關于大學生的求職技巧有哪些 關于大學生的求職技巧論文

關于大學生的求職技巧有哪些 關于大學生的求職技巧論文

日期:2023-02-19 17:31:20    编辑:网络投稿    来源:网络资源

關于大學生的求職技巧  在招聘旺季,不少HR會采用電話測試的方式來快速篩選應聘者,確定參加面試的人選。如果你寄出或是在網上提交了簡歷,那你就要時刻準備接到招聘公司的測試

關于大學生的求職技巧

  在招聘旺季,不少HR會采用電話測試的方式來快速篩選應聘者,確定參加面試的人選。如果你寄出或是在網上提交了簡歷,那你就要時刻準備接到招聘公司的測試電話。那么,在缺少環境暗示的參照下,求職者該如何判斷電話面試是否成功?就讓我們來細數一下在“電面”中那些決定成敗的關鍵時刻。

關于大學生的求職技巧

  “電面”過去時

  記得要把簡歷、求職信、要應聘的職位描述打印一份放在文件夾中,并且把文件夾放在電話旁邊。你還可以搜集一些招聘公司的資料、招聘人員的履歷和你事先想好要問的問題。此外,還要準備紙和筆,來隨時記錄一些可能會用到的信息。在做準備的時候還可以想想可能會被問到的問題,提前準備好答案。

  那么,HR通常會提出哪些問題?作為求職者又該如何應對?

  1.簡歷上潛在的一些疑問。比如離職原因、職業空白期、轉行的理由以及在之前的某個項目工作中或是事件里扮演的角色等;

  2.職業發展的相關問題。比如求職者的求職意向、職業發展目標與目前公司的職位是否相近、公司對于該職位的設定是否有與個人發展相貼近的地方等;

  3.簡歷上沒有陳述的一些基本信息。比如個人愛好、時事新聞的觀點、上下班花費的時間和對此的想法等。以此來了解求職者的性格、溝通能力和應變能力。

  Tips

  別因環境問題“翻船”

  俗話說:成功是不能復制的,但經驗教訓卻是相通的。求職者可以事前有針對性地進行準備的電話面試,但仍有許多令人促不及防的狀況。求職者如果在一個比較嘈雜的環境下突然接到企業的電話面試,首先要禮貌地告訴對方,你現在接聽電話不方便,請求對方過段時間再打過來或是你回電對方,對于這種要求招聘方是完全可以理解與接受的,誠懇的態度也會讓你擁有獲得再次面試的機會。

  “電面”進行時

  1.控制語速,不要搶答。語速太慢,會給人一種始終在思考、猶豫的感覺。太快,對方可能會因此錯過你想要表達的重點。千萬不要在招聘人員還沒說完的時候就搶著回答。特別要注意,少用一些“嗯”、“啊”、“這個”這樣的口頭語。

  2.不宜長篇大論。盡管HR會“套”你話,問些開放性的問題,但你也不能因此滔滔不絕,要保持節奏,盡可能做到言簡意賅。

  3.不宜提薪資。除非是對方提出,不然盡量不要在電話面試中提出薪資問題。因為貿然提出薪資的風險與在現場面試時是一樣的。

  4.禮貌結束面試。當電話面試結束時,求職者最好感謝一下企業對自己的關注。雖然禮貌不一定能給你的面試印象加分,但沒有禮貌卻一定會減分。

  Tips

  “海聊”

  并不代表面試成功

  據專業HR透露,從“技術層面”上,HR通常會提出一些引導型開放話題,這就很有可能會造成整個面試過程中,求職者始終都處于一種侃侃而談,且自我感覺良好的狀態。注意,這并不能代表HR對你的回復全都滿意。專業的HR并不會在面試過程中明確表示出他的喜好,這會影響他對求職者身上相關元素的判斷。

  “電面”完成時

  將近一個小時的電話面試,茱迪覺得自己與面試官的溝通過程十分順暢,但幾天后卻沒有收到復試的邀約,這令她感到十分困惑,也不知道該不該打電話去詢問結果?

  專家認為,如果你覺得電話中的交談還不錯,那就拿出自信直接要求對方給你一次面試的機會。你可以說:“我們可以面對面的再繼續交流一下嗎?我希望能有一次面試機會。”如果對方拒絕了,或是含糊其辭,你一定要問清楚接下來會是怎樣的流程。他們將會用怎么樣的方式通知你面試的時間?如果你被淘汰了,他們是否也會告知?問這些問題更能顯示出你很自信。

  Tips

  找回當天面試官詢問

  回打電話的時候,盡量找到當天與你進行電話面試的HR,提醒他面試當天的場景,并同時向對方表達自己非常重視公司的'面試機會。

  另外還有一些大學生求職入門手冊:

  校園雙選會。在每年的10月份,都會有很多大型的用人企業到學校招聘,因為用人單位太多,學校就會拿出場地舉辦一次雙選會,如果雙方感覺比較合適,就會互相簽訂勞動合同,這次雙選會是大學生找到工作最多的一段時間。

  人才市場。每一個城市都有自己的人才市場,各種用人單位都會去人才市場發布招聘信息,有的是直接在人才市場招聘,有的是委托人才市場招聘,大學生們應該多了解當地人才市場的開放時間,多去轉轉,多家對比,從而找到自己心儀的工作。

  校園宣講。很多大企業需要大量招人的,他們不愿意在雙選會上與其他公司競爭或者是他們錯過了雙選會,他們就會找學校領導商量,在學校里舉辦一次宣講來介紹自己的公司,沒有找到工作的同學要盡量的多參加這方面的宣講。

  網上招聘。有很多企業和公司與學校不太熟或者離學校太遠,沒有渠道到學校里進行校園招聘,但是他們需要這方面的人才,而他們也不愿意到人才市場里去擠,如是他們就會借助大型的招聘網站,把招聘信息發到網上,在網上招聘的不乏大公司。

  考公務員、事業編。每個城市每年都會進行事業編考試,很多大學生都有考事業編的資格,只要平時多努力學習,積累經驗,應該可以考到一份不錯的工作的。

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