面試中你需掌握的小技巧有哪些
面試作為應聘中的最關鍵過程，成為大家非常關心的問題。面試話題雖然千奇百怪，但是其中還是有許多技巧可講的。今天小編就給大家聊聊面試中你需掌握的小技巧有哪些，大家快來看看吧。
大家都聽說過“毛遂自薦”的故事，在面試中，應聘者也需要掌握主動推薦自我的技巧。
一般而言，政府機關、外資企業以及那些知名企業都有一套約定成俗的面試規章制度，在面試開始后，即要求應聘者做一個簡短的自我介紹。但是，對于大部分中小企業、民營企業而言，他們并沒有非常正規的面試章程，企業主考官也不會刻意去提示應聘者“現在你先介紹一下你自己吧”。相反，更多的時候，這些主考官會提出一些不著邊際的問題，讓應聘者回答，然后通過觀察這個應聘者的言語、行為、情緒、表情、思維等因素，得出一個大致的結論，這個結論也在很大程度上決定了企業最終是否接納該名應聘者。
許多應聘者面試失敗，分析原因后認為是自己創新意識不足，應變能力不強，面試考題太難，或者是準備不充分等原因，但事實并非如此。他們之所以失敗，非常重要的一點是他們并沒有很好的將自己推薦給企業，或者說，他們沒有學會自我推薦。
我曾面試過多家企業，這些企業既有中小企業，也有行業龍頭企業，但無一例外的，就是他們都沒有非常規范的面試章程，一切都是不可預測的。面試的過程往往就是這樣：
在雙方寒暄幾句之后，主考官以一種非常平和的語氣談論起某個事情來，這個事情既有可能是你剛剛完成的工作，也有可能是你所屬行業內的某件大事，主考官希望得到你對這個事情的看法。嚴格來說，主考官拋出這個問題，并非要“考核”你，而是讓你放松，以便更好的應對后面真正的“面試”。
補充一句，這個過程主要是針對那些有工作經驗的應聘者，如是應屆畢業生，這個過程是沒有的。
接下來，主考官就要詢問到應聘者的工作經歷以及個人特長了，這時，應聘者必須切記：現在是自己推薦自己的最佳時機!每逢這個時候，我總會說：“**總(**先生)，您好，要不這樣，我先將自己的個人情況簡單的向您做個匯報”。主考官是非常歡迎應聘者這樣做的，當然就順水推舟同意啦。在得到主考官首肯之后，我就向主考官做了一次“自我推薦”。
這個自我推薦也是非常有講究的。首先是時間不能太長，也不能太短，我每次的自我推薦時間都控制在2-4分鐘之間，語速正常，不會讓主考官感覺困乏。其次，介紹的內容要重點突出(展現自己的優勢和特長)，有的放矢(與應聘崗位相結合)，廢話少說(年齡、籍貫等一些無關緊要的內容都不必說)。最后，以事實為依據，用業績(成績)來說話，理論與實際相結合。
記住：在面試中的“個人介紹”不是“個人簡歷”的重復述說，應聘者應該把握好一個尺度，既能充分展現自己的實力，又要留有一定的余地，因為不同企業的不同崗位對應聘者的素質有不同的要求，自我推薦一定要“適可而止”。
應聘者如能把握住這一環節，基本上成功了一多半，因為應聘成功與否，關鍵就是看面試過程中的前3-5分鐘表現。
借勢打勢 套出主考官的話
無論面試是否規范與否，其實都是“有章可循”的。在自我推薦之后，面試的第二步接踵而來，這時的問題很“實際”，主考官將拿出具體的案例(題目)來要求你作答。
一些應聘者想當然的認為，只要自己將這個案例(題目)完成很好，主考官就會非常滿意，但是，企業并不這么認為，因為企業需要的是綜合素質較高的員工，而不是那種只會捧書本“念經”的員工。
企業出題，許多時候并不要求應聘者一定要將案例(題目)完成很好，而是借此來觀測應聘者的創新意識、應變能力以及思維觀念和其他方面的突出能力。實際上，很多企業出的面試考題，都沒有標準答案，媒體和網絡上也經常有類似的文章。所以，從這個角度出發，我們應該重新審視一下，該怎樣來回答企業主考官提出的問題了。
做過市場的人都熟知“借勢打勢”，“借勢打勢”大意就是借助于市場中的熱點話題，或者是其他企業的市場炒作，低成本運作自己的市場，相當于借助他人的力量來為自己辦事。在面試中，“借勢打勢”也是行之有效的一種技巧。
“借勢打勢”在面試中的運用，其實就是用話來套出主考官(或者是企業)出這個題的真實意圖。這里其實又分為四個步驟。
首先，在主考官提出問題之初，甚至在主考官提出問題之前，提前主動請求主考官向自己簡單介紹一下企業概況，沒有任何主考官會拒絕這類問話，因為這至少反映了兩件事：第一，你是個謙虛的人，不懂就問，每個企業都喜歡那些好學的員工;第二，你關心這個企業，熱愛這個企業，所以你才會想多了解這個企業。甚至，聰明的主考官還能感受到你的“聰明”和“韜光養晦”。許多應聘者總認為自己在面試前多了解一下企業，成功幾率會大許多，但他們卻忘記了，他們對企業了解再多，也不如企業主考官了解多;更何況，主考官也是人，也希望有人向他們請教，聆聽他們的講話，而不是反過來“傾聽”應聘者的“教誨”。
其次，當主考官剛介紹完企業概況時，立即再向主考官請教，企業這次招聘人才，是哪些崗位，以及這些崗位需要相應的員工具備怎樣的素質。當應聘人員提出這個問題時，我們甚至可以說，應聘者有90%的可能性將被錄用，因為提出這個問題的應聘者，其綜合素質已經不容置疑。一些應聘者可能覺得企業招聘廣告中有要求，自己再提出來會受到企業譏笑，但事實上，廣告中的崗位要求與實際工作中的崗位要求還是有很大差異的，所以，應聘者多問，絕對不是壞事。
第三，在對企業概況以及崗位要求有一定認識的前提條件之下，這時應聘者可以充分施展自己的才華，借鑒以往成功的經驗或失敗的教訓，結合自己應聘崗位的要求，給主考官一個比較圓滿的答復。基本上，應聘同一崗位的求職者，在這方面的能力相差并不是很大，應聘者只需要做到能夠“自圓其說”就足夠了。主考官對此也沒有特別嚴格的考核。
第四，在給了一個初步的答案之后，應聘者還有一些后續工作要做。其中包括：向主考官請教，他對這個問題有何種看法，對于主考官一些比較獨到的、中肯的觀點，一定要不吝嗇贊揚和夸獎;以過去的業績為例證，再次詳細闡述自己的特長，將自己更全面的表現給主考官;分析總結自己的優勢和劣勢，并將自己的一些為人處世原則巧妙的傳達給主考官，讓企業更充分認識自己，等等。
可以說，應聘者只要把這個過程順利度過，基本上可以確保自己的價值得到企業充分認可，當然，最終得到企業欣賞及錄用也是順理成章的事情了。
巧答面試中最尷尬的問題
這是一個令每個應聘者最尷尬、也是最容易碰到的一個面試難題：你為什么離開原單位?
眾所周知，軍人以服從命令為天職，從事過企業管理的人則都相信“領導是正確的”這句話，曾在企業工作過、又打算跳槽的應聘者，在應聘新單位時，面對主考官提出的“你為什么離開原單位”這個問題，你可千萬別說什么原單位不好的話(雖然可能大家都知道是這么回事)。
一旦你說原單位不好，那么，新應聘單位也鐵定不會要你了，因為你：缺乏企業榮辱感，不能和企業同命運;沒有基本的職業道德素養，今后你離開新單位，同樣還會說新單位不好;原來企業所有的弊端，新企業同樣可能也有，甚至會更嚴重。
所以，無論從哪個角度來說，回答這個問題，應聘者都必須謹慎小心，切記切記!
話說回來，雖然這個問題非常令人尷尬，但并不是沒有答案，只要我們把握住一些面試中的技巧，這個問題還是有許多種回答的方式。當然要針對不同的對象回答。
對于那些跳槽頻繁的應聘者來說，回答這個問題有些難，因為企業通過應聘者的個人簡歷，就可以很容易知道該員工的流動性非常強。碰到這種情況，應聘者最好還是應該老實一些，將自己的工作經歷詳細介紹一番，然后以“從前工作都是無的放失，沒有什么方向，得過且過，雖然那些以往工作過的企業都有許多優點，但是自己始終沒有將自己的優勢與工作結合在一起。經過多次更換工作之后，終于發現自己的長處在哪些方面，想在一個領域長期發展下去，這也是自己離開原工作單位的最主要原因。自己今后將以塌實的作風來贏得企業領導的信任，希望領導能給自己一個機會”。這種回答應該說是比較適宜的。
對于那些在某個單位連續工作過兩年以上的應聘者來說，回答這類問題相對簡單多了。應聘者可以借口說是女朋友“逼迫”為由，或者是家人的壓力等等。當然，這是非常普通的回答。好一些的回答可以是自己想換個行業做做，免得在同一個領域，思維都僵化了，要“與時俱進”;還有更好的回答方式就是原單位領導和同事都極力慫恿、支持自己離開原單位，尋求更大的發展空間，因為原單位領導受各方面因素影響，不能給予自己更大的發揮空間，所以轉而支持自己離開原單位。當然，說這種話的應聘者，自身實力一定要比較強。
我在回答這類問題時，采取的是另外一種方式，即不對原單位做任何正面或負面的評價，同時也不公開離開原單位的真實原因。每次，我都這樣對主考官作答：“作為一名曾在原單位工作過多年的人，我對其有著深深的眷戀;而我離開原單位，肯定也有著各方面原因。不可否認，原單位存在一些弊端，但同時，它還具有諸多的優勢，值得我們學習。在這里，我認為，不對它做任何評價是一個職業人的基本道德素質。事實上，每個企業都有自己的優勢和弊端的。我覺得，我們現在談論的，應該是如何在新的崗位上，做出新的貢獻，而不是懷念往事。”基本上，當我說出這番話后，企業主考官也沒有繼續追究這個問題的答案了。
妙談薪資待遇
面試接下來就是雙方談論薪資待遇了，這也是水到渠成的事情。在這方面，應聘者也需要掌握一些談判的技巧。
原則上，當主考官對應聘者的表現感到滿意時，主考官都會主動提到薪資待遇的問題。反之亦然，當應聘者表現不令人滿意時，主考官是不會主動談論薪資待遇的。所以，面試時，應聘者不應該主動提薪資待遇問題。
主考官主動提薪資待遇，更多的會詢問應聘者的心理價位，對于大部分應聘者來說，其實并不適宜立即說出自己的心理價位。一者許多應聘者的心理價位遠超企業能提供的薪資待遇，二者各地、各行、各個企業狀況都不一樣，薪資待遇可能相差極大，應聘者提出的心理價位沒有參考價值(應聘外資企業可能例外)。所以，碰到這種情況，應聘者還是應該請企業先講一下企業能提供的薪資待遇，從而可以在心理“掂量掂量”。
主考官提出薪資待遇后，會轉身問應聘者有什么意見。應聘者這時不能立即說“可以”，也不能說“不可以”，而應該更詳細的了解企業的薪資待遇情況。比如，企業提供的薪資待遇，是否包括提成、平時獎、年終獎、福利(三險)、住房補貼、伙食補貼等，另外企業是否保證轉讓戶口(如果不能轉讓戶口，原則上應聘者應該要求更高的工資)，工資是含稅工資呢，還是稅后工資，等等。應聘者對這方面了解越多，就可以更充分的了解企業的薪資待遇，在當地是否真的具有競爭力，同時也可以方便自己在后面的應聘工作中討價還價。
相對來說，應聘者在面試階段，與企業就薪資待遇討價還價，沒有太多的意義，因為幾乎每個企業都是以業績來給員工發放工資、獎金，而業績并非單靠能力就可獲得，行業內的經驗和閱歷也是非常重要的。而且，許多企業都有比較固定的薪資發放準則，輕易不會違反，新人要求得到更高的薪資待遇，一旦能力不夠，或者適應能力稍差，很容易就受到企業的“辭退”!
所以，應聘者如果覺得企業提供的薪資待遇不夠時，最好還是另找其他企業，而不是與企業主考官斤斤計較。
經典面試問題回答思路問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好?”
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的'缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
面試技巧及注意事項1、面試技巧：如何回答問題
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
2、面試技巧：如何消除緊張
由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
3、面試技巧：如何運用語言
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
4、面試技巧：如何運用手勢
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
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