職場法則感悟心得體會 職場法則感悟體會

職場法則感悟心得體會 職場法則感悟體會

日期:2023-02-21 14:56:16    编辑:网络投稿    来源:互联网

職場法則感悟  論你天賦異稟還是平凡普通,都請先磨煉自己,適應職場規則。今天小編就給大家講講職場法則感悟,一起來看看小編整理的職場法則感悟盤點解析吧。  職場法則感悟

職場法則感悟

  論你天賦異稟還是平凡普通,都請先磨煉自己,適應職場規則。今天小編就給大家講講職場法則感悟,一起來看看小編整理的職場法則感悟盤點解析吧。

職場法則感悟

  職場法則感悟

  一:男女搭檔干活不累。

  在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要,即便是再能干的人,也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”,運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂“魚”,有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

  二:同事間莫談友情。

  你當然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作中,除此外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的,因為你們間存在利益沖突,而作為凡人的我們,幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎,不如盡量避免。

  三:沒有笨老板只有蠢員工。

  總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工,其實才是最愚蠢的一類,自以為是在任何時候的結果,都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人,一定比現在還是員工的你略勝一籌,至少是某些方面,不承認這一點的員工更蠢。

  四:絕對不要說謊話。

  生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒,因為其中有真正愛你的人,可辦公室里沒人是你親爹親媽,就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務,那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。

  五:不能說真話時請沉默。

  辦公室里環境和家里的千差萬別,當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候,因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工,所以不能說真話的時候請保持沉默,沒人會把你當啞巴賣了。

  六:男人要像個男人。

  辦公室里的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣,肩不能抗手不能提的讓人鄙視,也別把自己忙得像個牲口,小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在床上,而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水,又可以做到禮貌謙遜的男人。

  七:女人要像個女人。

  辦公室里的女人別把風情當成是風騷,市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶,也別把自己緊張的像個男人,“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優秀的女人,除了生活中的快樂幸福,還有辦公室里一顆執著夢想又寬容人性的心。

  八:嫉妒火會先燒到你自己。

  你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰,因為辦公室里有面“透風的墻”,這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒,說明你做得還不夠好,對方跳一下就能趕上你,所以你要飛得更高,讓別人只剩下仰慕的份。

  九:辦公室里的小人沒好下場。

  做小人在辦公室里你會死得很慘,別抱什么僥幸心理,以為你做得天衣無縫,要知道,在利益相爭的環境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生,吃一塹也不可能長一智,一般只會是繼續陰暗,“小人長戚戚”也。

  十:除了升職你還有夢想。

  努力工作的`終極目標,是為我們創造更好的條件享受生活的,如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單,那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現自己的夢想,而不斷的擁有新夢想,調整坐標保持斗志,我們才能飛得更高。

  職場法則

  別混日子,最后混的是自己;

  工作真的是做給自己的,工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中,由于有利益沖突和經年累月,誰的工作怎么樣人品如何,大家都看的一清二楚。所以嗎……,所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的,因為你可以全方位了解他。

  正經點說,正因為職場中大家都相互了解,如果工作不認真,別說領導不喜歡,同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街,甚至可以和你一起罵領導,但是說起能力和工作態度人人心中有桿秤。

  工作真正帶給每個人的意義,除了賺工資以外,更重要的是在付出的過程中得到了經驗的積累和成長。還有,就是在一個范圍的人際關系內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉,誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?

  一個朋友要買一套硬件系統,公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最后選定了一家,但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識,而這個經理是之前一家合作公司的項目經理,當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜,當然合同不能簽了。

  別把自己想的太重要,總經理辭職公司都玩得轉,你以為你是誰?

  地球離開誰都能轉,同樣,工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那么重要,對不起,你想多了。

  工作中拼的是團隊合作,一個人成不了什么大氣候,何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘,做好自己的本分,沒了你,人家換一顆螺絲就行,而你可就傷筋動骨了。所以,不是工作離不開你,而是你離不開工作。

  你又不是太陽,憑什么人家都得圍著你轉?

  在家里你是天下第一,但是職場中根據職位論平等。而在平行的職位中,誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你,別人都應該照顧你的心情。心情,誰沒有啊!

  職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更說明你欠罵啊,我這當領導的替你父母補上這一課!

  “憑什么我要受客戶的氣啊,我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊,來這干嘛?

  別總認為領導無能;

  領導就是領導,她能力再不濟,人家就坐到那個位置而你坐不上,那就是比你強;

  “她這樣的人都能當領導?”“她自己都不會呢,還管我們呢!”----你認為領導的能力低水平差,那是你的眼光。你又沒做過領導,你怎么知道人家不行?

  認為別人都不行的人,一定是自己不行。

  說話必須經大腦,好話可以多說,諷刺打擊一句都不能有;

  打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活,心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場,也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗,多看看人家的好處,別總做烏鴉,還非要往豬身上站。

  別總是看這個不好,那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事,但是聽著的人不會因為你這些就喜歡你,誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子,別以為人家是喜歡。這世界已經讓人很累了,多些陽光吧,照亮別人也溫暖自己。

  人緣好可以獲得小升遷,但是大發展還是要靠業績

  職場中當然要會來事,靈活會變通,這些雖然可以幫助你如魚得水,順風順水,也能夠幫助你獲得一些提升,畢竟職場是團隊,大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發展還是要靠業績,當你帶領一個團隊向前沖的時候必須要看你的能力,看你能夠帶領團隊走多遠。

  想想自己的錯誤,別總盯著人家不放

  有人遇到問題找借口,有人遇到問題找方法。自然,找方法的人進步快,而找借口的人永遠都在找借口。當借口找到無路可找,你的職場生涯也就該OVER了。

  相信汗水不會白流

  投機取巧確實可以事倍功半,但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實實的努力,職場的每一步中注定有汗水,世上沒有免費的午餐,你記住。還要記住,午餐是用汗水換來的。

  直接點,別耍心計,大家都不傻

  小心思小詭計可以使用,但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒,誰都不是傻瓜,誰都看的明白。小心思確實可以取悅一時,但想傲嬌一世,靠的還是扎扎實實的業績。

  相信吃虧是福

  聰明人太多的世界不會有太大的發展。要相信這世上的大智若愚,還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。

  但是,虧不能白吃,不能吃完也不長記性。

  職場法則規則

  1. 生活和工作要區分,別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。一旦你開始因為生活而影響工作,等于綁架了整個團隊。

  2. 工作是一種社交關系。你的情緒一旦在公眾場合出現,就具有影響周圍的人的能力。如果真的有情緒,不要直截了當地表達出來。哪怕冷處理30分鐘,讓大家看到你自己先在努力,別人也愿意幫你。

  3. 工作,就是和世界玩交換游戲。作為新人,如果沒有資源,就把自己當做資源。你的資源包括:你能支配的時間、你能運用的技能和經驗、你能支配的錢、愿意和你鏈接與合作的人,以及你眼光能看到的趨勢。

  4. 對大部分人來說,以貌取人都是最簡單有效的判斷方式。你期待別人怎么看你,就用一種他能識別的方式裝扮自己。如果工作常常要見陌生人,著裝特別需要注意。

  5. 工作中既要關注人,也要關注事。不關注人,人不和你玩。不關注事,合作沒收益。在人事之間,其實越是機動靈活的地方,人起到了越大的作用,越需要關注人。

  6. 要學會向上調用資源,而不是等待被調用。上級時間少,但信息多、資源多;你時間多,但信息少、資源也少。溝通一定遵循兩個原則:誰資源匱乏誰主動溝通,誰比較痛苦誰主動溝通。所以,和上級的溝通一定是由你發起。

  7. 聰明的人總是給別人出選擇題,不是問答題。你說得越清楚,越有力,越符合對方的工作習慣,就越有可能拿到資源。

  8. 你不僅是在為公司工作,更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用,源于持續提供價值。就算自己能力暫時不強,但至少要讓別人看到你的付出和態度。

  9. 一次性把一件事做到完美最重要。人的記憶排列中,永遠只能記得頂級的事、讓你尖叫的人。知道世界第一高峰的很多,能說出世界第二高峰的卻寥寥無幾,工作亦同理。每一次,都嘗試逼近一個完美的點,其實就是在不斷修煉把任何事情到極致的能力。

  10. 任何一個小任務,都可以拆分為很多細節,你只能挑其中一件來做。選哪件呢?考慮那些你最有天賦、資源最多和最想花時間的。

  11. 組織內的自由度,源于你的專業和能力,而非相反。這就是一個入職2個月的年輕人,給任正非寫“萬言書”探討華為戰略問題,任正非會說“有病治病,沒病開除”的原因。這種行為背后只有自由,沒有責任,說對了全是討巧,功成名就;說錯了,卻完全不擔責任。

  12. 好的組織,會選擇那些愿意又能夠承擔責任的人,給他們更大自由和權力來激勵他們。那些少干活的人,組織一旦意識到這點,會開始降低自由度,制定條款去約束他們。長期來看,躲避責任讓你更不自由。

  13. 工作要以“可交付”而不是“我盡力了”為標準。可交付的意思就是,這個結果在離開你手的時候已經是個完成品,不需要下家修補你的工作才能繼續下一個流程。公司生態中,誰的結果最可交付,資源和收益都會迅速集中到他那里。

  14. 以下三件事別指望組織為你做:教你東西、幫你平衡生活和工作、幫你自我實現。別期待組織做,不代表組織不會做,好的組織會幫你做。“別期待”意思是說,不要被動地等著組織,你才是這些事情的主體。

  15. 不僅是工作,所有事情都是一樣。如果你能成為一個有能力、好合作、強目標感、在關鍵時刻能起關鍵作用的人,就具備了領導者的魅力。這樣的你,也同樣會是一個好父親、好母親、好丈夫、好妻子、好兄弟。

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