讓老板覺得我是稀缺人才,我到了哪里哪里就會贏,這種時候,老板留住你就不單單為了給自己的公司加分,而是怕你去到對手的地盤啊!

  所以你想加薪的時候,你要觀察那些和你差不多薪水的人,哪些是我會干,他們也會干的,哪些是只有我會干的。然后告訴你的老板你的特殊價值在哪里。然后在你跟老板提之前,你確認好,你不可或缺么?你能幫他解決問題嗎?如果兩點你都有把握,那好,你還要算一下,他從外面挖一個和你同等條件的人,需要付出多高的代價?

  建議你比這個價碼要低一些,這樣老板覺得,給你加薪起碼還能省點事兒。

  加薪不應該是一個星期冒出的談判念頭,也不是隔壁誰誰加薪了,我怎么沒加?我們倆都是工作一年,為什么?加薪跟這些沒有關系。你需要一段時間去思考,去準備,去展示,我覺得最少要半年時間。

  職場升職加薪的禁忌

  1. 沒成績

  公司從來都是以盈利為目的的,你的價值就是你的砝碼,提加薪前先想想,你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值,就不要去丟人現眼了,我怕你你被上司罵個狗血噴頭。

  2. 沒膽量

  你和企業是契約關系,在提加薪時,不要覺得不好意思,也沒必要憋著。既然你想有收入有職位,干嘛壓抑自己的天性,提啊!畏畏縮縮的有什么用,你還指望著上司主動給你加薪啊?

  3. 和領導撕逼

  如果你在公司里的職位無可替代,那和領導撕一下逼沒什么,多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死了,和領導搞好關系吧。

  4. 突然殷勤

  你們一定見過加薪升職前,個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來,不管是對領導還是對同事,每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害,感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜,這樣會讓更多人對你心生厭惡。

  5. 唯我獨尊

  會有一種職場人,不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態,他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關系的姿態,甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了,如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧,還嫌沒被大家笑話夠嗎?

  6. 天生愛跪舔

  和突然殷勤的小伙伴不一樣,這類人天生愛跪舔,沒有原則沒有底線,可能他們認可的東西只有兩樣,一是錢,二是領導的認可。和拍馬屁不一樣,拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止,而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。

  7. 被拒后消極怠工

  有沒有遇到過這樣的小伙伴,上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕,從此就變得心灰意冷,工作態度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。

  8. 一上來就是我會好好表現的樣子

  我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定,而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號,下什么戰書就能達成的,你表現的好自然有人看得到。

  9. 道德軟綁架

  有人在升職加薪的時候說:老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經常抱怨我晚回家,你為什么還不給我升職加薪,再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動并不禮貌。

  10. 亂承諾

  對于沒行動力的人而言,承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見鬼了。

  職場升職加薪的方法

  1. 兩把刷子耍對臉

  所謂兩把刷子,就是無論你受到領導的重視與否,你必須得有兩把刷子,要么有非常出色的執行力,要么得有靈活應變的工作能力,能辦成點事,有了這兩樣做基礎,然后再把這兩把刷子往領導臉上耍,耍出光彩來,自己不要攬功,時時處處為領導著想,完成這一步的`最重要標志,就是領導會在會上會下,開始點你的名字或者說你的事跡了,然后我們進入第二步。

  2. 一把凳子坐到終

  記住,領導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任,所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了,就一定要持續的往下走,不可因為某種變故二放棄或者改變,如果中途而變,你的名聲傳出去就非常不好,換個領導的話,你的日子就不好過了,所以一定要把這個凳子坐到終,直到領導調走了或者升值,你沒有辦法再坐,即便這樣,也要與這位領導保持良好的關系,這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導,是比較忠誠的,至少讓大家這么認為,然后進入第三個步驟。

  3. 一個圈子入主流

  在前面兩步的基礎上,我們要進行實質性的入流了,同流才能入流,所以你必須先進入到領導的圈子里,才能成為心腹,成為領導的左膀右臂,先期進入圈子一般都是試探性的,比如邀請領導與領導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐,或者逢年過節的時候來往,這樣幾個回合下來,你的心里面就有底了,進入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了,比如開始找你一起打個牌,共同處理個事,單獨找你喝茶等等,完成這最關鍵的一步,就要進入深入經營的第四步。

  4. 很多法子隨時用

  想得到領導的重用與升遷得快,你必須經常琢磨領導的需求,把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意,然后把這些方法和主意經常奉獻給領導,甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題,比如處理一些尾巴事件,擦擦屁股等等,不要覺得這有什么不好,在中國,這就是現實,你不入流,就無法同流,更談不上進入上流了,所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用,其實很多電視劇里的情節就是現實的活生生的寫照,隨著與領導及這個圈子關系的深入,我們進入第五步。

  5. 一顆棋子不爭辯

  在領導最后決定要重用你之前,一定會給你制造點麻煩的,不要有任何例外的幻想,隨時做好這個準備,這個過程你就是一個棋子,領導會給你很多爭辯的機會,如果你一味的去爭辯,去論對與錯,去講有沒有道理,你就上當了,前面所有做的工作就白費了,記住,領導只會用能辦事,不與領導講對與錯,有理沒理,能藏事,不找事,會來事的人,這個與能力無關,相信你也能感受到職場上的這些潛規則。

  6. 動動腦子隨勢行

  過了第五步,我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了,這個時候你還要做最壞的打算,就是趨勢變了,你也必須變,你不能逆趨勢而為之,畢竟此一時彼一時,我們給自己的底線是無論發生什么情況,都不能把自己給搭進去,很多方面就吃這方面的虧,不能給自己留一手,在不知不覺中進去了,在潛規則下做了犧牲品,所以我們腦子里必須緊繃,小心謹慎下不留后患。