“春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪。若无闲事挂心头，人间处处好时节。”人生中的境遇并没有绝对的好坏之别，而在常人眼里之所以有顺逆、褒贬的种种色彩，是缘于我们内心的染缸。境由心生，一切唯心造。由此，自性的清明、智慧，才是一切意念的本源。
日月经年，世事无常；人生如月，盈亏有间。人生在世，难免有忠奸善恶，是非情仇，得失成败，荣辱浮沉，不逃避，不强求，一切随缘，任由世事变迁，皆宠辱不惊，以一颗恬然、淡定的心，泰然处之。
世尊说，一个人如果有觉悟的人生，虽然睡卧草皮，也会觉得快乐。不懂得人生的人，就算跑到天堂去，也活得不开心。如怀有一颗智慧、明朗的心，洞察世事人情，透析宇宙、人生的真理，那么，一切的横逆苦厄都是圆满，就日日是好日，夜夜是清宵……
大海不选尘，好花不择处。
娇艳的花儿生在深山里，固然高洁、脱俗，但开在尘世，也一样疏影横斜、暗香盈袖。
以江海般宽容、博大的胸襟来包容一切的羁羁绊绊、沟沟坎坎，步履从容地行走在人世间，坦然面对生命里的花开花落、草荣草枯，走过风风雨雨、岁岁年年……
文/马晓伟
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企业人才测评的几个功能与作用(功能,素质,作用,是指,测评) 人才测评的功能和作用是两个既相互联系又相互区别的概念。功能是事物内部固有的效能，它是由事物内部要素结构所决定的，是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制。而作用则不同，它是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应。同样的功能对外界的作用，既可能是正面作用，又可能是负面作用，这要看功能与外部环境的互动方式。一般来说，功能是作用产生的内部根据和前提基础，客观需要是测评产生作用的外部条件，作用就是测评的功能与客观需要相结合而产生的实际效能。
（一）人才测评的功能
人才测评具有多方面的功能，归纳起来主要有三个方面：
1、区别和评定功能
这是人才测评最直接、最基础的功能。所谓甄别评定，是指对人才素质状况优劣、水平高低的鉴别和评定。甄别是测量个体之间的素质差异，评定是衡量受测者素质构成及其成熟程度，看其是否具备规定的资格条件和常模标准。
2、诊断和反馈功能
诊断与反馈二者是相互联系、相辅相成的功能。诊断是指通过测评，找出被测者素质构成及发展上的问题及不足。反馈是指根据测评结果，提供调整和改进测评对象素质缺点的信息，分析缺点和不足及其产生的原因，提出诊断意见和素质优化开发方案，帮助其克服缺点，发扬优势，推动其素质全面发展。
3、预测和激励功能
预测和激励功能，与上述两功能紧密相联，并为其所派生。预测功能，是指通过对人才素质现有状态的鉴别评定，可以预知推测其素质发展的趋向。这种预测的有效性取决于人才素质特征的稳定程度。激励功能，是指通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增强进取心，促使其勤奋学习，努力工作，尽快尽好掌握一定的知识和能力，充实完善自我，通过不同途径培养提高自己，立志成为对国家、对社会的有用人才。测评中的这种导向作用就是激励。
（二）人才测评的作用 猜你更喜欢:剩女的苦谁能说说(的人,自己的,看着,成了,
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王红看着时间一天天又过去了，自己已经31岁了，没想到曾经那么乐观、开朗、自信的我，现在成了别人的笑话，成了家人的负担。
天蝎座的她曾经我以为他会是我的未来，牵手走入婚姻，幸福一辈子是我一直的梦想。我们在一起4年，26岁至30岁的宝贵年华。因为他有癫痫，癫痫发作被我妈妈看见了，最终还是因为我妈妈的反对，因为无法再坚持，分手了。他后来遭遇了家庭变故，我知道后，是真的很想陪着他，无论多苦多难我都愿意，我做了很多努力，可是却没有换来圆满的结果，现实有的时候真的是太残酷，终将爱情打败。
一年多的时间里，我把自己的心封闭起来，没有再去找别人，我觉得再爱一个人太难，再遇上一个合适的人也不容易。家里人着急，我自己着急，可是这种事情真的没办法，看着妈妈日渐老去的容颜，身体一天天不如一天，爷爷奶奶期待的眼神和心情，他们都为我的事情操碎了心，我好难过，我自己压力也无比大，总是会在半夜的时候自己偷偷掉眼泪。
我也想改变，可是年龄是硬伤，自己的生活圈子又太窄，很难认识新的人，有的时候觉得自己这辈子注定要一个人了，觉得我每天就是活着，活的没有意义，没有灵魂，曾经的我，那么喜欢唱歌、跳舞、旅游，硬是把多彩的生活过程了灰色。周围的人总说缘分没到，可是，这样的日子什么时候是个头，我的真爱到底又在什么时候什么地点出现。由于时间的关系接下来的类容写在在(癫狂人生APP)里了，给你带来不便希望谅解。