人民币国际化现状2018,人民币为什么要国际化

人民币国际化现状2018,人民币为什么要国际化

日期:2018-11-30 23:03:14    编辑:刘课览    来源:互联网

大企业人力资源难题:国际化人才的有效管理(人才,国际化,安邦,企业,管理)在众多企业将自己的触角伸向
大企业人力资源难题:国际化人才的有效管理(人才,国际化,安邦,企业,管理) 在众多企业将自己的触角伸向国外,纷纷在海外建厂或者意欲开始自己的国际化进程的时候,他们最缺乏的往往不是资金、技术、市场,而是国际化的人才。种种迹象表明:国际化人才的有效管理正成为新的挑战出现在中国企业面前。

  警惕人才的断层

  3月9日,甘肃金川公司斥资34.75亿元买断嘉能可在西班牙某地的全部镍精矿,一批本土人才将前往西班牙。但这并不是一件容易的事,安邦的报告认为,“走出去”后,由于面对不同的国际市场和规则,对管理的要求会不同,以国内企业的人员水平,容易出现经营人员的断层。

  对国际化人才的管理一直是那些欲成为国际化企业公司苦苦思索的问题。TCL曾大量引进国际型人才,但失败案例仍多,克劳普斯塔就是典型例子。当TCL对汤姆逊重组,意欲实现其2010年销售1500亿元的战略,成为具有国际竞争力的大型企业集团时,国际化人才的匮乏仍是其国际化战略实现的短板。

  UT斯达康人力资源总监吴海宁告诉记者,他们正在考虑的问题,是配合公司2年后中国海外市场要占有一半的战略,如何更好地实施人才走出去的战略。

  对国际化人才的有效管理正成为新的挑战出现在企业面前。在加里·德斯勒所著的《人力资源管理》一书中,多元文化下的人力资源管理是业界共同的管理挑战。这其中,就包括对国际化人才的有效管理。

  不是所有来自海外的人才都是国际化人才

  21年前,德国专家格里希受聘担任武汉柴油机厂厂长,在中国企业界拉开了国际化人才管理的序幕。今天,在中国各类企业工作的外籍员工已超过6万。此外活跃在企业舞台上的海归、台湾人和香港人更是无以计数。国际化人才无统一标准,也有人认为,那些已融入跨国公司运作的管理者,以及从国际性的管理学院培养出的管理人员,都属国际化人才。

  然而,并非所有来自海外的人才都是国际性人才。安邦集团研究总部首席分析员陈功表示:他有一个朋友聘请了几位台湾人,但基本上发挥不了什么作用,工作表现松散,每天与台湾的家里煲电话粥,实际只起到些渠道联络作用。其次,待遇差距还很明显。国内的收入水平近年虽然有很大提高,但与国际上的差距依旧。第三,使用和管理上的问题。国内企业的管理水平低也是个障碍,因为也有外籍人员本来是能干的,但双方的文化差异很大,结果发挥不了作用。在安邦的报告中,安邦集团建议,国内企业如果希望以“少花钱多办事”为原则,那么可以考虑引进工作合同制度,也就是引进人才集中于某一项目,就项目论价钱(谈工作合同),完事就走人。
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  学会用别人的错误来提高自己­
  
  首先,我们从标题中不难看出。[责],词义解为责任,职责。要求做成某件事或行事达到一定标准。责成,求全责备。责人从宽,责己从严。责问,责难,责备斥责。­
  
  [恕]用自己的心推想别人的心。忠恕,恕道,不计较别人的过错。原谅,宽恕。客套时恕不招待,恕难从命。­
  
  综观上述要求别人,做事行事要达到一定的标准,否则就求全责备。但我们要以指责别人的心来责备自己。要以宽恕自己的心来宽恕别人,从而提升自己的修养和素质。在生活中,我们常常遇到或碰上这样或那样的事,也常常责怪别人给他人或自己带来麻烦和错误。但我们要学会用别人的错误来修正自己。不要用别人的错误来惩罚自己。怨天尤人,郁闷生气只能浪费时间,根本解决不了任何问题。要善于利用别人的错误来进一步思考问题,以提高自己的素养,更加证明自己的优秀和能力。生活中,我们无法避免遭遇别人对自己造成的伤害。­
  
  ­当别人误解我们时,是面红耳赤地据理力争,还是心平气和地等待时间证明一切?­
  
  当别人欺骗我们时,是暴跳如雷指责对方缺乏诚信,还是吃一堑长一智,避免自己遇人不淑,交友不慎呢?­
  
  当别人排挤我们时,是忍气吞声懦弱退让,还是反躬自省奋起反抗,并在逆境中坚信只要努力拚博,就有一个成功的未来。­
  
  确实,我们不能保证别人不会犯错误,也不能保证别人的错误不会给自己带来影响,关键是我们应该学会从错误中吸取教训,树立转败为胜的信心,拿出破釜沉舟的勇气,付诸坚持到底的实践,并在实践中不断发展和完善自己。­
  
  在现实生活中我们身边也有以责人之心责己,恕己之心恕人的!­
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