國企跳槽到外企的方法是什么
有很多的國企員工都會想要跳槽到外企，但是不知道跳槽到外企需要注意什么問題。下面為您精心推薦了國企跳槽到外企的技巧，希望對您有所幫助。
國企跳槽到外企的方法1、了解哪些外企對國企經歷有興趣 并不是所有的外企都對求職者的國企經歷有興趣，由于管理模式、市場運營模式的不同，許多外企并不認可國企工作經歷，所以，小Z求職要了解目標企業中，哪些認同國企經歷，哪些不認同。
2、簡歷注重表現工作 企業招聘最注重是解決工作問題，在求職簡歷中，要重點寫明以往的具體工作及業績，僅說明以往的職務與頭銜可能不夠。 外企的管理人員對國企的職務等級及相應的工作能力未必了解，外企的職級體系與國企也不同。求職簡歷中列出頭銜不如列出具體工作經歷成果，畢竟工作經歷與成果能說明一個人的工作水平，因而得到面試機會。
3、了解外企管理風格與工作模式 有工作成果并不能說明一切，在國企環境下能干出好的業績，取得工作成果，在外企未必同樣能夠成功。求職者是否具備外企工作成功所要求的`素質，這是外企招聘人員關心的問題，所以，在面試時要知己知彼，知道外企想了解的是什么。
4、接受從頭開始 以小Z為例，并不能因為之前在國企工作非常成功，跳槽換工作就一定要升職加薪，正如前面所說的，國企的成功不能保證你在外企繼續成功，所以，要允許外企的管理人員給你一個機會從頭開始。 不要以為這是別人看不起自己，實際上是人家給了機會。如果相信自己的實力，在外企也一定能拼出來，而外企的晉升相對公平，且與業績直接掛鉤，只要有成績，就不怕不能脫穎而出。
5、英語水平 大部分外企還是注意英語水平的，因為是跨國公司，英語交流的能力很重要。
跳槽面試的小技巧準備一份漂亮的簡歷，簡歷盡量說人話，你會做什么事。如果能有表現你特質的，如勇敢，如討人喜歡，如解決復雜問題的方法，那最好了。
花一些時間了解你將要去面試的公司，以及所屬行業的現狀，商業模式，業務邏輯，如果你面試成功，你會做些什么。
出門前先洗個澡，如果來不及，頭發可以花30塊在理發店洗吹一下。衣著盡量純色，深色。
如果覺得那家公司地理不好，公司小，手上還有其他面試邀請，就不要去了，免得錯過其他機會，千萬不要抱著去看看的態度。
到了前臺，不管面試什么職位，按照對方章程來，如果覺得他們太low，可以跟前臺說不考慮這個職位了，放棄。
面試人力資源官時，對待工資要求，盡量平和一些，不需要擺出一副，你不給我，我就不來的通牒態度，如果最終給的少，你就說不去。但如果你態度蠻橫，這個offer基本就沒戲了。
面試業務部門負責人時，進門最好喊一句“X總好”，點頭微笑一下就好。面試官的姓名可以問人力行政，就那個帶你去會議室的人。回答面試官的問題時，千萬不要因為面試官問到基礎問題而反駁，更不能說“廢話”等詞。如果遇到對方態度冷淡，你可以微笑著問，是不是對方沒有get到你的點，然后尋找其他的話題點去聊。如果對方實在很渣，這家公司恐怕也不行。
工作如愛情，有時候也需要緣分。不必介懷某一份工作因為面試表現不夠好而失去，始終相信，更好的在后面。當然，拿到很多不錯的Offer后，也要學會舍得。
跳槽面試的誤區希望通過跳槽來改變現狀
職場生活一定不會是順風順水，一切如意的。而且隨著企業的發展，每個階段呈現的狀態有所不同，高點和低谷均有所存在，這種現象也會影響職場人的心態。雖然知難而進人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時候，大多數人還是條件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我，因此，很多職場人在遭遇不如意時會想著通過跳槽來改變現有的狀況，認為加入一個新的環境就不用面對這件事，可是新環境就一定不會有困難和問題嗎?當然不是，因此如若是這種心態導致跳槽的，可能會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導致跳槽的惡性循環，不但阻礙了職業發展，也降低了自身的資本價值。應該多尋找自身原因，積極調整心態，而不是知難而退。或許，堅持下去，機會往往就來了。
跳槽之后職位一定會提升
對于跳槽，很多職場人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價值，然而跳槽就一定會升職嗎?其實，更多的企業更愿意從公司內部員工中提拔，因為對內部員工的了解深入，相比于外來的人員來講風險更低。很多職場人都有過類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無聞，之后卻晉升為經理。不必對此事訝異，因為職場人的努力，老板會看在眼里，記在心里。
跳槽是假要挾才是真
年底人才流動的高峰期，導致企業各個都會人人自危，生怕自己人會突然提出辭職而影響企業的正常運轉，抓住了企業的這種心理，有些職場人就此鉆空子，希望通過跳槽威脅企業給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業真的沒有人選可以替代，那么可能會暫時滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會請你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動已使得公司失去了對你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會暢通。切記，一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。
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