影響職場升職加薪速度的因素解析

影響職場升職加薪速度的因素解析

　　在工作中沒有人愿意一輩子原地踏步，所以如何能得到領導的賞識從而升值是每個職場人必備的的一項技能知識。今天小編就給大家解析影響職場升職加薪速度的因素，一起來看看吧。

　　首先，自我能力的高低，就是眾多關于影響職場晉升速度的因素有哪些的回答當中，最為重要的一個環節和要點。其實之所以企業要晉升某一個崗位的員工，主要的目的是因為這個崗位的工作沒有人做，需要通過再次提拔的方式來確保這個崗位的工作有人能夠完成，順利的展開，不至于讓企業內部整體的運作受到影響。從這個角度出發去考量的話，到了晉升的崗位之后，就意味著員工的日常工作強度將更加大，面對的工作要求更加高，如果自己的能力沒有辦法匹配，后期即便通過人脈關系硬提升，很可能在短期內被直接替換下來。

　　其次，跟人交往的程度，這是眾多關于影響職場晉升速度的因素有哪些的回答當中比較容易被忽視的地方。現在有不少的人士，他們就是因為忽略了這個環節和要點，所以才會導致在后期的晉升過程中遇到比較大的麻煩，比如說很多新人他們在剛進入企業的時候就想要一鳴驚人的震懾到別人，一旦抱著這樣的想法來做事，很可能出現一些比較激進的行為和做法，甚至因為將更多時間花在自己覺得有必要的地方，最后連領導要求的工作內容都沒有辦法順利地展開。為了避免這樣的悲劇問題，還是要注意，多花一些時間去跟就業指導中心內部的人員溝通和學習應該怎么把控在企業內部表現的合理度。

　　其實不管怎么說都離不開你在職場立足的資本——實力，沒有硬實力的人別說晉升，就是想原地踏步都困難，沒有老板會傻到花錢養一個不能幫自己賺錢的人。所以還在職場中奮斗的我們時刻都要注意提升自我，在自身實力有著足夠的話語權時再加上上面的一些小技巧，相信晉升之路不會過太坎坷。

　　一、領導們都喜歡給什么人升職加薪?

　　1. 專業能力過硬的人

　　按照領導的.思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己干活兒的人，專業能力過硬能夠將工作做好，是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。

　　2. 工作之余思考One More Thing的人

　　對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領導還有什么任務，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結報告……主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。

　　3. 懂得向上管理的人

　　公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領導能夠看到的時候，發揮出自己的特長，給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導匯報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反復地告訴領導你的能力最出色!

　　4. 有群眾基礎的精神領袖

　　職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。

　　二、年底找老板“私談”，你應該怎么說?

　　1. 切記別“假離職”變“真噩夢”

　　對于很多人來講，由于不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職，就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會因為一點點小錯被驅逐走人。

　　2. 要懂得給自己業績列數據

　　找領導談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實的數據支撐。在和領導私談前，一定要給自己的工作盤一下總結，把能夠數據化的東西盡量數據化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結，讓領導一目了然地看到你的工作成果。

　　3. 多一點真誠少一點套路

　　無論大家找領導私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板。可以和領導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結果如何，都要向領導表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。

　　在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。

　　1. 沒成績

　　公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。

　　2. 沒膽量

　　你和企業是契約關系，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動給你加薪啊?

　　3. 和領導撕逼

　　如果你在公司里的職位無可替代，那和領導撕一下逼沒什么，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領導搞好關系吧。

　　4. 突然殷勤

　　你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領導還是對同事，每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。

　　5. 唯我獨尊

　　會有一種職場人，不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關系的姿態，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?

　　6. 天生愛跪舔

　　和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認可的東西只有兩樣，一是錢，二是領導的認可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。

　　7. 被拒后消極怠工

　　有沒有遇到過這樣的小伙伴，上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。

　　8. 一上來就是我會好好表現的樣子

　　我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號，下什么戰書就能達成的，你表現的好自然有人看得到。

　　9. 道德軟綁架

　　有人在升職加薪的時候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動并不禮貌。

　　10. 亂承諾

　　對于沒行動力的人而言，承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。