人力資源管理師習題
單選題：
1、人力資源教育開發的重點是（ ）。
A．職業教育
B．專業培訓
C．技術教育
D．技能培訓
2、團隊的有效性要素構成不包括（ ）。
A．團隊學習
B．績效
C．成員滿意度
D．薪酬
3、關于心理測試，下列表述不正確的是（ ）。
A．人格測試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗
C．性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能
4、在勞動經濟學的研究方法中，（ ）是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A．例證研究方法
B．實證研究方法
C．對比研究方法
D．規范研究方法
5、當收入差距的衡量指標——基尼系數接近（ ）時，收入便接近于絕對平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
6、（ ）模型揭示了勞動力市場的基本功能。
A．收支循環
B．支出循環
C．供需循環
D．收入循環
7、人的本性即人的（ ）。
A．自然屬性和心理屬性
B．社會屬性和心理屬性
C．自然屬性和社會屬性
D．階級屬性和心理屬性
8、（ ）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。
A．勞動法的體系
B．勞動法的淵源
C．勞動法的原則
D．勞動法的內容
9、勞動法的最主要表現形式是（ ）。
A．勞動規章
B．勞動法律
C．國務院勞動行政法規
D．地方性勞動法規
10、組織公正與報酬分配的原則不包括（ ）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互動公平
D．法律公平
11、勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為（ ）。
A．結構性失業
B．摩擦性失業
C．技術性失業
D．季節性失業
12、人力資源創新能力的配置包括能崗配置與（ ）配置兩個方面。
A．因人定崗
B．按能配崗
C．能力組合
D．能力大小
13、職業教育不包括（ ）。
A．就業前的職業教育
B．農村職業技術教育
C．就業后的職業教育
D．城市職業技術教育
13、最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型是（ ）失業。
A．選擇性
B．結構性
C．摩擦性
D．周期性
15、（ ）是目前了解企業經營外部環境情況的主要方法。
A．獲取口頭信息
B．獲取書面信息
C．外部環境預測
D．專題性調研
16、就業量所生產產品的總供給價格稱為（ ）。
A．最低收益
B．最低預期收益
C．最低成本
D．最低預期成本
17、以下關于勞動法的監督檢查制度的說法，不正確的是（ ）。
A．它規定了勞動合同關系的調整規則
B．它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則
C．它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施
D．各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的
18、資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（ ）。
A．企業戰略活動
B．企業行業活動
C．最終產品的活動
D．支持活動
19、由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為（ ）。
A．摩擦性失業
B．技術性失業
C．結構性失業
D．季節性失業
20、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。這是哪種理論的主要思想?（ ）
A．路徑一目標理論
B．情境領導理論
C．費德勒的權變模型
D．參與模型
21、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（ ）可以適用。
A．崗位規范
B．企業員工手冊
C．勞動法的基本原則
D．勞動紀律制度
22、人力資源的（ ）能力是企業競爭優勢的根本。
A．技術
B．創新
C．智力
D．管理
多選題：
1、從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是（ ）。
A．女性勞參率呈上升趨勢
B．老年人口勞參率呈下降趨勢
C．20～24歲年齡組的人口勞參率下降
D．15～19歲年齡組的人口勞參率下降
E．25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化
2、企業縱向一體化的主要目的.包括（ ）。
A．控制原料生產的成本
B．把供應商的利潤轉化成自己的利潤
C．進行不同行業的戰略轉移
D．獲取價值鏈重組的利益
E．培育新的增長機會
3、在現代市場經濟國家，政府實施財政政策的主要措施包括（ ）。
A．變動稅率
B．調整政府購買水平
C．公開市場業務
D．調整政府轉移支付水平
E．調整貨幣供應量
4、勞動力市場均衡的意義有（ ）。
A．充分就業
B．同質勞動力獲同樣工資
C．體現工資差異
D．勞動力資源的最優分配
E．增大工資總額
5、人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在（ ）。
A．就業人口總量
B．勞動年齡組內部年齡構成
C．勞動年齡組人口占人口總體比重
D．勞動年齡組外部年齡構成
E．勞動年齡組人口占失業人口比重
6、心理測驗的技術標準包括（ ）。
A．信度
B．效度
C．難度
D．靈敏度
E．標準化
7、我國勞動法律淵源的類別，主要包括（ ）。
A．正式解釋
B．勞動法律
C．地方性勞動法規
D．勞動規章
E．國務院勞動行政法規
8、（ ）屬于傳統人事管理的內容。
A．發放薪酬
B．發布招聘通知
C．管理人事檔案
D．制定培訓經費預算
E．規劃員工職業生涯
9、工作環境優化機制的主要環境因素包括（ ）。
A．福利待遇
B．教育培訓制度
C．工作本身條件與環境
D．人際關系環境
E．工作環境
10、勞動法的基本原則包括（ ）。
A．物質幫助權原則
B．適用性原則
C．勞動關系民主化原則
D．靈活性原則
E．保障勞動者勞動權的原則
11、勞動權保障具體體現為（ ）。
A．基本保護
B．平等就業權
C．全面保護
D．自由擇業權
E．優先保護
12、影響群體決策的群體因素有（ ）。
A．群體熟悉度
B．群體多樣性
C．參與決策程度
D．決策能力
E．群體認知能力
13、現代人力資源管理的工作內容和主要任務是（ ）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．愛才
14、下列對人力資本的理解正確的有（ ）。
A．人力資本具有創造性
B．人力資本具有時效性
C．人力資本具有累積性
D．人力資本具有收益性
E．人力資本具有個體差異性
15、常見的定價方法包括（ ）。
A．成本導向定價法
B．戰略導向定價法
C．需求導向定價法
D．利潤導向定價法
E．競爭導向定價法
16、人格很復雜，包括（ ）。
A．動機
B．行為
C．價值觀
D．態度
E．自我觀念
17、企業戰略的實質是實現（ ）之間的動態平衡。
A．外部環境
B．內部環境
C．企業實力
D．戰略目標
E．長遠發展
18、決策樹的構成要素包括（ ）。
A．概率收益值
B．決策點
C．方案枝
D．狀態節點
E．概率枝
19、財政政策的內容主要包括（ ）。[2015年11月二級、四級真題]
A．降低利率
B．增減預算支出水平
C．增減政府稅收
D．發展社會保險事業
E．調節法定準備金率
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