人力資源職業前景
人事行政主管崗位職責：
1.1負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
1.2負責招聘(發布、面試等)、培訓、薪酬(核算等)、考核(獎懲等)、員工關系(任免、調配、離職、辭退等)等人力資源日常管理事宜，如：落實并制定招聘計劃，尋找合適招聘渠道，并快速響應招聘以滿足公司各運作要求；
1.3根據行業和公司發展狀況，組織制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
1.4監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，如：與確定員工績效考核指標，組織員工簽訂業績責任書，績效考核結果的匯總、分析、報批等；
1.5負責員工社會保險的繳納和管理工作;
1.6全面負責協調、處理勞動人事方面的糾紛，并最大化地維護好公司經濟利益和公司形象；
1.7負責辦公資產、辦公用品、公司客戶、員工福利的采購、維護和管理;
1.8負責公司固定資產、低值易耗品、行政辦公費用的管理；
1.9協助營造良好的`企業文化氛圍，落實和建議制定相關具體制度(包括福利制度等)，維護良好的員工關系。負責建議和具體落實組織公司各種活動和會議等；
1.10負責專職薪酬、兼職勞務費計算；
1.11完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
2.1大專及以上學歷，23周歲以上；
2.2有2年相關工作經驗，接受過人力資源專業培訓。
3.能力素質：
3.1熟知上海市社會保險、用工政策的法律法規；
3.2具有較強的突發事件的應變能力及協調能力；
3.3熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧，能通過各種渠道招聘者優先；
3.4較強的人際溝通、協調、組織能力，高度的團隊意識，責任心強，注重細節；
3.5能給公司員工傳播正能量。
【人力資源職業前景】相關文章：
人力資源考研就業前景07-02
人力資源管理前景分析08-28
報關員職業前景分析05-05
人力資源專業的就業前景分析06-26
質量工程師職業前景09-21
報關員的職業內涵和職業前景08-27
人力資源管理專業就業前景如何06-28
2017人力資源師就業前景分析08-28
2017人力資源專業就業前景分析06-28