求職簡歷必備要素與制作技巧介紹
要制作一份好的求職簡歷，你首先要知道應該將哪些內容放在求職簡歷中，以及哪些是不必出現在你的求職簡歷中的。下面是小編整理的求職簡歷必備要素與制作技巧介紹，大家一起來看看吧。
個人信息
個人信息主要的目的是讓HR拿到簡歷時，知道這份簡歷屬于誰;怎樣可以聯系到該求職者。因此個人信息最重要的內容上是姓名與聯系方式。同時應該寫上多種聯系方式，除了手機，還要寫上固定電話、電子郵箱等，確保HR能夠馬上聯系得到你。另外，個人信息中還可以寫上性別、出生年月、籍貫、政治面貌等。假如應聘的是外企，那么建議你某些信息，如政治面貌，可免則免。
求職意向
為什么要寫上求職意向?一方面，明確了求職意向，能指導簡歷的寫作。簡歷中的工作經歷與個能技能就能圍繞求職意向來寫作，將那些符合職位的信息作為重點。另一方面，明確了求職意向，能讓HR一目了然，知道你想從事哪一方面的工作。三水招聘網建議書寫求職意向應盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣相一致。
教育背景
教育背景的寫作原則是由近到遠，逆順序寫作。如果你是本科學歷，則從先寫本科，再到高中，小學與初中一般都不用寫。一般來說，在應屆生的簡歷中，教育背景所包含的信息包括學校、時間段、專業、學歷、主修課程等。
工作或實習經歷
工作實習經歷可以說是簡歷最重要的內容，如果已有的工作實習經歷與應聘的職位或者公司業務需求相關的話，那么簡歷通過篩選的幾率會大很多。因為相關的工作實習經歷最能夠體現與職位要求的技能。寫作工作實習經歷時要注意的是與職位相關的信息重點寫，與職位無關則不寫。即使工作實習經驗十分豐富，但與職位無關，HR不會花心思去看，畢竟等著HR瀏覽的簡歷多不勝數。
項目經歷
簡歷中的項目經歷的內容及意義，與工作經歷、社會實踐略有不同。一般來說，項目經歷往往反映的是求職者某個方面的實際動手能力、對某個領域或某種技能的掌握程度。一般在應聘IT類職位、研究所研究院職位或者高校老師等職位時，項目經歷的描述是比較重要的。在項目經歷中，要突出你所取得的成績、為企業帶來了怎樣的得益等等。
英語、IT技能及專業技能
如果你應聘的是外企，你的英語水平就不能以通過大學英語四級、六級敷衍了事。你需要使用一些具有說服力的詞語。如能給國外客戶做陪同翻譯等等。一般來說，對于非計算機專業的求職者來說，只要熟悉一般辦公軟件以及一些與職位相關的軟件即可。專業技能應該寫上與職位相關的技能資格與自己所掌握的技術，如取得了執業藥劑師資格證，掌握生物制藥技術等。
其他個人信息
其他個人信息主要指興趣愛好、自我評價。興趣愛好不是簡歷中的必要信息，但是某些企業招聘時會表明需要在某方面有特長的求職者。因此，在簡歷制作時要考慮到企業的需求。與興趣愛好一樣，自我評價亦不是簡歷中必要的信息。因為大部分求職者在自我評價中都是主觀地贊揚自己，空話連篇。如果非寫自我評價不可，三水招聘網建議求職者要結合應聘職位的特點，用一句話來總結各項素質，如應聘銷售就要強調自己的溝通能力、抗壓能力。然后用一句概括性的話對各項素質做例證。
制作求職簡歷的原則1. 簡歷是你的第一份產品，一定要認真對待，大方得體是王道。從招聘網站下載一個垃圾模板，隨便填一大堆無用的信息，誰能相信你會認真對待自己的工作?
2. 貼照片要謹慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的準考證照片。
3. 除了沒有任何實習經驗的在校生，刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。
4. 要讓別人從簡歷中看出你的經歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。
5. 個人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業學校。不會有任何一家正經公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。
6. 如果是做設計或產品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進來。東西越多，機會越少。
7. 不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯球迷，你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關的愛好，一筆帶過，不要展開。
8. 自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。
9. 別作死。作死會讓別人記住你，但是并不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。
10. 不要一遍又一遍的在簡歷里強調“我什么都不會，但是我很努力，我可以學”。活了20多年都沒學會，憑什么相信你入職就能學會?
讓求職簡歷通過率高的技巧能力用業績體現
“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續的努力，只為靠近你——800字。”
這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，老師就不斷的教育我們，強調我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。
你寫了800——1000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。
卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。
數據量化重要性
你要是沒有那么多精確的數據，你可以提供個大概數據，只要不是很離譜，都是可以接受的。
記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數的HR認為，能夠提供以往業績準確數據的人選，在今后的工作中都會有比較好的表現。雇傭這些人的風險系數遠低于那些模糊描述過去業績的人選。
的確，能夠提供準確業績數據的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質描述更加靠譜。
曾經看到一位就業指導專家為應聘者現場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管ISO9000 認證”的表述改為“在九個月之內使企業完全達到了ISO9000 認證的標準”，顯然后者由于添加“9 個月”這樣的數據而使說服力倍增。
所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的`不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數據，讓數據和事實為你證明。
優化業績技巧
有人又說了，我的數據很不好看，腫么辦腫么辦?
我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎么說粗口?
在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇后者。
“曲線救國”聽過沒?換個表達方法會么?這樣你既表達了自己，又不會給HR造成欺騙的負面印象，有何不可?
舉個例子：
你在實習期間，銷售洗發露的占比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。
你自己都沒眼看了是嗎?
你可以寫成——銷售占比在團隊中提升了12.9%。
算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%
12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。
說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強。
如果你這么寫，HR沒打電話問你，一定不知道你是從幾百人里進入8強，還是從10人里進入8強的。那么，想搞清楚這個問題，HR不就必須給你打電話了么?
機智的用數據去表明自己業績的同時，也不要犯暈。
曾經聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設備維護的，他的工作業績，把產品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。
好家伙，一下子把自己的戰績降低了34.5個百分點。
換個算法，(8-5)/8*100%=37.5%
哥們完全可以把戰績寫成：產品損耗率下降了37.5%。這數據一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。
思考力體現
強調成功的經驗，表明你是善于思考的人。
描述經驗的時候，要出你采取了什么方法，帶來何種創新，總結了什么成功經驗，以表明你是個善于思考的人。
公司都特別注重一個人是否從過去的經歷中學到了什么，是否善于思考，總結經驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會是一個什么樣的工作風格，能夠有什么樣的業績。
招聘面試技巧里有一種方法，叫：BEI(Behavioral Event Interview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現。