供應商績效考核表格模板圖片
有很多的供應商都有填寫過績效考核表，那么你知道績效考核表是什么樣子的嗎?下面為您精心推薦了供應商績效考核表格圖片，希望對您有所幫助。
供應商績效考核表第一條 目的
為了規范合格供應商的日常考核，使供應商更合理有效，特制定本制度。
第二條 適用范圍
對本公司現有合格供應商的考核，除另有規定者外，均以本制度執行。
第三條 權責單位
(1)采購部門負責本制度的制定、修改、廢止工作。
(2)總經理負責本制度制定、修改、廢止的核準。
第四條 考核項目
供應商交貨實籍考核項目比例如下(滿分100分)：質量指標35分、交貨指標25分、經濟指標20分、支持與服務20分。
第五條 評分辦法
(1)質量依進料驗收的批次合格率評分，每個月進行一次。計算方法為：進料批次合格率=(檢驗合格批次/總交驗批次)*100%，得分=35*進料批次合格率。
(2)供應指標依據訂單交貨日期進行評分，每個月進行一次。計算方法為：如期交貨得25分，延遲交貨1-3日每批次扣2分，延遲交貨3-4日每批次扣5分，延遲5-6日每批次扣10分，延遲7日以上不得分。本項得分以0分為最低分。采購部每月將同一供應商當月各批次訂單交貨日期評分進行平均，得出該月的.指標考核得分。
(3)經濟指標每季進行一次考核，方法如下：價格具有競爭力滿分12分，價格合理、具體、透明滿分2分。不斷降低成本滿分2分，讓顧客分享成本降低的利益2分，收款發票合格、及時滿分2分，可以根據供應商的具體情況進行賦分。
(4)服務指標每季進行一次考核，方法如下：對投訴的反應及時、到位滿分5分，合作態度良好，滿分3分，溝通手段齊備滿分3分，積極配合改進滿分4分，其他支持程度4分，可以根據供應商的具體情況進行賦分。
第六條 考核辦法
供應商質量指標由品質管理部門負責，供應指標由采購部門負責，每月進行一次，經濟和服務指標每季度考核一次。半年計算一次平均得分，計算方法是：半年平均分=每月的分總和/考核月數。
第七條 考核分級
半年進行一次
(1)供應商考核等級劃分如下：平均分90.1-100分者為A 等，80.1-90分為B 等，70.1-80分為C 等，60.1-70分為D 等，60分以下為E 等。
第八條 考核處理
根據半年考核評分進行分級，然后決定處理結果
(1)A 等供應商為優秀供應商，在付款、訂單、檢驗等方面給予優惠獎勵;
(2)B 等供應商為良好供應商，由采購部提請供應商改正不足;
(3)C 等供應商為合格供應商，由品管、采購部門予以必要的指導;
(4)D 等供應商為輔導供應商，由品管、采購部門予以輔導，三個月內未能達到C 等以上者予以淘汰;
(5)E 等供應商為不合格供應商，予以淘汰;
(6)被淘汰的供應商如需再向本公司供貨，需要再經過考評。
供應商績效考核標準鑒于所給資料情況，公平公正的建設考核標準，模塊分為產品質量，價格，合同完成率。總分值為100分，其余分別為產品質量占40分，價格占35分，合同完成率占25分。
產品質量部分主要考核指標為合格率。計算公式如下： 合格率=驗收合格數量/收到產品數量×100%
價格考核指標為價格平均比值，計算公式如下：
價格差比值=(企業報價-行業平均報價)/行業平均標價×100%。
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