職場新人會遇到什么問題
剛剛畢業的大學生初入職場，成為職場新人的他們在職場中常常會遇到一些問題，哪些問題是他們常遇到的呢?以下是小編整理而成的是職場新人會遇到的問題，希望大家有所收獲!
一、不了解人際關系
職場中真正能夠了解人際關系的人是很少的。因為人際關系猶如一個深深的潭水，要想做到透徹，并非那么容易。所以對于職場新人來說，深入了解人際關系實屬非常困難。所以有不少的職場新人一旦遇到這個問題總是喜歡打退堂鼓。
二、行動想法不在一個節奏上
想法是一回事，行動又是另一個回事。如果你能夠做到行動更得上想法的話，那么你在職場中就能夠站穩腳跟。可是現實的職場中，能夠真正做到這點的卻很少。正常情況下都是想法很好，可是在行動力上總是顯得很是緩慢。
三、心思不夠縝密
初入職場新人，心思猶如一張白紙，沒有任何的算計。雖說這種現象是好現象。但是隨著在職場中的磨練，要是你總是保有這份天真的話，就有可能遭到別人的算計，從而一不小心掉入別人的陷阱中去。
四、從不規劃
不管是職場新人，還是資深職場人理應上都應該為自己好好規劃，如果沒有一個具體的規劃的話，那么你的方向就是迷茫的。最終你只會是職場中的失敗者!
職場新人容易遇到的問題NO.1 對工作失去興趣
一開始因為對工作不熟悉，再加上初入職場，感覺興奮和新奇，但慢慢熟悉工作流程后，每天都在重復相同的動作，這個時候就容易產生心理落差，覺得工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，開始煩躁，跳槽的心就蠢蠢欲動了。財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職："每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了!"
點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的，人會因為沒有目標而變得茫然。Helen是新人，肯定是從基礎工作開始，雖然每天的工作很繁瑣，但可以想辦法提高自己的工作效率，多出一些剩余時間自學其他東西，等上司覺得你可以勝任其他工作的時候，也容易上手。
NO.2 加班成性，壓力太大
大學時光悠閑且自由，但進入職場后，每天朝九晚五，一大早就得起床趕公交擠地鐵，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500強企業，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起加班也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，而且工作以后感覺自己身體都變差了，加班時間太長了，受不住!”
點評：從學生到職場人的身份轉變是很多大學生入職時必須面對的重要課題，不僅要改變生活習慣，還要先從心里接受這種轉變。心理跟不上身份上的轉變，自然會產生倦怠、疲憊。職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康，無法改變加班的情況，為了健康，還是走吧。
NO.3 薪資太低
對于職場人來說，同學聚會既開心又痛苦，因為比較，比公司、比職位、比薪資......凡是可以說的都會拿來做比較。“畢業一年了，本來當初就有同學簽約的公司比自己的好，現在他們是升職又加薪，而自己一年來任勞任怨，從早忙到晚，每個月還是拿那么點工資，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不太敢參加!也有同學因為跳槽漲薪了的，我現在也在考慮這個問題了。”已經畢業一年的阿勇說道。
點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。
NO.4 發展空間小或找不到發展方向
很多人入職后發現，雖然崗位看起來不錯，但干的工作卻與原來的專業并沒有太大的關系，或者自己除了做手頭上的工作，完全沒辦法接觸到其他業務，根本學不到東西，跟自己的預期完全不一樣，是熬著還是跳出了?
點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老板說出內心想法，及時申請調整;如果一份工作除了消耗自己，沒有機會學習新的東西，不僅限制自己的進步，還沒有什么發展空間，那就別熬了。
NO.5 無法勝任工作要求
“大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心。”文秘專業的Rudy如是說，她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年中接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不上氣來。
點評：找工作的時候容易沖著公司名號去，也會沖著高薪而去，那時候沒有考慮到自己是否可以勝任的問題。剛入職，因為是新人，上司要求也不會太高，感覺還好，但當轉正后工作要求不一樣了，發現自己無法適應，很是煩惱。但光是擔憂不解決問題，如果只是因為還沒掌握技巧，那可以多花點時間精力盡快熟悉，但如果發現是能力問題，那就換工作吧，死撐也不是辦法。
NO.6 職場人際關系復雜
在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關系驟然復雜。
點評：職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。
NO.7 無法融合企業文化
"我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學企業文化，周三內部培訓，周四頭腦風暴，周五項目討論，動不動要交學習心得和體會，還得應付領導來視察工作，務實的事干得太少，讓人很難干下去!"證券公司職員Peter這樣感慨。
點評：入職前沒有深入了解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。
職場新人經常會遇到的.問題第一個問題：不知道自己適合做什么?
或許很多人都會捫心自問，或許很多人都會迷茫，不知道自己能做什么，適合做什么，最喜歡做的事情是什么?當你遭遇這樣的困境時，你可以稍微放下腳步，靜下心來好好思考，聽聽自己內心的聲音。考慮一下自己真正的長處在哪里，自己的興趣是什么，小小的思考或許就能讓你恍然大悟。
第二個問題：薪資太低怎么辦?
工作就是為了養家糊口，薪資對職場人來說是非常重要的，如果薪資太低怎么辦?特別是看到別人每月拿著比自己多一倍的工資，心里更不是滋味，同樣是一塊畢業的同學，為什么別人的薪資比較高，而自己的工資低呢?當出現這種問題的時候，你要從長遠計劃來考慮，大概你現在的工資比別人低，但是你比別人學習到的知識要多，比別人的發展空間要大，這些利益是遠遠超過工資的。
第三個問題：怎么讓領導快速認可自己?
職場新人剛到新公司最關心的問題就是自己能否得到領導的認可，自己能否融入到這個公司，想要得到認可你就需要努力最好自己，在工作中盡可能的排除掉所有的偏見和不滿，最大程度的把自己表現好，不管和誰相處面對誰，你不需要安全同意他的觀點和相關，你按照職業要求和標準去做這件事，這樣絕對是沒有錯的。
第四個問題：發展空間不大怎么辦?
大部分職場新人在找工作的時候都會考慮到未來的發展空間，可能面試的時候面試官會給你說的天花亂墜，將來的升職空間多么大，但是入職之后才發現沒有所說的那么好，你做的工作跟你預期的完全不一樣，出現這種情況你可能會糾結，到底是走還是留呢?當理想和現實出現差距的時候，你可以去找老板說自己的想法，如果老板能夠給出調整，你可以繼續留在這里好好的工作;如果你的工作沒有任何改變，那你就索性離開這家公司吧，沒有什么發展空間那就別留了。
第五個問題：如何處理職場人際關系呢?
處理職場人際關系是一門學問，如果一不小心得罪某個同事，未來的工作可能會給你帶來很多阻礙。因此職場人際關系還是小心的處理吧，盡量不要在背后說別人閑話，不要扯入八卦的話題中，辦公室中不該說的話千萬不要說，該說的話要小心說。職場人際關系是一個非常難學的問題，也是令人頭疼的事情，只能慢慢學習了，懂得職場新人生存法則讓你贏在職場。
第六個問題：職場新人需要注意什么呢?
初涉職場該怎么做呢?首先要懂得禮貌，主動與老員工打招呼，會給你帶來職場好人緣;其次做人要謙虛，不要張揚，盡量隨和;最后努力踏實的工作，讓別人看到你的努力與付出。只要你能夠做到這些，相信你肯定在職場中如魚得水。
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