人力資源崗位職責和要求 人力資源崗位的職責

人力資源崗位職責要求（精選27篇）

　　在當今社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的人力資源崗位職責要求，希望對大家有所幫助。

　　1、協助專員完成招聘，按要求篩選和整理簡歷，邀約面試;

　　2、負責辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續;

　　3、負責公司的企業文化(生日會/管理會/員工旅游)工作的推進和實施;

　　4、負責釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫發布等。

　　1、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面;

　　2、根據公司發展戰略規劃，搭建人才梯隊，構建HR體系;

　　3、推動人效提升，落實降本增效;

　　4、協同總部落地HR賦能項目;

　　5、其他人力資源相關工作。

　　1、根據績效管理辦法，對績效方案進行培訓，宣導，指導和協助各部門實施績效考核;

　　2、組織建立各部門、各崗位的績效指標庫，設計績效考核表及半年度績效考核方案，協調各部門進行考核方式，標準及流程的優化。

　　3、負責配合績效考核結果的運用完成每月績效核算，完成月度考核統計表并反饋各中心;督促各中心實施績效面談，督促各中心各崗位實施動態績效管理;

　　4、協助各崗位對各部門提出的績效申訴并進行調查處理，根據績效結果及檢查情況進行總結分析，提出改善建議;

　　5、負責年度評優方案的制定與發布，負責評優方案的執行與監督。

　　崗位職責

　　1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

　　2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系；

　　3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；

　　5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

　　6、其他上級安排的工作；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業；

　　2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業文化、招聘培訓）優先；

　　3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

　　1、根據學校發展狀況，制定人力資源規劃，優化統籌薪酬績效體系、培訓體系，進一步完善業務流程;

　　2、編制人才需求計劃并組織實施招聘;

　　3、負責人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養機制為學校可持續發展提供人才支持;

　　4、負責學校文化建設及落地實施，協調內部和外部資源，打造具有凝聚力和執行力的團隊;

　　5、依據學校戰略規劃，完善各項規章制度及人力資源相關管理制度和工作流程;

　　6、統籌員工關系管理，化解或調解勞動糾紛;

　　7、完成學校交辦的其他工作。

　　1.根據本區域業務發展需求協助完成架構優化、工作分析、定崗定編，以保證區域人力資源合理配置;

　　2.制定區域內人力資源需求及招聘計劃，并帶領團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素質水平能滿足業務發展需求;

　　3.負責區域公司統籌工作，培訓課程的設計與實施;

　　4.與總公司建立良好對接，協助其人力資源工作各模塊有序地進行。

　　5.對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。

　　6.建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

　　人力資源部崗位職責為：

　　1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。

　　2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批后實施。

　　3、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。

　　5、制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

　　6、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜。做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

　　人力資源部崗位職責如下：

　　1.首先是負責建全公司的人力資源管理系統，來確保人力資源工作可以按照公司的發展目標更加規范。

　　2.負責制公司運營的一系列相關規章制度，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立完善以及及時更新公司人才庫，保證人才的儲備。

　　5.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，對招聘來的員工進行公司文化以及公司主要內容的初步講解，同時還要對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

　　7.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　9.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　10.負責員工的日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

　　1.根據部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業務，監督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;

　　2.協助部門領導起草、修訂、初審、復核各類人事文件;

　　3.審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

　　4.組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

　　5.組織開展培訓工作，提高員工知識技能;

　　6.組織開展績效考核及薪酬管理工作;

　　7.負責勞動關系工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關系;

　　1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。

　　3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業務,為公司發展提供優秀的人才,為業務部門提供必要的支持和協助。

　　4.明確所轄人力資源專業人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

　　5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。

　　6.按時完成上級交辦的'其他任務。

　　1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

　　2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。

　　3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。

　　4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。

　　1.協助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;

　　2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;

　　3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;

　　4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;

　　5.協助建設培訓課程及內部講師體系;

　　6.負責學院培訓檔案的管理;

　　7.完成上級交辦的其他工作。

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。

　　3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

　　1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批;

　　2.組織實施審批通過的人力資源規劃，并及時向領導匯報實施進度;

　　3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

　　4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

　　5.負責招聘計劃的實施，協助進行面試;

　　6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

　　7.負責組織員工績效考核工作的實施。

　　8.完成領導交給的其他任務。

　　1、協助上級制定提升人力資源發展的管理戰略及監督執行;

　　2、與公司各業務塊負責人深入交流，根據各業務塊的發展需要設計相應的人才計劃;

　　3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發放);

　　4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率、質量;

　　5、根據公司特點設計合理的薪酬體系;

　　6、培訓體系建立與管理，根據各部門的發展需要制定相應培訓計劃，并監督執行;

　　7、完善企業文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

　　8、上級交代的其他事項。

　　1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

　　2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

　　5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關系維護。

　　6、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　1、深度理解業務，抓住業務痛點，設計并落地各項HR解決方案；

　　2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發展、組織效能、員工關系以及人事服務等）有序高效開展；

　　3、基于公司薪酬激勵政策及業務戰略訴求，設計并實施薪酬激勵方案，激發組織活力；

　　4、根據公司組織架構，人才盤點結果，業務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養計劃，保障完成業務各階段的人才需求；

　　5、維護與傳播公司的企業文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。

　　1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關的管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　3、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，活躍員工工作氛圍；

　　4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的經驗。

　　1、向核心層提供有關人力資源戰略、組織能力建設等方面的建議，根據公司人資戰略規劃及各事業部發展目標，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績效、招聘、培訓、員工關系等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順利實施。

　　2、根據公司發展戰略規劃，制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案；并根據業務目標，建立適合業務發展階段的個性化激勵方案；跟進績效實施情況，進行績效評估、分析和優化工作，充分激發員工的積極性和創造性。

　　3、深入了解業務，圍繞事業部目前的核心競爭力與發展方向，在業務部門推動公司層面的變革，優化組織結構和業務流程，協助提升業務運作效率。

　　4、定期進行組織、人才盤點，基于盤點結果，在人員結構優化、晉升考核、人才梯隊培養等方面，集成公司及各事業部的輸出內容，為業務部門提供有效的解決方案并實施。

　　1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

　　2、根據招聘計劃維護和開發招聘渠道，執行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優化招聘效率；

　　3、結合具體業務發展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

　　4、培訓、勞動關系、績效考核等方面常規工作的實施，對于傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；

　　5、根據公司發展實際狀況及用工政策變化，關注內部政策和制度的合理性。

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動等人事流程辦理；

　　2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；

　　3、負責員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作；

　　4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；

　　5、負責公司各項人事數據的收集整理及匯總，及時下發各項人事任命、政策等相關信息；

　　6、為公司所有部門及同事提供與人事相關的支持性工作；

　　7、完成領導布置的其他任務。

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;

　　2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總，及時發現實施過程中的問題并解決，做好分析總結;

　　3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現并及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;

　　4、跟蹤員工試用期考核;

　　5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;

　　6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;

　　8、完成上級領導交辦的其他事項。

　　1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;

　　2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數據分析;

　　3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;

　　4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作;

　　5、完成上級領導安排的日常工作。

　　1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;

　　2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;

　　3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。

　　1、根據區域用人需求開展常規的招聘工作：如招聘信息的發布、人員甄選面試等;

　　2、負責區域員工職業生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;

　　3、負責區域績效統計、管理;

　　4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;

　　5、負責區域培訓安排。

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