績效考核員崗位職責是什么
有很多的人都會想要應聘績效考核專員，然而一些人不知道績效考核專員有什么職責。下面為您精心推薦了績效考核員崗位職責，希望對您有所幫助。
1.編制績效制度和考核方案
(1)協助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程。
(2)建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查。
(3)在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度。
2.執行績效考核
(1)根據公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表。
(2)會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作。
(3)負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容。
(4)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展。
3.提供績效考核服務
(1)跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助。
(2)受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案。
(3)收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設提供依據。
(4)建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。
4.完成其他工作 完成上級領導交辦的其他工作。
除此之外，也讓我們看看績效考核專員崗位要求：
2、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;
3、很強的責任心、事業心;
4、具有較強的組織及溝通協調能力，原則性強，有較強的文字功底;
5、熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
績效考核主管崗位職責1.協調組織完成公司績績評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;
2.調查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案;
3.建立公司職位流動和晉升體系;
4.協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;
5.改進、完善并監督執行公司績績體系和規范;
6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;
7.根據績績評價結果實施對員工的獎懲工作;
8.組織實施績績評價面談;
9.協助上級完成其他相關績績績理工作。
績效考核人員崗位職責1、根據公司關于績效考核的原則，制定全廠績效考核總框架，為各部門制定具體考核細則提供技術支持。
2、督促各部門根據績效考核總體框架制定出適合本部門的績效考核細則。
3、收集各部門績效方案進行評審，找出不合理項并與相關部門溝通解決，直至相關部門對考核細則做出合理修改。
4、指導部門負責人開展考核工作，為績效管理實施過程提供幫助，向員工解釋相關績效考核制度問題。
5、監督績效考核實施過程，檢查各部門在實際工作中對考核細則的'執行情況，杜絕徇私舞弊等不正當現象發生。
6、月底收集各部門績效考核匯總，并對各部門績效考核匯總進行檢查分析，指出其中不合理的考核項目令其及時改正，監督績效工資的制定與執行。
7、將當月考核中出現的問題反饋到各部門，使其績效考核匯總不斷完善。
8、以月報的形式總結當月全廠績效考核工作情況
9、完成上級領導安排的其它工作任務。
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