大學生求職簡歷的常見弊病
求職簡歷是求職的第一步,制作簡歷需要技巧,不要出現一些常見錯誤。下面小編就給大家盤點大學生求職簡歷的常見弊病,大家要留意啦。
求職簡歷的弊病首先要認識自我,做好自我定位
定位缺陷是學生求職過程中迷失方向的重要原因。很多學生來到招聘會現場,在擁擠的環境下看到那么多用人單位和職位,一時亂花漸欲迷人
眼。有的學生被用人單位的名稱所吸引,比如某某集團公司;有的學生則被崗位名稱所震懾,比如客戶經理。在很少考察的情況下,也不管真實情況如何,自己究竟
是否適合,僅靠名稱入耳而投簡歷的學生不在少數。對于這些學生,首先要為自己進行職業診斷,診斷不見得要完全依據自己的專業,要在考查自己真實興趣和能力
所在的基礎上再入招聘會求職。
簡歷要崗位對口,簡歷要避免花哨
在和用人單位接觸的過程中發現,很多用人單位會直接淘汰包裝精美的簡歷,這些用人單位認為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現,他們真正看重的是學生簡歷中所承載的內容。
會做簡歷仍然是畢業生們求職過程中的軟肋。很多畢業生的簡歷喜歡堆砌形容詞導致內容空洞;過于希望全面展示自己導致強項被淹沒,反而給用人單位“樣樣通,樣樣松”的感覺。
簡歷概念化傾向嚴重
絕大多數學生描述自己的個性和實踐經歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇,人際關系友善;描述實踐經歷時喜歡用有一定的項目研發能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信,甚至虛假。
處方:用具體的事例來證明自己的'個性和能力。以人際關系友善為例:最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發過程中如何與他人合作戰勝挑戰簡單
地表述出來,這樣有理有據才能讓用人單位信服。在實踐經歷方面,研究生一定要強調自己曾經參加過的項目和寫過的論文,并描述成果。只有項目和論文的名稱,
沒有結果描述,也難以給用人單位留下印象。
簡歷邏輯順序不清
不少學生的簡歷欄目之間設置重復或者區別不明顯,容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方:在欄目順序上,畢業生們應該遵循個人信息、教育背景、社會經歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性,實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。
投遞求職簡歷的技巧1.要找一個本地可靠的平臺,減少遇到騙子公司的風險;
2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;
3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的了解;
4.投遞簡歷的數量和時間比較關鍵,建議每次投遞5—6個職位,通常選擇在周一至周二,那時HR的精力比較充沛,如果在周末的話,可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;
5.HR在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘,所以建議簡歷不要超過3頁,如果可以濃縮在一張紙內是最好的,這就對求職者簡歷撰寫的質量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位,可以在3天后重復投遞,避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音,那么多數是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人,建議對簡歷進行修改;
7.簡歷應該維持持續修改的狀態,一份高質量的簡歷對求職非常重要;
8.不是一個渠道就能解決所有問題,雖然網絡求職最為方便快捷,但單純只依靠一個方式容易導致失敗,建議在“興業人才網”投遞簡歷的同時,給用人單位打電話咨詢,增加求職成功的機率。
另外把簡歷投出后,求職者只能聽天由命了嗎?錯!
第一,記錄下投遞的公司名稱,應聘職位,以及職位對應要求和職責。當有面試電話時,個人就能有“跡”可尋,而不是一問三不知。
第二,簡歷投出后,你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。
第三,如果你很渴望獲得面試機會,可以在投出簡歷的三天之后,嘗試致電招聘公司咨詢。當然,對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是,如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會,那再向其他公司投遞前,請同步更新一下簡歷內容。
求職簡歷常見錯誤1、96%缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯這么亂,哪家企業敢用你啊!
3、85%電話溝通一問三不知
或許是網絡投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本信息的了解。一問三不知,試問企業怎能相中你?
4、82%信息表達不到位
描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什么,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,如何了解你的能力,企業憑什么選你?
5、78%投遞職位與經歷不匹配
人家招網絡工程師,偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度“收容”?
6、70%未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值才是關鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.
8、26%信息錯亂明顯
簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經歷重復填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業規劃師一職,不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達,真讓HR哭笑不得。
9、6%多崗多投
一個人發來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當咨詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡,本想表現“我啥都能干,務必給個機會吧”,孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標簽。敢多崗多投,HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”。
10、4.5%隱瞞基本信息
簡歷不寫真實姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙,另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職,企業怎敢大度接納你?