職場快速晉升升職加薪的秘籍攻略
掌握了職場晉升技巧，職場快速晉升不是夢。今天小編就給大家帶來職場快速晉升升職加薪的秘籍，大家一起來看看吧。
第一點：明方向
我朋友說，工作一定要有方向，不僅僅是自身工作的方向，還有企業發展的方向。也就要求你埋頭做事的同事，一定抬頭望天。接到一項任務，一項工作的時候，首先要從企業宏觀層面了解這樣工作的意義，為什么要做這項工作，自己一定要明白。
好的，接到這項工作，怎么開展，不能簡單的把任務按照上司的要求做出來，而是要結合企業的發展方向來做，把企業近期的發展策略融入到你的工作任務當中，一方面可以增加工作的說服力，還可以讓你的上司覺得：你確實按照企業的方向去思考你的工作了。
第二：快上手
如何快上手是困擾職場新人的主要問題。怎么樣快上手?我朋友一語中的：多向上司匯報工作，形 成互動。我想這個情況可能每個公司會有所不同。大多數上司是比較喜歡醒目，有靈光的下屬，那么怎么樣才是這樣的下屬呢。朋友告訴說：多匯報，一，您能讓上 司了解，你在做事情，不是一個閑人;二，在上司面前一定提自己的想法，雖然有些想法可能不成熟，但這代表你在想問題;三，匯報工作后，上司肯定會對你的工 作有一番囑咐，這樣會更加明白自己的工作方向，可以調整自身的工作方向。這樣互動多次后，您會發現與上司會有越來越多的話題，互動會越來越多。
上司看在眼里，知道你是一個醒目的人，一個有想法的人，那么提拔你的日子肯定不遠了。
第三：出亮點
任何一個工作職位，做了較長時間后，都會轉化為例行工作，這些工作都是維持性工作，不能為你加分。因為上司會覺得，你做的好是應當的。
但是，一段時間內，總會有一些關鍵事件，這些關鍵事件可能不是最難的，不是最煩的，但是在上司看起來，這些事情他認為是有難度的，做起來是需要一番功夫。
那么，你的機會來了。朋友告訴，要想突出自己，必須抓住這些關鍵事件。平時的工作大家都會做得八九不離十，但是，這些關鍵事件卻往往會立分高下。在這個時候，你自己一定要認清楚：這個事情不難，對自己來說，是一個機遇，也是一個挑戰，而且，你一定把這個挑戰變成機遇。
第四：工作態度
有時候，周圍有一些同事，領導在場的時候，做事規規矩矩，上班積極認真，下班拼命加班，但是 領導一出差，原形馬上露出來。貪睡遲到、故意早退、上班無所事事。其實，這種職場人很容易被淘汰掉，因為領導在的時候，你的印象是積極地，領導不在的時 候，你的工作是消極的，萬一領導出差，早回來了，你豈不是露餡了。況且你這么一次，會在上司眼中，造成一種假象：你做什么工作都是當面一套，背后一套，所 以，工作態度一定始終如一。
職場快速獲得漲薪的方法1.身心放松地進行漲薪談判
在這個方面，女員工的表現不及男員工的，因為女性通常不夠大膽，在薪水的'問題上表現不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應該拿到的薪水。在進行嶄新談判時，你要詳細地列出自己的工作成績。
2.調查并對比自己的薪水
在要求換崗或升職之前，員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處于哪個水平。
3.成為不可缺少的專家
繼續做好自己的本職工作。與此同時，你還需要緊跟當前形勢和行業發展。在這方面，你可以去參加行業會議，讀行業刊物，或定期和同領域的其他人召開午餐會議，旨在交流信息和想法。對于漲薪來說，這是很關鍵的一部分。
4.讓你自己處于“看得見的”位置
不管是在自己所處的行業內，還是辦公場所內，你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中，你要勇于承擔有挑戰的內容，并確定管理層知道你的貢獻。
5.更新你的技能
考慮接受那些能夠導致升職的培訓或資格認證。在一些企業中，如果你沒有學士學位，你就不可能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學位。如果你接受進一步的教育，你就有可能獲得升職的機會。尋找適合自己的網絡教學，可能會讓你更快地獲得漲薪。
6.如果你重返校園，要確保會有回報
事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來的漲薪，是一件非常重要的事情。原因很簡單，如果你“學錯了”對象，那么你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學費，你或許就能“賺得更多”。
進行市場調查，看哪些大學文憑能帶來更高的收入。
7.吸收并適應新方法
事情在迅速變化中。現在的藝術形式，放到十年后就會過時了。當工作內容發生改變時，你不應該暴跳如雷，而是應該做第一個吃螃蟹的人。你對變化的熱情，以及對新系統和觀點的適應力，將會讓你的雇主看到你的價值，而這將會讓你獲得漲薪。
8.善于接受批評
有建設性的批評能夠幫你改善你的工作表現。你不僅應該滿懷感激地接受來自同事和老板的批評，還應該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善于接受批評的態度，將幫你加分，并贏得升職加薪的機會。
9.增強你的交流技巧
不論你在公司中扮演什么角色，只要你能讀和寫，你就能成為佼佼者。
10.習慣于算數
很多上過大學的人卻沒有數字概念，哪怕是基本的改變，比如說如何閱讀一份財務報表。記賬是你應該放在技能城池中的一項極好技能。
職場跳槽提高薪酬的方法核算成本 談清楚稅前還是稅后
跳槽的第一步并非盤算著怎么談薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對方給出的工資，尤其對于已有工作經驗的人來說，要為此而放棄的種種，也是你應當核算的成本內容。
談薪時，大方地問清楚對方公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算清楚扣除“五險一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚凈收入是否達到了自己的期望。
除了薪水以后，不妨對新工作按照以下指標做個重要度排名：1、專業對口;2、崗位興趣;3、公司前景;4、職業發展;5、薪酬水平;6、企業文化;7、領導風格;8、培訓機會;9、加班出差頻率;8、路程耗費……等，也可加上其他你所看重的考量項目，按照這些指標在你心目中的重要地位先后排序，看看為了薪水你可以舍棄什么，當對方給到的薪水不甚滿意時在其他重要指標上你又可以得到些什么，為自己做個加減法。
為對方算算你能給TA帶來多少“錢”
和企業談薪時，與其在薪資上拉鋸打“心理戰”，不妨換個角度，告訴對方你能為他帶來多大的價值、做出多大的貢獻。
不能只站在自己的角度上要求企業給你怎樣的平臺和條件，這樣難以打動企業，而要展示出你能為部門組織和企業做出怎樣的貢獻，帶來怎樣的新技術，怎樣的管理方法，節省多少成本，帶來多少新客戶――如此企業才會心甘情愿地掏錢，為你的價值埋單。
一個理智聰明的求職者對自己在職場上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對方的開價低于你的心理預期，你還可以權衡新的工 是否存在其他不包括在薪水范圍內的機會或利好因素。
多方利益平衡：家庭、平臺、未來發展
要讓每次跳槽保持在一個較平穩的身價，那就要“轉行不轉崗”或者“轉崗不轉行”，如果是“轉行又轉崗”，必然要經歷一段陣痛期。尤其當做到了中層職位或資深技術崗位，除了薪資還要考慮以下幾點：一，下一份工作對家庭的影響;二，下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助，團隊的組建和融合是否能順利;三，接觸的項目對未來的職業規劃是發展點還是阻礙點;四，能否在這個職位上拓展出新的轉機。
最后記住，除非職級上升，否則“等加薪”永遠不如跳槽漲薪來得快。
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