關于職業生涯設計建議
職業生涯設計“三定”
職業生涯設計對于人生道路來說具有戰略意義，至關重要。決策正確，則一帆風順，事業有成。反之則彎路多多。損失多多，乃至苦惱多多、教訓多多． 如何進行職業生涯的設計？筆者提出一個“三定”原則，或許對你會有所幫助、有所啟示。
首先要“定向”，此為“一定”。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業生涯決策，決不能犯“方向性錯誤”。
通常情況下，職業方向由本人所學的專業確定。但現實的情況是，很多人畢業后，并不能完全按照自己所學的專業來選擇工作，有的甚至與原專業風馬牛不相及。“學非所用”、“用非所學”、“專業不對口”的情況比比皆是，已不足為怪。這種情況下，就需要認真考慮，選擇適合自己的職業崗位。有時為了就業，甚至要強制自己去“適合”并不喜歡的崗位，只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。有些學子在學校里讀了雙學位，拿了幾種職業等級證書，就業時就比別人多了幾個機會，顯得高人一籌。
二是“定點”。所謂“定點”就是定職業發展的地點。比如有些人畢業后選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶發展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國最需要的地方去，都無可非議。俗話說“人各有志”嘛。但應該綜合多方面因素考慮，不可一時沖動，心血來潮，感情用事。比如有的畢業去了南方，認為那里是改革開放的前沿，經濟發達，薪資水平較高。但忽略了競爭強烈、觀念差異、心理承受能力，甚至于氣候、水土等因素，結果時間不長又跳槽離開。當然這也無所謂。但如果一開始就選準方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業長期穩定發展，對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。時間加努力，有望成為某一領域的資深人士，豈不更為有利。頻繁更換地點，今天在這，明天到那，對職業生涯成長肯定弊多利少。
三是“定位”。擇業前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的定位。不可悲觀，把自己定位過低。更不要高估自己，導致期望值過高。一但不能如愿，失望也就越大。剛畢業就被知名大公司選中，而且薪資福利不菲，當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇，也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司、這項專業崗位適合我，是我所向往和追求的，就應該去試一試，爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎做起，逐步積累經驗，循序漸進，謀求發展的思想理念。可能對你的一生都會有好處。
除了這“三定”， 其實還有很重要的“一定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，何能準確地“定向、定點、定位”！不過無論做什么，都需要“定心”。不然，老百姓怎么會說“心不定，錢沒命”呢？
從哲學角度來看，“三定”實際上就是解決職業生涯設計中“干什么”、“何處干”、“怎么干”這三個最基本的問題。這三個問題解決好了，職業生涯發展就會比較順利。
莘莘學子，試試這“三定”原則，對你的職業生涯設計不會沒有幫助。
給朋友做下屬 三思而后行
如果朋友的公司缺人，請你去做他的屬下，你會擔心這種上下級的關系而影響你們之間的朋友關系嗎？
混為一談，左右為難
朋友是純粹的自然關系，不分高下，坦誠相見，其親疏遠近是可控的。老板與下屬，既有職位的高低之分，又各有算計，一個為效益，一個為薪水，身不由己地“對外作戰，對內斗爭”。這兩種關系間的角色轉換，讓我們不自覺地擁有兩副截然不同的面孔。倘若將這兩張臉活生生地“二合一”，尷尬、為難可想而知。
如果有一天，一位當老板的朋友向你發出誠懇的邀約，切記一點：臨時幫忙可以，“打長工”萬萬使不得。原因有四：首先，你該向你的“朋友老板”要多少工錢？太高怕傷和氣，太低又傷財氣。其次，你在“朋友老板”麾下有多大權限？位子太高恐不能服眾、也遮住了他的光芒，太低又委屈自己、干著沒勁。第三，當“朋友老板”一意孤行，明知火坑也要往里跳，你是要給朋友忠告還是服從上司的決定呢？最后，你辛辛苦苦、任勞任怨、兩肋插刀地給他干了一年，若業績直線上升自然皆大歡喜，但如何分紅？若慘淡維持甚至赤字連連，卻又如何向他交待？就算這一切都相安無事，你在慶幸“兩不誤”之余會驚覺你與他已然淡遠，坐在一起除了公事再也無話可說。這時，你已經失去了一個好朋友，多了一個好上司。
因為人與人的關系總是越單純越好，經不住疊加和摻和，否則會不堪負荷而出現裂痕。
可能成為不受歡迎的人
我以前在中關村的一家公司工作時，公司來了一位新員工，他進出總經理的辦公室很隨意，與總經理關系似乎非同一般，很少主動與其他人溝通交談，大家私下議論并互相提醒：做事說話注意點。
一天，總經理聽取我和另一位同事的工作匯報，我們如實談到了對目前工作的看法和建議，突然，總經理打斷了談話，提出找一個人來聽聽意見，當這位剛來幾天的新員工走進來時，我和同事不禁相互流露出疑惑，他口氣堅定、態度嚴厲而感慨：“如果沒有項目合同，工程師就沒有用，有了合同，到哪里都可以找到人……
他的一番言語，馬上得到了總經理的認同，我們沉默了……后來，總經理提出一起吃晚飯，不知什么時候，他悄悄離席而去。這以后，有關他的`話題多了，他可以借老總的車出去辦事，可以召集主持幾個部門會議，可以布置任務聽取匯報等等，誰也說不明白他的職權范圍，但我們都清楚他是總經理的“貼身朋友，紛紛敬而遠之。
所以，我覺得作為公司的領導，朋友加盟是好事，但必須注意一視同仁，應以其工作業績和能力讓人信服，不可“任人唯親，這種行為會離間了領導、員工以及內部、外部的正常關系，造成人際關系復雜化。因為你是老板的朋友，有相對優越的條件，所有的人，包括你的老板朋友也在關注著你的作為，明智地處理好周邊的關系，盡快的進入角色并做出成績并不是輕松的事情，如果僅憑這層關系，極有可能成為最不受大家歡迎的人。
總有意想不到的尷尬
以我個人的親身體會，如果你的朋友公司有缺，讓你做他的助手，千萬別去。
我有個做部門經理的朋友，我是他的部下，而且我和他妻子也是多年的好朋友。
對別人來說，上司“紅杏出墻”是司空見慣的事情，因為沒什么特別的交情，都可以熟視無睹，但是，當我這個上司有類似的狀況之后，我過的日子真是苦不堪言。
因為我和朋友的妻子娜是兒時的伙伴，有挺深的感情，我又是個傳統觀念極強的人，我極力反對作為上司的朋友的行為，但每次他都是不置可否，只求我別告訴娜。我夾在他們兩個人中間左右為難，說出來對不起朋友上司，不說又對不起娜。
我和朋友在百里之外的一個城市工作，娜在我家鄉的小鎮教書，在娜心目中，朋友是一個好丈夫，事業上忙一些她能理解，面對她對丈夫的信任，我沒有理由告訴她真相，讓她遭受打擊。終于，朋友的婚外情吵到了娜的耳中，娜氣憤地在電話中質問我：“為什么你知道而不告訴我？”聽著她帶哭腔的聲音，我無言以對，只好任憑她對我發泄怨恨，我總覺得對不起二十幾年的友情。幸虧，作為上司的朋友知道不是我所為，還不至于翻臉，即便如此，好長時間我都沒有面對娜的勇氣。所以，給朋友做下屬，公事、私事很難分清楚，即便是私事引起的不愉快，也會影響到工作中的相處，是肯定會影響朋友之間的交情的。
朋友談錢傷感情
朋友就像一瓶礦泉水，平淡中帶有一絲甘甜，平淡無奇但又不可缺少，而老板則是萬金油，什么都管，哪兒癢就抹哪兒，而且一次只能抹一點兒。如果到朋友的公司當他的部下，就像在礦泉水里攙上點兒萬金油，滋味是可想而知的。
當你的朋友成了你的老板時，他可能看在朋友的份上給你一個不算太低的薪水，再委以重要而貼心的職位。如果他不在的時候則會讓你盡心盡力地替他打點一切。而你呢？也必須竭盡所能為朋友和公司做好，如果你有十足的才華和能力還能應付，如果你能把每一件事做得完美無缺的話，也許你們的友誼與利益都會長存。否則，你會覺得既丟了面子又對不起朋友，而他可能會認為找了個朋友來卻不如人意，枉費了他一片好心，如果這樣，朋友關系如何維持呢？
我覺得，朋友之間談錢是傷感情的，朋友跟朋友講的是情和義，老板跟員工講的是利與益。渴了可以喝水，癢了要抹萬金油，如果非把兩者混在一起的話，那么必須要有充分的心理準備。
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