如何投簡歷成功率最高呢 怎么投簡歷成功率高

如何投簡歷成功率最高呢 怎么投簡歷成功率高

日期:2023-02-21 14:37:39    编辑:网络投稿    来源:网络资源

如何投簡歷成功率最高  隨著互聯網的普及,網投簡歷已經成為面試求職第一步的主要方式,求職者是不是想知道怎樣投簡歷的成功率高呢?今天小編分享的是投簡歷成功率最高的方法,

如何投簡歷成功率最高

  隨著互聯網的普及,網投簡歷已經成為面試求職第一步的主要方式,求職者是不是想知道怎樣投簡歷的成功率高呢?今天小編分享的是投簡歷成功率最高的方法,希望能幫到大家。

如何投簡歷成功率最高

  投簡歷成功率最高的方法

  1、簡歷的篇幅控制在一頁紙,格式簡單精簡

  或許你會認為HR比較青睞那些簡歷寫了兩頁紙以上的,擁有很多的經驗和很高水平的人,那么你就太天真了。其實很多時候的事實是恰恰相反的,如果你能在一頁紙內充分的概括你的成就經歷并且能夠成功吸引HR的注意這才是高水平的體現。用比較精簡的原因概括你以前的實習經歷,這樣也是HR青睞你簡歷的原因之一。

  2、圖片應用得當,保持頁面的整潔

  有的同學在制作簡歷的時候喜歡插入學校的logo,覺得這樣可以讓學校的頭銜給自己加分,但是如果你學校的logo喧賓奪主了,那么這就會得不償失。還有一個問題就是簡歷中照片的問題,關鍵的問題不在于顏值到底怎么樣,關鍵是你要給人一種什么樣的精神風貌。沒有顏值還有氣質呢,如果連氣質都沒有,那么就再加一點“技術”。

  3、萬能模板不是罪,讓別人看出這是模板就是你不對了

  寫簡歷的時候不喜歡自己制作,總是喜歡借用他人或者網上的模板,好吧,這樣確實很方便,也沒有說這樣有什么不對,。但是你的簡歷最起碼要進行一些適當的修改吧,確保你所填寫的內容和你將要應聘的崗位是一致的,還有你要應聘的公司名稱。 如果篩選簡歷時看到的是一份寫著另一個公司的名稱的簡歷,結果也就不言而喻了。

  4、簡歷的發送

  大多數的簡歷是采用郵件的方式發送的,注意你郵件的名稱等等問題,還有一個非常關鍵的問題就是到底用附件還是正文的形式發送呢。附件通常還需要下載,有的HR覺得麻煩就會直接忽略,也也有一種擔心會覺得用正文的形式發送會破壞簡歷的格式,那么不如正文和附件一起發送吧。

  投簡歷要選對時間

  周一:一周才開始,要總結上周的工作,也要計劃本周的.安排,基本上上午開會,下午在消化。這天看簡歷的心情非常浮躁,所以對簡歷的分量要求很高。

  周二到周四:是簡歷到達的合適時間,其中周三到達最佳。

  周五:基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議,而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看,通常積壓到下周一才會看,但是通過周六周日兩天郵件的累積,你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

  周六到周日:休息,非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起,結果被周一來上班的不耐煩地點個全選,統統刪了。

  投遞簡歷最好挑上班的時間,這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00為佳,下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了沒進入工作狀態,太晚了等著休息下班,太早沒了看簡歷的心情。

  投電子簡歷成功率的技巧

  工作經歷有重點 突出近5年

  有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

  確定職業定位及目標 強調個人核心競爭力與技能

  求職前應明確自己的職業定位及求職目標,同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解,并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能 夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上,強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。

  格式簡明清晰,一目了然

  以點列式、表格、粗體字及副標題等方式,讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料,在回應招聘要求時,可引述廣告中的特殊要求,然后將自己的符合之處或經歷一一列出,將其歸納為一系列要點,并在每個要點前加著重號。

  明智選擇簡歷模版

  簡歷的頁數以不超過兩頁為宜,如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時,可采用時序型模版制作簡歷,按逆時序記錄你的經歷,在敘述內容上 注重在著名公司工作的經歷和穩定而持續有晉升的工作經歷,文字應精簡有力。如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關系,但可提煉可遷移技能滿足職位要 求時,可采用技術型簡歷模式,突出各項優勢而非時間順序,綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素,以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中 存在職業空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。

  求職信應個性化

  在簡歷的最前頁,附上一頁求職信,表達你對該企業具體某一職務的興趣,然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗,并簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時,能夠快速了解你,同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。

  強化未來目標與人生規劃

  個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符,這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷,更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。

  定期更新簡歷

  不管有無求職行動,都要上網更新簡歷或是每年最少兩次定期更新,這將能確保你在網絡上的簡歷始終保持最新狀態,使HR優先搜索到你的最新簡歷。

  主動跟蹤簡歷投遞結果

  當投出的簡歷得不到回復時,可以主動向目標企業的HR部門去電話或Email詢問該職位招聘的最新進展,與此同時也可抓住這次溝通機會與HR作 直一步溝通,一方面確認你的簡歷是否收到,另一方面亦在無形當中增加了用人部門對你的印象。說不定一次主動的出擊能為你贏得寶貴的面試機會。

  網絡求職,簡化了應聘者和面試官首先見面的過程,因此你的簡歷就成為了你的第一張名片。判斷一份簡歷的好壞最直接的方法就是看看這份簡歷是否是 放之四海而皆準,通俗說就是你的簡歷是不是按在誰的身上都可以——毫無新意。你必須在制作簡歷前首先明確你的求職方向,好的簡歷不一定會被發現,一份萬能版簡歷是一定不會成功的。


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