關于九型人格職業生涯管理解讀
九型人格職業生涯管理
九型人格實踐以為，人格（包含價值觀、念頭和需要等）是決定一個人取舍何種職業的決定性因素。真正做到人職匹配，人的心坎深處才干在工作中覺得最大的知足，并從工作中失掉連續的高興、活氣以及和外在世界接洽的感到。當我們憑借從事特定的活動，發明最能施展自身的稟賦能力、實現自我價值、最能給自己帶來成績感的事件，我們才會找到最有意思的職業發展方向。
人們在須要、愿望、興致喜好、專長、價值觀跟性情類型上都存在著差別，因而，不同人格類型的人合適的職業類型也差異很大。同樣的工作，對一個人格類型的人來說可能如魚得水，而對另外一個人格類型的人可能索然無味。甚至統一工作的不同方面，都對應著不同類型的人。通過了解人格類型與特定工作之間的適合水平，咱們能夠進行職業生活評估；同時，我們也幫助你懂得最適合你的職業運動的品種或組合。
九型職業生涯設計上風
傳統的職業生涯設計方式重要是繚繞"三大要點"-能力、興趣、價值觀來開展的，并引申為職業興趣、職業能力和職業價值觀。
職業興趣是指人們對某類或工作所抱的踴躍性立場。人在其性命早期所構成的興趣是不穩固的,高級催眠術之氣合催眠法，即便是成年人，也會隨著生存環境的變化和社會生涯的異變而使其職業興趣產生相應的轉變。
職業能力是使活動、義務得以順利實現的心理特點，是純熟和技能的綜合，是履行某種舉動的技能，也是人們心理活動的"能量"，它直接影響到職業活動的效力。職業能力與專業知識、專業技能有著親密的關聯。一方面，職業能力影響控制專業知識、專業技能的速度和程度，也影響專業知識的.利用；另一方面，專業知識越多，專業技能越純熟，就越能增進職業能力的進步。因此，職業能力也隨著專業知識、專業能力、專業技能的變化而發生相應的變化。
職業價值觀是指人們進行職業挑選和職業活動時,自我成長建議──第六型，在眾多的價值取向里，優先斟酌的價值取向。價值觀在特定的環境下是可以改變的，因為環境的改變、教訓的積聚、知識的增加，人們的價值觀有可能發生變化。
職業才能、職業興趣、職業價值觀都可能跟著時光、經歷、常識、技巧、環境的變化而變化，那么你可以根據當初的狀況來斷定當前適合的工作，并隨著變更一直調劑工作，仍是一開端就依據對本人的深入認識而決議抉擇一份可以面對將來變化的久長行工作呢？假如你的答復是后者，你就要在做出影響深遠的職業決議之前最大限度的了解自己、意識自己。
九型人格理論為我們供給了深刻認識"真我"的工具，適合你的工作會從你的九型人格類型中的人格描述和天賦能力中直接體現出來,完美型。學會把自己的天賦放到一份一經選擇就會酷愛而又善于的工作上，毫無疑難你將干勁倍增，得心應手。
人格被分為九型，你必定屬于其中一型。而這個型就是你的"基礎人格型態"。一個人的基自己格類型是不會變的，即使在事實生活中，由于某些因素，而有了種種變化，使你的根本人格型態可能有某部份的暗藏或是調整，卻不會真正改變。
固然人的基天性格型態不會改變，然而對某一型的典范描寫，卻不見全然契合某一個人，原因是：人們為了適應成長環境、社會文明，他們在安寧或壓力的情形下，有可能呈現一些差異。必需強調的是：每一個人的成長環境都是舉世無雙的，所以同類型人之間可能有很多獨特點，但卻也各自領有一些屬于自己最特別的特質。
通過九型人格測試軟件對人的人格的測評，剖析特定人格類型適合特定工作（工作組合）的起因,用九型性格消除職場緊張關系，進而為我們找到合乎本身本性，取得職業滿意的最佳道路。
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