人力資源師報考條件是什么意思 人力資源師報考條件是什么專業

人力資源師報考條件是什么

　　人力資源師是現在很受歡迎的職業，所以有很多人想要考人力資源師，但是不知道這個職業的報考條件。下面是百分網小編為你精心推薦的人力資源師的報考條件，希望對您有所幫助。

　　人力資源師高級(一級)人力資源管理師報考條件：

　　1、取得人力資源管理師證后，連續從事工作3年以上，經培訓取得結業證書;

　　2、具有博士學位(含同等學歷)，從事工作3年以上，經培訓取得結業證;

　　3、具有碩士學位(含同等學歷)，從事工作6年以上，經培訓取得結業證書;

　　4、具有學士學位(含同等學歷)，從事工作9年以上，經培訓取得結業證書;

　　人力資源師中級(二級)人力資源管理師報考條件：

　　1、連續從事本職業工作13年以上;

　　2、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上;

　　3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;

　　4、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上;

　　5、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上;

　　6、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;

　　7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上;

　　人力資源師助理(三級)人力資源管理師報考條件：

　　1、連續從事本職業工作6年以上;

　　2、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上;

　　3、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;

　　4、取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上;

　　5、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上;

　　6、取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;

　　7、具有碩士研究生及以上學歷證書并取得結業證書。

　　人力資源管理師發展規劃

　　助理類工作(文員類工作)——人事專員——人事主管(也可分為各模塊主管，如薪酬主管，績效主管，招聘主管等)——人力資源經理——人力資源總監(或常務副總)

　　人力資源管理師薪資待遇

　　人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

　　一.核心職能:

　　作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人 才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃,調動員工積極性,激發員工潛能,對公司持續長久發展負責。

　　二. 工作職責:

　　1 制度建設與管理

　　A 制訂公司中長期人才戰略規劃;

　　B 制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程,組織、協調、監督制度和流程 的落實。

　　C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

　　D 定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;

　　E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。

　　2 機構管理

　　A 配合相關部門,做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

　　B 公司系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理;

　　C 制訂公司機構、部門和人員崗位職責

　　D 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

　　E 監督、檢查與指導分支機構人事部工作

　　3 人事管理

　　A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

　　B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養;

　　C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

　　D 協助組織各專業序列技術職務的.考試與評聘;

　　E 提供各類人力資源數據分統計及析;

　　F 管理并組織實施公司員工的業績考核工作。

　　4 薪酬福利管理

　　A 制訂并監控公司系統薪酬成本的預算;

　　B 核定、發放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;

　　C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。

　　5 培訓發展管理

　　A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;

　　B 監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作;

　　C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;

　　D 制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;

　　E 開發培訓的人力資源和培訓課程。

　　6 其他工作

　　A 制訂公司員工手冊;

　　B 定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;

　　C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;

　　D 聯系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

　　E 公司人事管理信息系統建設與維護。

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