人力資源部的崗位職責是什么? 人力資源部的崗位職責是什么意思

人力資源部的崗位職責是什么? 人力資源部的崗位職責是什么意思

日期:2023-02-25 18:00:55    编辑:网络投稿    来源:互联网

人力資源部的崗位職責是什么  一、人力資源部經理崗位職責  1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。 

人力資源部的崗位職責是什么

  一、人力資源部經理崗位職責

人力資源部的崗位職責是什么

  1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。

  2、協助分管領導合理配置勞動崗位,優化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。

  3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

  4、嚴肅考勤和工作紀律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況,根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查,提出處罰意見。

  5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的'審核管理。

  6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

  7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃,組織開展人力資源培訓教育活動,指導實施員工職業生涯規劃,提升公司人力資源綜合素質。

  8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

  二、勞資、保險管理員崗位職責

  1、及時準確地進行工資核算,按時發放各種補貼。

  2、根據國家相關法律法規和公司有關規定,準確計提并交納員工的各類保險,辦理保險相關手續。

  3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續,及時簽訂勞動合同。

  4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

  5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

  6、完成部門經理交辦的其他工作任務。

  三、考勤、檔案員崗位職責

  1、負責員工的考勤管理工作,為勞資管理員提供考勤統計數據,協助勞資管理員做好工資核算工作。

  2、協助部門經理進行紀律檢查,接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄,建立違紀職工處罰臺賬。

  3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況,熟習各部門崗位編制,按時編制人力資源調整報表。

  4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

  5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

  6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

  7、做好部門經理交辦的其他工作任務。

  四、人力資源管理員的職責

  1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。

  2、根據人力資源培訓計劃,收集整理培訓教材(資料),組織實施培訓教育活動,并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

  3、配合相關部門積極開展各類文體活動,豐富職工業余文化生活。

  4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研,積極開展員工職業生涯規劃。

  5、完成各部門經理交辦的其他任務。