第一张：意外保险单
第二张：大病医疗保单
第三张：养老保险保单
第四张：人寿保单
第五和第六张：子女教育及意外保险保单
第七张：节税保单
买过保险不等于你就了解保险，通常只有在你买第7张保单的时候，你才可能和你的代理人站在一个水平上。所以这里提前告诉你关于保险的10个秘密：
1、一旦买了保险，想要退保就不可能了。
现实情况：可以退保，但一定会有损失的。退保日期最好是两年后。
2.保险金=赔偿金。
现实情况：大多数保户得到的实际理赔金额，一般都小于保险金额。
在许多险种的保险责任和保险金额中都明确规定，该险种的最高保险金额是多少，即在出险时最多只能赔付的限额。但在具体的理赔过程中，还要根据被保险标的的损伤或破坏的程度而定，因此保户实际得到的理赔金额常常小于保险金额。
3、物价上涨，钱会贬值，所以还是不要买保险。
现实情况：货币贬值是整个社会的事，即使不投保也同样躲不过。
4、主险失效时，附加险还可以继续。
现实情况：主险是指可以单独投保的保险险种；附加险指不能单独投保，只能附加于主险投保的保险险种。主险因失效、解约或期满等原因效力终止时，附加险效力也随之终止。
5、买保险之前，首先要做的是挑选保险公司。
现实情况：首先要挑选的是保险代理人。
6、万能寿险可能会取代传统保险。
现实情况：如果客户的需求变化性不大，那么传统寿险有时会更加适合。万能寿险是一种具有高度灵活性的寿险，与传统寿险相比，具有保费、保额可变，缴费、领取方式也可按自身意愿随时调整。
7、买两全保险最划算。
现实情况：保险公司为你提供双重保障的背后，意味着：你也要为此付出更多的保费。两全保险是对定期寿险的改良，当保障期满时，如果被保险人依然生存，公司将给付满期保险金，也就是“生死两全”，都可以获得理赔的意思。正因此，两全保险的保费要比定期寿险高出很多。
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人力资源主管的岗位职责(人力资源管理,职能,人力资源,的人,的是) 人力资源管理的职能
当今的人力资源管理问题是巨大的，并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战，从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。
人力资源主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作，人力资源管理的职能如下图：
人力资源管理的各个职能不是孤立与无关的，它们是紧密联系的。人力资源的各级管理者必须意识到，在某一方面的决策将会影响到其他方面。因此，人力资源主管更应系统地全面地看待这些职能，处理好与之相关的工作，尽管它们可能在实际当中的表述并不一致。
随着企业发展的日益复杂，人力资源管理的职能也变得更为复杂，并且更为重要。人力资源管理的基本目标不变，但是完成人力资源管理目标采用的方法常常是变化的。
人力资源开发的任务
人力资源管理的任务就是选才、育才、用才、留才。最好的不一定是最合适的，最合适的才是最好的。“让合适人去做合适的事，合适的事选合适的人来做”，人事管理的职责就是通过招聘、调配、培训、考核、奖惩、薪酬福利等一系列管理活动，来激励各类人员的积极性和创造性，从而求得人与事相适应，达到事与其人、人适其事、人尽其才、事竟其功的目的。
选才
选才非常重要，人力资源管理者自身首先要明白组织的使命，清楚要达到什么目的，明白要做的是什么事，才知道应找什么样的人。否则，就会找不到人选，即使是找到了，也不知怎么用。有时碰上好运气，人才自己找上门来，却因为人力资源管理者的无知而三句两句给打发了。
知者识能，贤者识贤。潜能是看不见的，要靠挖掘。人力资源开发最有价值的是，他自己都不知道的潜能你却知道，挖出来并用上了。
选才的实质是挖才。寻找人才是一件非常难的事。引进人才，可以带来新鲜血液和生机，但也常有“水土不服”的问题。挖才，首先是挖自己的潜能，继而是挖内部的人才，最后才挖别人的。 猜你更喜欢:二十根烟抽出了我对你的思恋(我在,一根烟,二十,你对,
二十根烟抽出了我对你的思恋(我在,一根烟,二十,你对,点上)
一盒香烟总是在盒内排列的那般整齐，
撕开锡铂纸，烟盒内二十根烟每一根都有我所为你留下那一份思恋。
打开青春年少时的回忆，只能用那一根根烟来代替曾经的那份执着！
点上一根烟，点上心里我对你的一切情谊，
我点了二十根想你的理由，
却始终找不到一根忘却你的理由……
第一根烟：
从我的肺里荡出，我要它飘回第一次我们初见。
去记住那个重要的日子……
第二根烟：
在我的手指间烧尽，直到感觉手微微有点疼痛。
我忘不了你对我的第一次微笑，给我的第一个眼神，是对么的迷人，让我感受到了什么叫做爱。
第三根烟：
当我在孤独的时候，说明我在想你。
第四根烟：
因为我在延续上一根烟的想念。
第五根烟:
烟灰是真实的，而曾经你的那句我爱你，
却不能再在我耳边真实了。
第六根烟：
我再叫你丫头，你是否仍然爱听？
第七根烟：
我揉碎了烟头，扔出了你我的视线，
因为在上次的第七根烟，
我第一次听到你对我说：“以后能不能不要再抽烟了？”
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