關于人力資源管理專業就業形勢分析
人力資源管理專業就業前景也被越來越多的業內及業外人士看好，眾多業內從業人員也正想方設法的通過一些渠道來提升個人綜合能力，因此人力資源在職研究生的學習成了眾多在職人員青睞的渠道之一。下面是小編整理的關于人力資源管理專業就業形勢分析作，歡迎大家分享。
人力資源管理專業就業形勢分析：
就業最好的地區排名 就業方向與可從事職業 專業就業排名
人力資源管理專業就業最好的地區排名
人力資源管理專業就業方向
本專業學生畢業后可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
該專業可從事以下崗位
人事專員
人事主管
招聘專員
人力資源專員
人事助理
人力資源經理
人事經理
人事行政專員
人力資源主管
行政人事專員
行政助理
人事文員
人力資源管理專業就業排名
學科：
管理學—工商管理學類
排名：
工商管理學類共17個專業，人力資源管理專業在工商管理學類專業中排名第2。
在整個管理學類47個本科專業中，人力資源管理專業就業排名第4。
人力管理專業就業方向：
方向一：企事業單位的行政管理體系如行政管理部、企劃部、后勤保障、辦公室文秘部等
主要職位：策劃專員、行政專員、文秘
剛畢業的小伙伴們大多缺乏工作經驗，可以從行政管理工作做起。行政管理體系是企業的中樞神經系統，可以深入到企業的各個部門和分支機構，主要起著輔助和服務的作用。行政管理和人力資源管理常會有一些交叉重合的工作，大型公司一般會分開設置人力資源部門和行政管理部門；小型企業則只設置管理部，行政與人事工作都包含在內。
相對來說，行政管理更容易上手，可以磨練我們的耐性和處理繁雜、細碎事務的能力。如果大型公司的人力資源部門不好進，小伙伴們可以從中小型公司起步，在做行政工作的同時還能處理人力資源事務。具備了一定的工作經驗后，比較容易轉向大公司的人力資源崗位。建議小伙伴們著重鍛煉電腦操作、外語運用、文筆、溝通技能、時間管理、壓力管理和情緒管理等方面的能力，這有利于你在工作崗位上更好地體現自己的價值。
職業發展：行政助理（或者辦公室文秘）—行政主管—行政經理—辦公室主任。
方向二：人力資源管理
主要職位：HR、人事部經理、人事助理、人事專員
人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的'部門。人力資源部最高負責人是人力資源部經理，直屬下級是招聘主管、培訓（或培訓和開發部）主管、績效主管、薪酬主管和員工關系主管，再往下還會設置專員、助理等職位。通過實施人力資源管理，可以實現全面提升企業核心競爭力的目的，支撐和保障企業的可持續發展與永續經營，并實現利潤最大化。如果想做HR，小伙伴可以報考人力資源考試。
小伙伴們可以進入企事業單位，從基礎工作做起。通常情況下HR助理經過1－2年的鍛煉就能成為專員。在中型企業中，一個專員經過3－5年就能成長為經理。
職業發展：人力資源助理—人力資源專員—人力資源經理
方向三：市場營銷
主要職位：市場調查員、市場業務員、市場部經理、營銷部經理、產品部經理、市場分析師、市場總監等
雖然說人力資源管理跟市場營銷存在著一定的差別，但從管理的角度來看，兩者都是對資源的一種管理分析。小伙伴們如果想做市場營銷，建議在不耽誤自己專業課程的前提下，多去聽聽市場營銷的課，閱讀相關的書籍。這類工作好上手，門檻低，小伙伴們也可以利用放假時間來實戰學習。
如果想做到高層，那你就要好好學習下經濟學知識，這會對市場營銷工作產生較大的側面輔助。剛開始工作的幾年可能沒那么明顯，等你做到市場管理或營銷管理后，優勢就會慢慢體現出來。
職業發展：業務員—業務主管—片區經理—大區經理—事業部經理—總經理
要找一份適合自己的工作，還是要綜合考慮自己的興趣愛好、潛力、專業和意向城市等諸多實際情況。所謂“活到老，學到老”，這句話現在也可以用到工作上。無論咱們是什么專業的，做任何工作都要不時地用新的知識充實自己，才能不落后于整個行業。只要咱們有潛力，有動力，有目標，即使不太對口的工作也可以嘗試，祝愿小伙伴們都可以找到真正適合自己工作！
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