新入行員工的心得體會
新入行員工心得體會
來醫院工作也有兩個月之久了,在這短短的三個下午里,院領導帶領我們新同志回顧了我院的發展歷史,了解了醫院各時段的經歷,認真學習了有關規章制度及相關政策,接受了醫院醫德醫風教育等多方面知識的培訓學習,新員工心得體會。雖然時間很短,但我也有很多感悟,面對這個新環境,我應該適時重新定位自我。
我會非常珍惜這來之不易的就業機會,愛醫院、愛崗位、愛患者。崗位沒有大小,不分貴賤,我們都是醫院的新職工,新生的力量,新的血液,更是新的希望,應該帶著青春的氣息,朝氣蓬勃,立足崗位做貢獻,讓自己的人生價值在工作崗位上發光,為醫院的發展努力發揮自己的聰明才智。用真心去呵護患者,用愛心溫暖患者,用熱心幫助患者。
各位領導、老師的講課都非常的生動,都給我很深的印象。特別是李院長的話,更加讓我有了深刻的想法,一個企業一個單位主要靠的就是執行者,我們都是醫院最能干的執行者。有了我們現在這幫新的主力軍,良好的執行者,我相信我們醫院的未來充滿著無限多的可能。
在這次崗前培訓中我認真學習了醫院的各項規章制度,熟悉了醫院的歷史演變,對各科室職能有了一定的了解,并學到了一些必要的醫患溝通技巧,使我受益匪淺。
現在醫患關系非常的緊張,醫患關系是醫務人員與患者在醫療過程中產生的特定醫治關系,是醫療人際關系中的關鍵。傳統的'醫患關系中,醫者以為患者謀利益為己任,醫務工作者享有較高的社會地位。他們為患者解除痛苦,捍衛生命,被施救的患者往往懷著感恩的心態對待治療自己的醫生。
近年來,醫患關系卻日趨緊張,醫患矛盾有激化趨勢。這次的培訓讓我知道了改善醫患緊張關系的有效途徑是醫患溝通,隨著現代科學技術的迅猛發展,醫學正在以前所未有的速度,向著生物-心理-社會醫學模式轉變。
以人為本是現在的服務理念,加強醫患溝通,是塑造醫院形象的需要,醫院盡管擁有許多先進的醫療設備,但在醫療服務過程中,如果缺少為患者提供精神的、文化的、情感的服務,就會影響醫院的形象。在醫療服務中良好的人文關懷要通過醫務人員進行,所以加強醫患溝通,與患者建立良好的關系,就是塑造醫院的形象。我們知道了如何解決的方法,那我們就會在經后的工作中避免這個問題的出現。其實我們注意一下并不難,只要我們從自己做起,從小事做起,從細節做起。態度好一點,工作認真點,笑容多一點,關心多一點,服務周到點……那就不會有那么多的矛盾在我們和患者及家屬之間了!
總而言之,我們要用一顆寬大而慈悲的心來對待每一位患者,做我們力所能及的事,讓病人感覺在醫院有家的溫暖,共同創造醫院這個美好溫馨的大家庭,這就是我這次得到的最大的收獲。
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