職場七個禮儀細節不可忽略
在職場人際交往中，我們必須認識一些不可冒犯的職場禮節。雖然，職場并不等同于社交場，人與人之間相處無需處處步步為營，但是有些行為言辭還是需要講“禮”，否則不僅僅是失禮，而且很可能為你的前途和職場生涯帶來災難性的后果，即使沒有給你帶來什么災難，但是如果被人當成不懂事的人，恐怕對于你的事業也是一種負面的影響。
一、直呼老板的名諱或綽號
許多年輕的老板為了拉近和員工間的距離，會以英文名字相稱，或是可以接受員工替他取個無傷大雅的綽號。不過，這畢竟不是正式稱謂，關起門來這樣叫無所謂，但是在外介紹老板時，還是講出姓氏與職稱比較得體。
二、答話的用語太隨性
老板再親切，也不能用朋友的態度待之。應答上請注意用字遣詞，雖然不用處處敬語、句句成語，但是輕意說出“隨便”、“不知道”、“好像吧”這樣輕率的用語，我只能說你的處境很危險。
三、老板站著問話，你卻坐著回話
“坐者尊，站者卑”是常識，所以我們遇見敬重的長輩會懂得讓座。老板可以坐著回復你的話，但是，除非你有任何重大傷殘，否則當老板來到你面前時，都該起身相迎。
四、常讓老板找不到人
你很忙，難道老板就不忙?手機存在的意義就是保持通訊，有卻不帶、帶了不開、開了不接、漏接不回。那么我想你在老板心中的地位，應該和那只手機對你而言一樣，不重要也無須重視。
五、犯錯借口一大堆
犯錯了就要認錯，認錯不如改錯。對失誤沒有勇氣承擔，只會怪東怪西就是不怪自己的人，是構不上成功者的'條件。
六、不管老板說什么，都問“為什么?”
好學的態度是值得嘉獎的，但是要懂得看狀況。老板說的話應該先給正面響應，例如：“好”、“知道了”。真的發現不解之處，再進一步詢問。太急著反問為什么，會讓老板以為你在質疑他的決策。
七、老板問東方，你卻回東風
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