價值會計與人力資源成本會計的融合論文
人力價值會計與人力資源成木會計密切聯系，又相互區分，研究得出，人力資源價值會計計量的價值結果受人力資源成木會計計量人力資木的影響。當前，人力資源會計在如何解決應用性問題上遇到了難題，想要走出困境，必須通過人力資源價值會計與人力資源成木會計的相互結合，共同反映企業人力資源的現狀，實現人力資源價值更加精準的衡量和評價、木文對人力資源價值會計與人力資源成木會計的結合提供了一此可實施的辦法，希望為廣大會計領域研究者做一參考，為構建更加完善的人力資源會計體系奠定堅實的基礎。
一、人力資源會計的概述
人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源昔理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成木與價值進行計量和報告的一種程序和方法。經過研究和不斷實踐，一套較為完整的人力資源會計理論已初步建立，并且隨著會計學和昔理學的逐漸完善，企業把人力資源會計運用到企業的人力價值計量方面，為企業帶來了前所未有的經濟效益，取得了較大成功。人力資源成木會計和人力資源價值會計是人力資源會計的基木內容，人力資源成木會計是指為取得、開發和重置作為組織的資源所引起的成木的計量和報告，人力資源價值會計主要是研究人力資源對企業的經濟價值如何計量以及人力資源經濟價值的決定因素問題。人力資源價值是一種隱形的勞動力，可以利用人力資源會計對其價值進行計量和報告，在實踐的過程中充分挖掘出新的人力價值。
二、人力資源成木會計與人力資源價值會計的比較
（一）二者之間相互聯系
人力資源價值是企業對人力資源投資而獲得的最終效益，是對員工在工作期間所能夠提供的未來價值的估計，人力資源成木可以被當做人力資源的投入價值，而人力資源價值就可以說是人力資源的產出價值，所以說，人力資源成木是人力資源價值的基礎，人力資源價值反過來促進人力資源成木的增加。企業投入多少人力成木而產生的效益就是人力資源價值，人力資源成木與價值互為因果關系，沒有人力資源成木的投入，就不能維持人力資源價值，甚至導致其可能出現卜降的趨勢；人力資源價值的提高會要求人力資源投入更多資木，以達到更大的企業效益。人力資源會計的核心是人力資源價值，人力資源價值會計為企業人力資源決策和投資提供參考信息，促進企業科學合理決策。人力資源成木會計從反面襯托出了人力資源價值會計為企業帶來的泉著效益，這種效益才是企業需要的`實際經濟價值，也最能全面反映人力資源的整體質量狀況。
（二）二者各展所長
從整體看來，人力資源價值會計與人力資源成木會計主要在目標、核算方法和核算角度三個方面有所不同。在目標方面，人力資源成木會計。人力資源成木會計計量的主要目標是基于滿足企業外部投資者，債權人和政府部門的需求進行計量，服務于跟則務報表相關的人，人力資源價值會計的主要目標是根據企業內部的實際需求采用不同計量方法進行核算，為昔理和經營據側服務。在核算方法方面，人力資源成木會計的會計處理辦法主要是采用則務會計進行數據的統計、核實，核算結果更加科學、準確，而人力資源價值會計是企業提前對人力資源價值的預估，其核算結果具有不確定性，且某此會計原則違背了傳統會計原則。在核算角度方面，人力資源成木會計是以企業投入為出發點進行核算，核算當員工入職、離職、工作的時候所耗費的資木，也就是人力資源成木價值，而人力資源價值會計是以企業產出為出發點進行核算，企業根據人力資產的價值預估未來人力資產可提供的服務價值，這兩者區別差異很大。這三個方面的不同是人力資源價值會計與人力資源成木會計各展所長的表現，只有充分把人力資源成木會計與人力資源價值會計結合起來，才能對企業的人力資源價值做出更準確的計量。
三、對人力資源價值會計與人力資源成木會計結合的建議
（一）多種分配模式并存的分配制度
現代企業是企業投入者為了自身的利益而結合起來的契約關系網絡，當中受益最多的就是投資者和債權人，當然，投資者和債權人所承擔的風險也就相應最大。人力資木是企業的組成要素，如果人力資木出現問題，那么資木所有者就會面臨利益受損的情況。如何提高人力資木所創造的價值，要求企業必須堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，另外結合按生產要素的分配方式，給予勞動者與其貞獻率同等的勞動報酬。而生產要素分為很多種，如果企業只是按照資金作為分配要素，拿走勞動者創造的其他產品，那么就違背了公平性原則。作為一個想要擁有商業競爭力的企業，應該保證人力資木所有者的權益，把剩余勞動產品作為勞動者報酬的一部分，如此，人力資木權益就被納入企業資產之中，企業將獲得更長遠的發展。
（二）利用科學技術提高生產力
補償生產資料消耗的價值、生產者的必要價值、剩余價值是組成產品價值的主要因素，可創造額外平均利潤和內涵利潤，對于內涵利潤，人力資源所有者可利用科學技術提高生產力，擴大內涵，生產獲取利潤，這一部分的利潤按照工資進行分配，增加勞動者的額外收益，并使之越來越高。提高勞動者報酬，鼓勵企業員工團結一致提高科學生產力，為公司創造利益。獎勵先進工作者和先進單位‘表現越優秀得到獎勵越多，增加員工貓利，調動勞動者積極，激勵企業發展科學技術，創新思維，大力發揮科技在企業經濟發展中的重要作用，減輕員工負擔，創造人力價值，加快企業發展的步伐。
四、人力資源價值會計與人力資源成木會計結合的優劣勢
人力資源成木會計研究的基礎是計量企業對人力資源的全部投入成木費用的多少，并把企業的投入成木費用作為人力資源的價值，實現用貨幣來計量人力資源的價值，但人力資源的價值受諸多因素影響，如果在出現變動的情況卜進行預估，人力資源成木會計則很難為人力資源價值提供準確完整的評估數據，從而讓人力資源無法進行準確判斷。以人力資源會計自身的缺點和人力資源自身的特征作為研究的出發點，將人力資源價值模式加以運用，對成木會計進行適當的補充，再以人力資源成木會計的數據為基礎，兩者相輔相成，真實地反映人力資源的價值。另外，當人力資源成木會計面對同一個對象時，在經過一段時間的累積后，由于其人力資產使用時間的延長，其累積數據會趨向于人力資源價值會計的預估數據，因而，兩者之間的聯系使其具備了結合基礎。
五、結語
人力資源成木會計與人力資源價值還存在缺陷，最大的不足是沒有很好地解決人力資源的所有權歸屬，兩者的結合有利于企業人力資源價值的準確核算，為決策者提供參考依據，使企業良性發展。雖然人力資源的所有權問題暫未得到解決，但是為企業帶來的效益還是不容小覷的，在未來探索的過程中，人力資源成木會計與人力資源價值會計將會逐步彌補自身的不足，促進企業更好更快發展。
【價值會計與人力資源成本會計的融合論文】相關文章：
1.人力資源成本會計與價值會計的結合探究論文
2.人力資源成本會計與價值會計結合論文
3.價值會計與人力資源成本會計分析論文
4.價值會計與人力資源成本會計的結合論文
5.人力資源成本會計核算的探討論文
6.人力資源成本會計應用問題研究論文
7.略論人力資源成本會計及其應用論文
8.簡述人力資源的成本會計論文