與上司搞好關系的法則有哪些
每一個人都有一個直接影響他事業、健康和情緒的上司，與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下是小編整理而成的是與上司搞好關系的法則，希望大家有所收獲!
一、傾聽
我們與上司交談時，往往是緊張地注意著他
對自己的態度是褒是貶，構思自己應作的反應，而沒有真正聽清上司所談的問題，并且能理解他的話里蘊含的暗示。這樣，才能真正理解上司的意圖，明智地作出反應。
怎樣做到這一點呢?
當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要死呆呆地埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復叮囑的人。
二、簡潔
時間、就是生命，是管理者最寶貴的財富。辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。簡潔，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。
記備記錄是個好辦法。使上司在較短的時間內，明白你報告的全部內容。如果必須提交一份詳細報告，那最好就在文章前面搞一個內容提要。有影響的報告不僅反映你的寫作水平，還反映你的思考能力。故動筆之前必須深思熟慮。
三、講一點戰術
如果你要提出一個方案，就要認真地整理你的論據和理由，盡可能擺出它的優勢，使上司容易接受。
如果能提出多種方案供他選擇，更是一個好辦法。你可以舉出各種方案的利弊，供他權衡。不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基于某些他不知道的數據或情況，效果將會更佳。
別怕向上司提供環消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。愿意優雅地向上級告誡“皇帝沒穿衣服”的下屬，最終會比只曉得獻媚而使上級做出愚蠢決策的下屬境遇好得多。
四、解決好自己分內的問題
沒有比無能解決自己職責分內問題的職員更使經理浪費時間了。解決好自己面臨的困難，有助于提高你的工作技能、打開工作的局面，同時也會提高你在上司心目聽地位。
五、維護上司的形象
良好的形象是上司經營管理的核心的靈魂。你應常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領域的動態和現狀。不過，這一切應在開會之前向他匯報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。當你上司形象好的時候，你的形象也就好了。
六、積極工作
成功的領導者希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。有經驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術語，他把困難的境況稱為“挑戰”，并制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。在上司前談及你的同事時，要著眼于他們的`長處，而不是短處。否則將會影響你在人際關系方面的聲譽。
七、信守諾言
只要你的長處超過缺點，上司是會容忍你的。他們最討厭的是不可靠，沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最后失望時產生的不滿要好得多。
八、了解你的上司
對上司的背景、工作習慣、奮斗目標及他喜歡什么、討厭什么等等了如指掌，當然于你大有好處。如果他愛好體育，那么在他所在的運動隊剛剛失利后，你去請求他解決重要問題，那就是失策。一個精明強干的上司欣賞的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。
要審慎考慮問題。如果你的上司沒有大學文憑，你也許會以為他忌妒你的碩士學位，但事實上，也可能他會為能顯示自己有一個碩士當下屬而驕傲。
九、關系要適度
你與上司單位中的地位是不同的，這一點心得有數。不要使關系過度緊密，以致卷入他的私人生活之中。過分親密的關系，容易使他感到互相平等，這是冒險的舉動。因為不同尋常的關系，會使上司過分地要求你，也會導致同事們的信任，可能還有人暗中與人作對。任何把自己的地位建立在與上司親密關系上的人，如同把自己扎在沙灘上一樣。
與上司保持良好的關系，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是為上司做了最好的事情。
與上司相處的原則一、不要當"應聲蟲"。對上司發表的觀點，一定的附合是必要的，但是也應有自己的獨立見解。如果自己毫無主見和個性，上司只會當你是一個馴服的工具，對你只會使用而不會重用。
二、難得糊涂。上司碰到比自己能力強的下屬時，往往會有一些疑心病，會有所提防。他們總希望下屬是比自己差一截，這樣他們才能顯示出自己的權威。因此，當你的能力超過上司時裝裝糊涂，即使自己十分清楚的問題，也不妨多請教上司。
三、使上司倚重你。對待上司的最佳境界就是使上司覺得不能沒有你。要協助上司完成其事業上的目標，讓他認為你是他完成任務最有力的助手，別人難以取代，這是主要的策略。
四、不要直接否定上司原來的想法。提建議時，尊重上司意見。對上司的工作提建議時，盡可能謹慎一些。對于整體工作的意見，即使不同意，也不可直接否定，可用一些側面的辦法來讓他接受你的建議，間接否定上司的觀點。
五、不能只會討好而無所作為。單純只會奉承恭維上司，而他交代的工作卻一件都不能讓他滿意，不堪重用，周圍的人對你評價不高，上司是不會重用你的。
六、保持一定的距離。你可以了解上司工作中的性格、作風和習慣，但對他個人生活中的事情則不必過多了解。要了解上司的意圖和主張，但不要事無巨細地了解他每一個行動步驟和方法措施的意圖，否則他就會覺得你有企圖，就會提防你了。
與上司相處的禮節在辦公室里如何與上級主管相處最重要的就是一定要"尊重主管"，還要記住"體諒上司"。
不管人前人后，對于上司的態度都要心存敬重。對于主管的詢問要回答得清晰有力，而且要馬上回應。悶聲不響或慢吞吞地踱步過去之后才回話，甚至根本聽而不聞，不僅是不尊重上司的表現，而且是很令人難堪的。
接受指令時，如果對指令有疑問或認為有錯誤之處，一定要委婉陳述，并提出自己有建設性的看法與意見。如果意見沒有被采納，現時上司執意要求按原指令去執行，則應依其意思辦理并努力完成。這樣不但能贏得上司的信任與好感，也是磨練自己、增強工作能力的大好機會。
與懦弱的上司交往
懦弱的人一般不會當領袖，即使當領袖，大權也必定不在手中，自有能者在代為指揮。你必須看準代為指揮的人是什么性情，再圖應對的方法。懦弱的人當領導，必定十分倚重身邊的“軍師”，對其一般言聽計從。而“軍師”式的實權人物，在他周圍肯定是他的羽翼，早已形成勢力網，甚至上司也只是一個傀儡，不敢不看“軍師”的眼色行事。因此，你一定要了解這種情勢，必須看準誰是軍師，然后再圖應對的辦法。千萬不要與這種軍師型的人物發生沖突，否則必遭失敗。
與豪爽的上司交往
豪爽的上司最愛有才氣的人，只要善用你的能力，表現出過人的工作成績，那么只要時機一到，絕對不用擔心你沒有發展的機會。時機未到時，你仍要愉快地工作，并且要做得又快又好，表示出游刃有余的能力。同時還要隨處留心機會，一旦發現可以異軍突起時，就要好好把握。切記所計劃的一切要十分周詳，然后相機提出，只要一經采用便可脫穎而出。意見被采用表示你有眼力，若再委托你來執行計劃，就足以說明你的能力已被肯定。你的發展既然已有了好的開端，路子也已經摸準，那么只要一步一步地走上去，遲早會出人頭地，可以不必求之過急。
與熱忱的上司交往
剛一接觸就對你表示特別好感的上司，不要有相見恨晚之感和受寵若驚的反應。你并不清楚他的熱情能持續多久。對這類上司，最好是若即若離。"若即"，不會讓他因你的次序淡而失望;"若離"，不致使他親密只是短時間內高漲，速來速去。這種處理方法下，萬一他的情緒低落，你可以靜待機會;情緒高漲時，可以讓他緩緩降溫，以達到合適的熱度。總之，就像鐘擺一樣，讓他在一定的幅度內來回擺動，以致無限。
與冷靜的上司交往
頭腦冷靜的上司在各種狀況下始終能保持常態。遇到這種上司，你提出的工作計劃和實施建議，不要自作主張，等到決定計劃后，只要負責執行就是了。執行的過程必須作詳細記載，包括極細微的地方。這種一絲不茍的作風正是這種上司所喜歡的。如果執行過程中遇到困難，你最好能自行解決，不必請示。隨機應變非他所長，多去請示反易貽誤時機，最好事后用口頭報告你當時應付的方法，他就會很高興。但要注意的是，即使事后報告，也要力求避免夸張的口氣，雖然當時的確十分難辦，也要以平靜的口氣，加以輕描淡寫為好，如此反而更表現你的應變的本領。
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