職場女性不易升職加薪的原因分析
作為一個現代職場女性,大家都希望得到職場升職加薪的機會。今天小編就給大家分析職場女性不易升職加薪的原因,大家一起來看看吧。
職場女性不易升職加薪的原因分析1、青春的尾巴抓不住
在這個崇尚青春的社會,讓自己看起來更年輕,已成為每個女性不倦的追求,一份市場調查 表明,70%以上的女性最擔心的問題是“皺紋在不知不覺中間爬上面龐”減肥瘦身,美容養顏,健身美體,spa香熏水療……所有這一切都是因為我們怕歲月留痕,怕就此失去魅力。
2、恐嬰一族怕怕怕!
當性不再只具有傳宗接代的意義,生不生?什么時候生孩子?和誰生?這些問題都成為了捆擾現代女性的問題。
3、永遠到底有多遠
“將愛情進行到底”是所有女人的心聲,因此,女人都怕真心被辜負。然而,在這樣的物質時代,愛情會被很多的東西沖擊,改寫,遭遇外遇便是直接后果。總之,婚姻這座“失火”的天堂需要男女兩性共同去“救援”。除了同床異夢,女性還怕沒有質量,沒有快樂的性生活。
4、寂寞的高跟鞋
朱德庸管她們叫“澀女郎”。“一個人怕孤獨,兩個人怕辜負”,這就是她們的兩難心態,她們都有自己的生活和事業,她們不再依附于男人,她們把家的定義修改為:“買一套房子,就等于有了一個家。”可是,成功如楊瀾都說“生活比成功更重要”,職場再成功又能怎樣?
5、沒錢的婚姻像根草
如果你不是一個追求成功的女性,你可能就把自己的一生投注到了一個男人身上,“嫁個有錢人”其實是每個女孩子的夢想,誰不想過物質富足的生活?所以,女人都怕自己嫁了個垃圾股而不是積優股或者潛力股,所謂的“有情飲水飽”不過是安慰自己的麻藥罷了!有錢的婚姻才是寶。
6、獨立的支點不能少
雖然時代賦予了女性獨立發展的更多可能,可是女性依然怕失去自己獨立的支點,怕沒有一個公平競爭的游戲規則;一般的女性則怕失去事業,怕職業壓力、怕年齡、生育對職業的影響力,怕上司的騷擾與刁難,更怕35歲之后變成一個麻木的家庭主婦。
7、別讓疾病來敲門
“吃什么別吃虧,有什么別有病”,雖然這世界變化太快,但是血脈親情是永遠不會斷的,我們不愿意自己被疾病侵襲,也不愿看著親人承受痛苦,更怕就此失去親人;另一個角度,作為獨生子女都要負擔雙親,家人身體出狀況其實一樣是由我們來承擔。
職場升職加薪的方法1. 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子,就是無論你受到領導的重視與否,你必須得有兩把刷子,要么有非常出色的執行力,要么得有靈活應變的工作能力,能辦成點事,有了這兩樣做基礎,然后再把這兩把刷子往領導臉上耍,耍出光彩來,自己不要攬功,時時處處為領導著想,完成這一步的最重要標志,就是領導會在會上會下,開始點你的名字或者說你的事跡了,然后我們進入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住,領導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任,所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了,就一定要持續的往下走,不可因為某種變故二放棄或者改變,如果中途而變,你的名聲傳出去就非常不好,換個領導的話,你的日子就不好過了,所以一定要把這個凳子坐到終,直到領導調走了或者升值,你沒有辦法再坐,即便這樣,也要與這位領導保持良好的關系,這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導,是比較忠誠的,至少讓大家這么認為,然后進入第三個步驟。
3. 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎上,我們要進行實質性的入流了,同流才能入流,所以你必須先進入到領導的圈子里,才能成為心腹,成為領導的左膀右臂,先期進入圈子一般都是試探性的,比如邀請領導與領導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐,或者逢年過節的時候來往,這樣幾個回合下來,你的心里面就有底了,進入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了,比如開始找你一起打個牌,共同處理個事,單獨找你喝茶等等,完成這最關鍵的一步,就要進入深入經營的第四步。
4. 很多法子隨時用
想得到領導的重用與升遷得快,你必須經常琢磨領導的需求,把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意,然后把這些方法和主意經常奉獻給領導,甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題,比如處理一些尾巴事件,擦擦屁股等等,不要覺得這有什么不好,在中國,這就是現實,你不入流,就無法同流,更談不上進入上流了,所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用,其實很多電視劇里的情節就是現實的活生生的寫照,隨著與領導及這個圈子關系的深入,我們進入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領導最后決定要重用你之前,一定會給你制造點麻煩的,不要有任何例外的幻想,隨時做好這個準備,這個過程你就是一個棋子,領導會給你很多爭辯的機會,如果你一味的去爭辯,去論對與錯,去講有沒有道理,你就上當了,前面所有做的工作就白費了,記住,領導只會用能辦事,不與領導講對與錯,有理沒理,能藏事,不找事,會來事的人,這個與能力無關,相信你也能感受到職場上的這些潛規則。
6. 動動腦子隨勢行
過了第五步,我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了,這個時候你還要做最壞的打算,就是趨勢變了,你也必須變,你不能逆趨勢而為之,畢竟此一時彼一時,我們給自己的底線是無論發生什么情況,都不能把自己給搭進去,很多方面就吃這方面的虧,不能給自己留一手,在不知不覺中進去了,在潛規則下做了犧牲品,所以我們腦子里必須緊繃,小心謹慎下不留后患。
職場拿高薪酬的決定要素有一段時間我經常去一家大型國企,由于產品老化,更新換代跟不上,他們連工資也發不出。有一次,辦公室的幾個人憤憤不平,原來,研發部開發出一項新產品,還沒投產,就吸引了一批訂單,預計兩年后可讓企業回到以前的風光狀態。為了獎勵研發部幾個人員,企業給每人發獎金1萬元。
本來,就是一件好事,大家卻說不公平,研發部的本職工作就是搞研發,為什么還要另發獎金?再說,其它部門的人也沒有閑著,經常加班給他們打印資料,連正常的工資都領不到。
在這個企業,重獎做出成績的研發人員,無疑是正確的,職工的說法也不無道理。現實生活中,在同一個單位,由于崗位不同,大家的'薪水為何有很大的差異?有些又臟又累的活兒,薪水為何遠遠不及既輕松又體面的工作?
解釋這些問題,涉及到經濟學的替代效應。
比如你到市場買水果,一看橙子降價,蘋果的價格沒有變化,你會多買橙子,不買蘋果。一種物品價格下降,相當于你實際收入提高,你會多買這種物品,獲得更多的滿足,經濟學家把這叫替代效應。生活中,替代效應非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的,我們從經濟實惠的原則出發安排生活。蘿卜貴了多吃白菜,大米貴了多吃面條。買不起真名牌,用仿名牌替代。有時替代效應與價格無關,比如發生禽流感后,雞蛋和雞肉就很少有人買,用豬肉等來替代。
一般來說,越是難以替代的物品,價格越昂貴;產品的技術含量越高,價格越高;彩電必須是廠家才能生產,而饅頭誰家都會做。藝術品價格高昂,幾乎找不到替代品。
《清明上河圖》只有一幅,所以,成為國之瑰寶,價值連城。
在企業,有技術,有才能的人,就是香餑餑,老板見了,又是笑臉,又是加薪,生怕他們跳槽,因為這種人太少,找到一個能夠替代的,非常不易。對于管理人才來說,企業更為珍惜。如果企業不重視研發人員,他們掌握企業核心技術,完全有可能被其它企業重金挖走,正是因為普通員工的替代品多,因此,他們的工資與技術層、管理層差距很大。所以,你對著名企業CE0的百萬元年薪,不要吃驚,更不要不平,想獲得與他們同樣的待遇,就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。
許多人有一種慨嘆,剛進公司時,老板如何器重自己,當他把才華全部奉獻出來的時候,末日也就來了。
按情理說,對公司作出貢獻的員工,應當受到尊重和妥善安置,過河拆橋的老板,確實沒有良心。從另一個方面說,也是替代效應在發揮的作用。你能進公司,是老板挑出來的人才,無可替代,老板當然器重,在公司發展的過程中,一旦你的才能用盡,老板就要另請高明。
市場是無情的,面對員工的停步不前,如果老板不讓新員工替代,市場就會讓別的企業替代這個企業。市場優勝劣汰企業,企業也在優勝劣汰員工,你想保住職位,得到升遷,必須不斷地學習“充電”。企業間的競爭,就是讓自己的產品替代別人的產品,企業不斷推陳出新,讓自己的產品更加超前,不被別的企業產品所替代。
在這個處處充滿競爭的社會里,誰能做到無可替代,誰就是王者。