網絡投遞求職簡歷的小規則是什么 網絡投遞求職簡歷的小規則有哪些

網絡投遞求職簡歷的小規則是什么 網絡投遞求職簡歷的小規則有哪些

日期:2023-02-22 12:44:28    编辑:网络投稿    来源:互联网

網絡投遞求職簡歷的小規則  網上投遞求職簡歷也是需要規則的,我們需要迎合這些規則,讓自己的簡歷通過面試官的法眼。今天小編就給大家講講網絡投遞求職簡歷的小規則,一起了解

網絡投遞求職簡歷的小規則

  網上投遞求職簡歷也是需要規則的,我們需要迎合這些規則,讓自己的簡歷通過面試官的法眼。今天小編就給大家講講網絡投遞求職簡歷的小規則,一起了解下吧。

網絡投遞求職簡歷的小規則

  網絡投遞求職簡歷的方法

  (1)采用行業招聘網站求職。因為行業招聘網站是按行業發布職位信息的,所以專業和工作經歷比較對口。比如你要找物業管理類的工作,你到的物業管理招聘頻道上去注冊簡歷就比較好,因為那里全部都是物業管理類的企業在招聘;如果你要找外貿的工作,你就可以萬行工作網的外貿招聘頻道去找,肯定有大量的外貿工作機會。其它的就不在列舉。在目前的情況下,幾乎每個行業的人才在萬行工作網上都能找到自己的頻道。

  (2)簡歷要與大公司沾邊

  當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”:“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!

  (3) 經常刷新簡歷

  當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經理找到!

  (4) 不要只應聘最近三天的職位

  一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。

  (5) 讓你的郵件永遠在最前面

  你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!

  所以發郵件到企業指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前,把電腦系統的日期改為一個將來的日期,如2008年,因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面!

  (如果你求職成功,要向我請客耶!)

  (6) 新穎的郵件標題

  人事經理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,怎樣才能吸引人事經理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會被打開。

  例子:我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應,因為應聘做文員的太多了,而我這個朋友做過空姐,我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”,引起絕大部分男人事經理想入非非,結果三天之內有30多個男人事經理通知面試,3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

  (7) 簡歷最好放靚照

  對于人事經理來說,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片的求職者來面試,因為通過照片,人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作為人事經理,曾經招聘一個人事主管,收到300多封簡歷,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2個女孩,就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類,中國人的傳統還是以貌取人,你即使不漂亮,也照一個藝術照,就增多了面試機會(與其等死,還不如放手一搏),畢竟很現實的是,簡歷的目的就是有面試的機會,其他就要靠實力與運氣了。

  求職簡歷制作禁忌

  1.確定目標

  了解工作要求,明確自己是否有合適資歷后再進行投遞。

  與應聘職位無關的經歷無需呈現在簡歷上,根據應聘職位個性化自己的簡歷。

  2.修飾簡歷

  不適用低廉粗質的紙張。檢查是否有排版,語法錯誤,甚至是水,咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

  3.字符大小

  清楚,完整地呈現你的經歷和成績。不要壓縮排版,不要把字體縮小到別人難以閱讀的的程度。

  4.真實

  簡歷內容務必真實。不要虛構日期或職務名稱來掩飾你曾經失業,頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務的事實。

  5.陳述你的能力

  針對自己想要應聘的工作崗位,優先陳述你的相關經驗和技術。

  6.突出你的長處

  列出怒的特殊貢獻,獲得的.獎勵,完成的優秀項目等,而非簡單地列出自己的工作職責。

  7.不用寫出離開每份工作的理由

  不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上,如公司被售出,謀求高薪等。

  8.你最近在干什么

  不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年的經歷,所以請突出最近和最相關的工作經歷上。

  9.不用寄出過多材料

  投遞簡歷時,最好不要將成績單,推薦信或者獎勵證明一并列寄出,除非有特殊要求。如果你獲得面試機會,可以在面試時帶上這些材料。

  投遞求職簡歷的技巧

  1.要找一個本地可靠的平臺,減少遇到騙子公司的風險;

  2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;

  3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的了解;

  4.投遞簡歷的數量和時間比較關鍵,建議每次投遞5—6個職位,通常選擇在周一至周二,那時HR的精力比較充沛,如果在周末的話,可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;

  5.HR在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘,所以建議簡歷不要超過3頁,如果可以濃縮在一張紙內是最好的,這就對求職者簡歷撰寫的質量有一定的要求;

  6.如果是自己非常感興趣的職位,可以在3天后重復投遞,避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音,那么多數是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人,建議對簡歷進行修改;

  7.簡歷應該維持持續修改的狀態,一份高質量的簡歷對求職非常重要;

  8.不是一個渠道就能解決所有問題,雖然網絡求職最為方便快捷,但單純只依靠一個方式容易導致失敗,建議在“興業人才網”投遞簡歷的同時,給用人單位打電話咨詢,增加求職成功的機率。

  另外把簡歷投出后,求職者只能聽天由命了嗎?錯!

  第一,記錄下投遞的公司名稱,應聘職位,以及職位對應要求和職責。當有面試電話時,個人就能有“跡”可尋,而不是一問三不知。

  第二,簡歷投出后,你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。

  第三,如果你很渴望獲得面試機會,可以在投出簡歷的三天之后,嘗試致電招聘公司咨詢。當然,對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是,如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會,那再向其他公司投遞前,請同步更新一下簡歷內容。