職場生存智慧法則有哪些內容 職場生存智慧法則有哪些書

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日期:2023-02-18 23:01:36    编辑:网络投稿    来源:网络资源

職場生存智慧法則有哪些  職場如戰場,在職場上生存需要智慧。那么職場生存智慧法則有哪些呢?一起來看看小編整理的職場生存智慧法則解析吧。  職場生存智慧法則有哪些1 

職場生存智慧法則有哪些

  職場如戰場,在職場上生存需要智慧。那么職場生存智慧法則有哪些呢?一起來看看小編整理的職場生存智慧法則解析吧。

職場生存智慧法則有哪些

  職場生存智慧法則有哪些1

  1、這社會總有心理陰暗的人,切記不可對人無條件地不設防,搞不好你就會得罪了在公司里不能得罪的人,自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺,自有留爺處”的想法,這是很幼稚的,“江湖兇險”無處不在。

  2、工作中多做事,少說話,即使說話也要圓潤些,不要直來直去。多學,多看,多想,少說,要有城府。

  3、落實在紙面上的東西,要多說好事,即使不得不反映一些事情,也要提前通知涉及到的當事方,讓其做好應對。多個朋友多條路,或許下次,他也會幫助你躲過一劫。

  4、老板布置的任務,你得學會說:好!沒問題!就算有問題,你也不能當面反駁,要學會進行私下溝通。

  5、千萬不要擋住別人的道,做損人不利己的事情。

  若想在職場上進一步發展,則要:

  1、學會管理自己。我們要有清晰的職業定位,了解自己的優勢、做事方式、價值觀。在這基礎上,建立自己的人脈、人情賬戶,最好能讓老板欠你人情。

  2、要樹立個人的行事風格、個人原則,也就是說建立自己的品牌,這樣即使提拔你的老板離開了,你也能生存下去,因為你已經完成自己的職場定位。

  3、我們要先做人,后做事,偶爾作作秀。我們要實干,更要會往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后,為何“咯咯咯”叫?因為它也在管理主人。在職場上,我們要揚己之長,避己之短。

  4、有獵頭來挖你,不要急著高興,多問問這個職位為何開放,原來的人為何離職,這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。

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  一、善良

  你可以能力不強、你可以人脈不廣、你可以不夠聰明不夠聽話,而失去善良,你可能會種下惡果;

  即使一時可能獲得金錢、職位的提升,甚至是非常誘人的大訂單,但如果是以放棄善良換來的,一定會遭遇命運的回饋。

  1、勿以善小而不為,勿以惡小而為之;

  2、不傷害自己的同事;

  3、不傷害自己的客戶;

  4、不用惡意手段中傷競爭對手;

  二、敬業

  敬業是一種自發自覺的契約精神,不畏外部的壓力與誘惑,只為內心的追求。

  1、做自己喜歡的事,如果暫時不喜歡,積累能力后,去做自己喜歡的;

  2、把喜歡的事情做好,不為別人,只為自己的內心;

  3、敬業的關鍵不是犧牲,而是快樂!

  三、積極

  積極發源于你的心態,表現于你的行為,傳播于你的表達;

  積極的行為會讓你的工作做得更順利;積極的表達能帶動團隊整體的斗志。

  1、認可自己的工作;

  2、把克服困難當成樂趣而不是包袱

  3、停止抱怨,安撫他人的抱怨,傳遞正向的心態

  四、負責

  責任體現為對承諾的兌現度,有擔當的人,才可以被托付要事大事。

  1、無論事情大小,承諾的結果,用盡全力去實現;

  2、不找借口,找方法;

  3、未達目標,主動接受懲罰。

  五、效率

  這是一個大魚吃小魚,快魚吃慢魚的時代,效率很可能關系到整個公司的生死。

  1、抓“要事”不要“瞎忙”;

  2、盡可能排除瑣事的干擾;

  3、不給他人制造多余的麻煩。

  六、結果

  完成工作目標,輸出滿意的工作結果,永遠是你在公司最重要價值

  1、用SMART原則清晰的梳理目標;

  2、調整自己的心態,調動團隊成員的心態;

  3、主動爭取資源,無論是公司內還是公司外的;

  4、提高自身的能力,提高團隊成員的能力。

  七、溝通

  無溝通,不團隊。

  1、放開溝通的胸懷,愿意溝通,樂于溝通;

  2、做好溝通前的功課,信息搜集、知識儲備、溝通對象提前調研等,有備而無患;

  3、鍛煉溝通的技巧,掌握并鍛煉適當的溝通技巧,讓別人愿意與你溝通。

  八、團隊

  現代企業,很難有脫離團隊,僅靠某個人獨自的力量就能完成的目標,無團隊,不公司,找到自己在團隊中合適的位置。

  1、志同道合的人組成團隊;

  2、高瞻遠矚的人是團隊的魂魄;

  3、德才兼備的人是團隊的骨架;

  4、踏實認真的人是團隊的血肉;

  5、活躍創新的人是團隊的靈性。

  九、低調

  不要張揚,不要炫耀,隱藏自己的光芒才能在必要的時候,成為最善良的明星。

  1、在同事面前低調一點,會有更多的人幫你;

  2、在客戶面前低調一點,會獲得更多的實惠;

  3、在對手面前低調一點,會少很多敵人。

  十、感恩

  沒有人是天生就應該幫助你、遷就你、關心你的,甚至包括你的父母和親人,別人對你的好與付出,都是你的福氣!

  1、要真心站在對方的角度考慮他們的想法;

  2、感恩不是掛在嘴上和發在朋友圈里的;

  3、感恩要落在實際行動上!

  十一、分享

  分享,是走向成功的一條捷徑。

  1、分享你的經驗和心得;

  2、分享你的快樂;

  3、掌握分享的技巧;

  4、帶動更多的人參與到分享的行列中。

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  1、理性看待得與失

  生活中,對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了,以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報,否則就破罐子破摔,這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

  2、工作中帶頭創新

  在招聘時,企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人,他們很少受到傳統思想的影響,更容易提出和接受新的經營觀念,尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說,更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升,走上職場發展的快車道。

  3、工作中及時充電

  有調查顯示,一般行業的知識更新時間大致為5年,而IT行業的知識更新甚至更短,僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展,善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,多學知識總沒有壞處,當然,充電要首選與自己職業發展息息相關的知識,最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

  4、具備敏銳的觀察力

  人們常說當局者迷,如果你是在一個企業做了N年之久的老員工,可能就會慢慢習慣了你所面對的工作,也會慢慢適應所有的流程和制度。可是,如果你是新人,對整個行業的動態比較了解,你可能就容易發現一些問題,這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象,在眾多新人中脫穎而出。

  5、要有強烈的責任心

  員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的,因為實踐證明,選擇某個職業,只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

  6、永遠不要說I do not know

  現在是互聯網時代,海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機,便可知道天下事,如果連基本的搜索引擎都不會善加利用,試問,你還能做出什么令人滿意的業績嗎?

  7、懂得經常向上級匯報

  不管公司規模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他們可能根本就沒有關注到你,這時候你就應該反客為主,每天積極匯報,讓上級感覺到你的存在,這樣即使有問題也能得到上面的指點。

  8、不要越俎代庖

  積極熱情,在生活上是極好的,可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人,如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助,切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事,這樣會招人嫌棄。

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  當你非常辛勞的工作時,你可以說自己很努力,但是卻能說你是充滿智慧的,中表明當你善用“智慧”工作時,你將會取得更好的結果。

  每天的時間就24小時,工作這邊占多了,生活就投入少了,工作和生活不平衡,人就不會幸福。那如何才能智慧而不是辛勞地工作呢,建議如下:

  第一,【只干該干的】

  別光低頭拉車,更要抬頭看路,忙——茫——盲,忙碌會導致茫然,茫然會導致盲目。找出工作最關鍵的內容,做高回報的活動,用80%的時間去做20%核心的工作,剩下的事兒,糊弄糊弄就行,不求完美,只求完成。

  第二,【專注】

  專注是幾乎所有成功人士共有的特質。比如做工程時,一定心無旁騖,在這段時間內其它事情統統放在一邊。有人會質疑說,沒有啊,我見過很多人,可以一邊讀書一邊聽音樂,一邊工作一邊上微博,兩不耽誤。心理學實驗早就證明,這純粹是雞屁股拴繩兒——扯蛋,同時做兩件事,次要的事一定會分散注意力,干擾重要事項的質量和進專注,會保證你工作的高效。

  第三,【注意存檔】

  第一次做好的任何東西,好好存檔。未來再做同樣的任務或類似的事,拿出原來的就可以直接用了。

  第四,【模仿他人】

  智慧工作的有效方式,也是我經常采用的方式,就是去借鑒他人的成功經驗,模仿他人,盡情的模仿。這個世界上,你所從事的行業,所做的工作,前面已經不知道有多少人做過了,接到任務后,別急著埋頭就干,問自己一個問題:這個事誰曾經做過,誰曾經用過某個方式做的很好。找到了優秀的榜樣直接模仿,模仿之后再慢慢超越。優秀的榜樣加上你的創新,就鑄就了你的卓越。只有前人沒做過的,你才需要自己勞心費神絞盡腦汁。而這樣的事,在這個世界上,少之又少。

  第五,【尋求幫助】

  勤學好問,是一個我很欣賞的成語。自己琢磨不明白的事,一定別再浪費時間了,誰是專家,就直接找誰請教。職場里的人,很多都不愿意向別人求助,一方面出于自卑怕顯得技不如人,一方面怕給別人填麻煩。但實用心理學告訴我們:讓別人喜歡自己的有效方式之一,就是讓他幫你的忙。幫過你忙的人,會比以前更喜歡你。我覺得這可能出于人們與生俱來的救世主情節和自我價值肯定。尋求幫助,又能提高工作效率,又能讓人喜歡,何樂而不為呢?

  第六,【不斷學習和創新】

  如果你總是用同樣的方法,做和過去同樣的事情,你得到的也總是和過去一樣的結果。所以我們要開放心態,永遠對新的軟件、新的工具、新的流程保持好奇,只要它們能。 智慧,“智”是日知,每天學習和了解一些知識;“慧”是兩只手拿了一把掃帚在掃自己的心。

  職場生存,善用“智慧”的工作法則,你做到了幾條呢?好工作不應是緊張忙碌,讓你失掉個人時間,生活只剩下工作,而是工作與生活的一種平衡,學會智慧的工作,將會令的工作效率提高,職場發展更順利。

  求職指導:焦慮、厭煩工作怎辦?

  職場壓力,幾乎人人都有,但是,有誰想過:為何有人感到焦慮?有人感到厭煩?

  從心理學最新研究成果看,一般有這樣的一個趨向:如果任務難度大于自我能力的時候,人們一般感到焦慮;相反,如果任務難度低于自我能力的時候,人們一般感到厭煩。換句話說:低能干高能的事情,就會焦慮;而高能干低能的事,就會厭煩。

  這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當然,懷才不遇,要看是真的沒有遇到合適的機遇發揮自己的能力,還是自己本無能或低能,還自以為才華橫溢。如果自我評價恰當,的確是高能干低能的事情,厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決?就是趕快跳槽,找到和自己能力匹配的工作,發揮作用。

  那么,有人要問,低能干高能的事情怎么辦?比如說,我一個月可以完成10件任務量,偏偏給我的指標是20件?我怎么辦?能不焦慮嗎?當然,肯定會感到巨大的壓力。努力提高自己的能力,自然是良方中的良方--向有經驗的人學習、不恥下問;進修,提高技能技巧;向同行業其他的人暗中請教等等。實在不行,也只能跳槽,找一個適合自己現有能力的地方。

  焦慮、厭煩的情緒誰都不愿有,因為的確心里不好受。但是,在苦惱之余,一定要分析自己的能力,給自己一個準確的職業定位,方能度過難關。

  如果,還是持續焦慮、厭煩,就要找心理專家了。

  求職指導:怎樣融入新的職場環境?

  新員工初入職場,難免有種被排斥的感覺,仿佛做了插班生。專家認為,這主要還是因為己身的適應能力相對較差。新員工不要有過多的焦慮,應首先主動從自己身上找原因,遇到問題不要推卸責任,多做事、少說話,通過不斷交流、主動溝通,都能成為受新團隊歡迎的一員。

  把握尊重原則

  有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子,許多人習慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實實堅持做這些 “小事”,勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時,大家就會首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機會,才有展示才華的平臺。

  在日常交往中,新員工不要將自己“裹”在殼子里,適當地向同事敞開心扉,這也是對他人的尊重。因為在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”,就是別人對你袒露相關的個人資料,你在接受以后,要盡可能提供給對方相應的對等信息。

  不要斤斤計較

  領導在安排工作的時候,常常安排新員工加班。新人首先要理解,加班是得到了工作機會,以積極的心態來工作,帶著感恩之心去面對。此外,除了不要斤斤計較加班這樣的事情,還不要過于計較他人的評點和誤解。許多新員工都常常有這樣的感覺,就是越擔心出錯,越錯誤不斷。所以,坦然面對自己的錯誤,勇于承擔責任,誠懇向老同事和領導請教,把壞事當成好事。反之,如果總是沒完沒了地推脫責任,千方百計找客觀原因,就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。

  少發表個人觀點

  在其他同事聊天有意無意地評點不在場的人時,新人不可退避三舍,坐下來聽聽,是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是,千萬不要輕易發表自己的觀點,更不要將一些信息傳給不在場的人。否則,會給大家留下 “新來的員工怎么這么是非”的不良印象。

  不要認為大家在一起閑聊就可以信口開河。有的單位非常注重員工的合理化建議,如果你對工作流程和工作環境還不十分熟悉,就不要貿然評點,否則,盡管你的出發點是好的,希望工作變得更加科學、合理,但是由于你的建議缺乏較高的視點,又缺乏相應的調查研究,很可能建議變成了不負責的“亂彈琴”。

  求職指導:5招教你克服職場自卑

  記得剛踏進單位大門時,心里好緊張。領導找我談話時,我的手心緊緊的握了一把汗,呵呵。現在想想,真覺得自己當時太不自信,適應能力好差。還沒從學生的角色轉換過來。

  后來,我通過自身的有效調整,慢慢地,我增強了我的社會適應力,提高了應付挫折和挑戰的能力,并坦然地面對失敗和困境,不斷改變和完善自身的不足和缺點,不放過任何一次展示自我能力的機遇。很快,我就從自卑和不自信的陰影中,走了出來,走向充滿信心和勇氣的自信之路。

  下面,我總結幾種比較有效和便捷的克服自卑的方式,和大家探討探討,互相學習。希望對有自卑心理的朋友們,有所啟發:

  一、往前面的位置坐,讓領導看到你。

  你是否注意到,在單位開會或其他什么聚會的時候,后面的座位,往往總是先被坐滿,而前面的位置,常常會沒有人去坐。原因很簡單,大部分坐在后排座位的人,都是不希望自己太顯眼,不敢面對單位領導的目光,這其實就是對自己缺乏信心。

  從今天開始, 不管是什么樣的聚會場所,盡量坐到前面去, 把它作為一種習慣,勇敢地接受大家的注目。只有這樣,才能夠幫助你,消除怕見單位領導和上司的種種顧慮,增強你的自信心。

  二、抬起頭來,正視對方。

  當你拜訪或接待來賓的時候,當你面對同事或上司的時候,當你碰到陌生人的時候,把你的頭抬起來,胸挺起來,把目光正視對方。

  通常,不敢正視對方意味著:對方的存在,使你感到自卑、不自在,或你不如他、怕他;躲避對方的目光,意味著:你有愧疚感、你做了或想到什么不希望被對方知道的事,怕對方會看穿你。這些,對你來說都是向對方發出不誠實或不友好的信息。特別是在談判桌上,會使你顯得底氣不足。

  如果你勇敢地正視對方,那就等于告訴他:你很誠實,而且光明正大,你說明的一切都是真實可信的,毫不心虛,讓對方感覺到你必勝的信心和勇氣,從而贏得對方的尊重和信任。

  三、適當提升說話的力度,在公開場所踴躍發言。

  也許你是個思路敏銳、天智聰慧的人,但是,因為你那沉默寡言的習慣, 因為你對自己的建議或提問缺乏信心,從而,使你不敢在各種討論會及公司組織的各項活動中,闡述自己的觀點和立場,每次都只是個聽眾,沒有積極地參與的精神。就連平時和別人說話,也是小心翼翼,生怕說錯了什么,而得罪人。 如果長期這樣下去,你就會覺得自己離大家愈來愈遠,也就愈來愈喪失自信,愈來愈自卑了。

  其實,從積極的角度來看,從展示自我的工作能力來看,如果盡量多地發言,就會增加你的信心,下次發言也就更加容易了。不論參加什么性質的活動或會議,主動發言,把自己的論點、意見及所提的問題,大聲地向大家闡明。不要多余地擔心你的發言、你的觀點會有人反對,因為同樣會有人支持你的見解。如果你不說出來,那么誰又能知道你的想法,誰又會考慮你的感受啊!

  四、想到的時候,就開始去做到。

  有許多好的構思和設想,特別是工作上的改進和更新,你設計好了一切,但是卻遲遲不肯行動起來,整天想著如果失敗了,那怎么辦,對自己的工作能力缺乏必要的信心。也不去和同事及上司交流,等別人行動并成功以后,才知道后悔。這樣下去,你所有努力都白費了,同樣,你就會覺得自己更加不如別人了,也就 對自己更加沒有信心了。

  認為正確的方式,就必須立即行動起來,發現問題,可以一邊調整,一邊改進。機遇人人都有,成功不是等待等出來的,顧慮解決不了問題,只有行動,才是改變現狀的最佳選擇。許多時候,行動起來,改變姿態和加快速度,可以改變一個人的心理狀態。動作敏捷和拖拖拉拉,也是衡量一個人的自信與自卑的重要尺度。

  五、把微笑掛在臉上。

  笑是一種推動力,更是一種很有效的心藥,笑能治愈你的自卑心理,化解你對別人的敵對情緒,緩解你緊張而疲勞的心態。每天早上起床的時候,別忘了提醒自己,今天我要笑著去面對我工作生活中的一切。記住:不管是什么樣的情況下。笑肯定比憂愁更能解決問題。

  求職指導:節前節后要學會自我調節

  對于職場人來說,剛剛過去的3天中秋假期似乎意猶未盡,而即將到來的國慶長假又是那么令人期待,在放假前后,職場人應當調整好自己,使自己進入工作的狀態。

  那么應該怎么做呢?

  節后上班大多數人比較懶“休息了3天,每天睡到自然醒,這準時準點的起床反而一下子不習慣了,打了一上午瞌睡,怎么也提不起精神。”在一家企業就職的王濤在中秋節后上班的第一天,就有些小小的抱怨。其實,像王濤這樣有點“抱怨”的職場人,非常普遍。

  多數人節后上班的第一天,都比較懶散,還沉浸在節日期間的歡樂與放松當中。一般情況下,要轉到正常的工作狀態,少說3天,多則一個星期。對于普通的上班族來說,“朝九晚五”的生活規律已經成了習慣。遇到節假日,大多數人便打破了這樣的規律,熬夜、狂歡、睡到自然醒……因此,要想一下子恢復到正常的狀態,必須有一個短暫的適應過程。對于短暫的節假日,如中秋假期這樣的天數,江燕建議,上班族一定不要將平時的生活規律太過顛覆。可適當熬夜,或適當晚起,決不可晝夜大顛倒。否則,對上班的狀態影響不說,對健康也是極其不利的。而且,建議老板在上班第一天,也不必太過苛刻,給員工一個緩沖和接受的時間。

  一般情況下,上班后的3天左右,員工們就自然投入到工作狀態了。也建議員工不要給自己太大的壓力,依然可以通過打電話的方式,和親朋好友表示一下節假日的酣暢淋漓、意猶未盡。傾訴過后,一些人自然會接受正常工作的事實,很快投入。

  節前 一定要做好規劃如今,更讓職場人蠢蠢欲動的是,像國慶這樣長假的來臨。中秋節剛過,就職于一家傳媒公司的員工王晴,就開始天天盼望這半個月過得快點,再快點,因為她已經有了國慶長假計劃。但是,即使假期的規劃再令人期待,作為一個職場人,也不可在這期待的過程中,將工作草草了事,做得一塌糊涂,甚至出任何差錯。在節前的這段時間內,一個有經驗的職場人,會將自己的工作及假期做統一規劃的:看看手頭上還有什么事情,是節前一定要完成的,不妨將重要的事情做成一個圖表,包括完成時間、完成效果等,為自己圓滿完成工作有一個參考依據,做到心中有數,不會為了期待而荒廢每一天。

  此外,假期規劃也一定要提前做。值得提醒的是,拿7天長假為例,第5天的時候,就應該考慮逐漸恢復正常的作息時間,為上班做準備了。外出旅游也最好提前1-2天回來,給自己一個調整和休息的時間。上班前一天 不妨去“解乏”上班前一天,你是否還在熬夜打麻將、k歌或者和朋友暢飲……如果上述的幾種你占有其中一種或者多種,請快快停止,勞神傷身。不僅不利于第二天的工作狀態,更不利于健康。如果你想趁最后的假日時間,和家人或者朋友再聚一把,倒不如一起做按摩、做足療,或者去運動,既享受了相聚的時光,還解乏、放松、健康……一舉兩得。江燕說,她有一個在外企做副總的女性朋友,這么多年來,每逢節假日,都會珍惜這些難得的時光,和家人、朋友團聚。麻將、k歌這些娛樂方式她也有過。

  不過,她一直堅持在上班的前一天,去美容院做美容,讓自己的身心得到一個全方位的放松。第二天上班的時候,她總是公司里氣色和狀態最好的一個。后來,公司里的女性員工都效仿她,而男性員工也在節假日的前一天,做一些健康的運動,或者早早入眠。結果,長期下來,員工們節假日歸來后,真的非常像在“度假”,氣色狀態特別好,與之前的“黑眼圈、打瞌睡”的游離狀態,天壤之別。本報記者 楊帆選修課之資訊薪酬成IT人下半年跳槽主要原因根據前程無憂近期所做的跳槽調查結果顯示,在接受調查的IT類從業人員中,75%的人都表示會在今年下半年嘗試跳槽,促使他們跳槽排名前三的原因依次為:對目前的薪酬福利不滿意、個人職業發展遭遇瓶頸、企業發展不佳。

  在節前節后,我們應當適當地調整自己,不要總是沉浸在過節的氣氛中無法自拔,應提前轉變一下,盡量在投入工作的時候,以最好的狀態投入。

  求職指導:年終職場調查:近七成受訪者表示壓力大

  年終總結,沒完成的全年任務,忐忑不安的加薪升職、跳與不跳的糾結……每到年底,上班族普遍會感到壓力激增。近日,一項針對上班族年終職場狀態的調查顯示,近七成受訪者(68%)感嘆自己未完成全年任務“壓力山大”。

  19%壓力來源于對來年的.不確定

  很多人到了總結時才發現,原來自己沒干出多少成績,感覺慚愧、焦慮,甚至懷疑自己是否“入錯行”、“站錯崗”。再加上對來年個人發展的憂慮,每到年末,不少職場人都會在跳槽與不跳槽間糾結,想的多了,壓力自然也就如影隨形。

  28%來源于沒完成全年任務

  很多人到了總結時才發現,原來自己沒干出多少成績,感覺慚愧、焦慮,甚至懷疑自己是否“入錯行”、“站錯崗”。調查顯示,對于壓力來源,53%的上班族直指“年終總結等事務繁雜”,42%的人壓力源于“一年來沒進步、沒做出什么成績”,近三成人(28%)壓力來自“全年任務難以完成”。

  53%壓力來源于年終總結太多

  工作總結、個人總結、部門總結、單位總結……短短一兩個月,少則三五篇多則六七篇的總結,經常搞的職場人頭暈腦脹。總結本就不好寫,如果再弄一些考核政策做壓制,天天神經繃的緊緊的,有壓力那是再正常不過的一件事了。調查顯示,對于壓力來源,53%的上班族直指“年終總結等事務繁雜”

  職場生存智慧法則有哪些5

  1.只要有勇氣在眾人面前說話,就有勇氣私下與陌生人進行談話,不論對方是何許的達官顯貴。

  2.昨天,是張作費的機票;明天,是尚未兌現的期票;只有今天,才是現金,才有流通的價值。

  3.只要花一點時間:慎重的考慮和計劃,然后果敢實施,定能解決一切工作的問題,難題。

  4.沒有人不渴望被重視,也沒有人不喜歡真誠的贊美,正確的評價會使對方“芳心大悅”。

  5.在晤談當中,不要想面面俱到而加入太多論點,也不要使重要變得暖昧不明,模棱兩可,應事先找到談話的側重點,緊緊把握住,并好好發展它。

  6.無論你是否喜歡,我們的生活早己被時間所束縛,只是你的流程表未經計劃或計劃的很差罷了。

  7.推銷任何商品,只要秉持真誠,使對方坦誠相待,完全信賴,并非難事。

  8.遵守一個諾言,可以使別人對你建立起信心,破壞你的諾言,不僅動搖了那個信心,同時可能傷了一個人的心。

  9.加油吧,持續你的努力,每天,每月,積累一點一滴的進步,原本今天無法實現的夢想,明天,就可以得到豐碩的成果。

  10.聽話是一種優雅的藝術,但很多人沒有充分利用這種藝術,他們認為人有兩只耳朵,所以肯定會知道如何去聽。

  11.一個推銷員做事的下下之策是:繞著真實四周耍把戲,渲染它或歪曲它。

  12.人是受環境影響的,因此,要主動選擇最有益于向既定目標發展的環境。

  13.不管你對于每天接觸的客戶具有何種想法,這都無所謂,重要的是你對待他們的方法。

  14.集中你的精力去學習一件小事,而成功一名專家;比你分散精力去學習許多小事要更加節省時間,而且容易成功。

  15.不管你是多么擅長說服顧客購買許多東西,也必須讓顧客如其所愿,照付那些金額才行,否則便不能說是一位優秀的推銷員了。

  16.決竅,是以正確的方式,技巧,以及最少的時間和努力,去做好某件事情。

  17.在人生事業中,需要用智慧來做出決策的大事很少,需要用行動來落實的小事甚多。

  18.對企業而言:忠誠能帶來效益,增強凝聚力,提升竟爭力,降低管理成本。

  19.若你能找出更有效率,更經濟的辦事方法,你就能提升自己在老板心目中地位,從而使你無可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去,無論做什么,都可能淪為平庸之輩。

  20.對于經營者而言:普通員工需要有責任心;中層員工既要有責任心還要有上進心;而高層人士最重要的是對公司價值觀的認同,要有和公司一起發展的事業心。

  職場生存智慧法則有哪些6

  智慧法則一:不隨意泄露個人隱私

  同事的個人秘密,當然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你,那只能說明同事對你是足夠的信任,你們之間的友誼肯定要超出別人一截,否則她不會將自己的私密全盤向你托出。因此,不隨意泄露個人隱私鞏固職業友情的基本要求,如果這一點做不好,恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

  智慧法則二:不要讓愛情擋道

  作為職場人士,最好獨自去處理自己情感生活,在愛情還沒有成熟前,即使最親密的朋友,也不要拖著一起去約會。否則,愛情將會成為友情的“絆腳石”。

  智慧法則三:閑聊應保持距離

  在辦公之余,同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人,特別是男同事在閑聊時,多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣,同時向其他同事傳遞這樣一個信息,在任何場合下閑聊時,不求事事明白,問話適可而止,這樣同事們才會樂意接納你。

  智慧法則四: 低調處理內部糾紛

  在長時間的工作過程中,與同事產生一些小矛盾,那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時候,要注意方法,盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所,盡管同事之間會因工作而產生一些小摩擦,不過千萬要理性處理摩擦事件。

  智慧法則五:忌隨意借錢

  在同事們的印象當中,吳靜是一個大大咧咧的人,無論是關系很好的同事還是關系一般的同事,她都能隨便開口向他們借錢,有時同事的確身邊沒帶錢,吳靜就會當面埋怨同事不夠交情,覺得都是同事一場,借點錢都這么困難,原來同事關系有都只是表面功夫;而被借錢的同事認為覺得友誼出現了雜質,甚至擔心自己的錢借給她會不會有去無回。

  智慧法則六:牢騷怨言要遠離嘴邊

  不少人無論工作在什么環境中,總是怒氣沖天、牢騷滿腹,總是逢人就大倒苦水,盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構筑出一點點辦公室友情的假象,不過象祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式,不過過度的牢騷怨言,會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿,為何不跳槽,去另尋高就呢?

  智慧法則七:不私下向上司爭寵

  要是真需要巴結上司的話,應盡量邀多人相約一起去巴結上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作,讓同事懷疑你對友情的忠誠度,甚至還會懷疑你人格有問題, 一旦你被發現出賣了同事的話,那么你們之間的友情宣告完蛋,就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此,不私下向上司爭寵 ,也是確保同事之間友誼長久的方式之一。

  職場生存智慧法則有哪些7

  有人說,職場如人生,而人生如戰場,在職場中生存總是不易的。

  我們每一個在職場中,絕大多數人都是有理想的,這是職場人士的奮斗目標。但是我們也知道,如果在職場中要想把自己的理想付諸現實的話,往往是需要我們付出很多的精力的。

  我們脫離了校園進入了職場中,而職場就是一個小型的社會,它會教會我們很多的道理,在公司里我們每一天都能學到不同的東西。那么作為職場人士,要如何在職場中生存呢?今天畢老師就來說一說!

  踏實做事,規矩做人

  在職場中,領導最喜歡的是怎樣的同事呢?肯定是在工作踏實做事,規矩做人的同事,同事也喜歡跟這樣的人相處的。

  說到踏實做事,就是我們進入職場中,肯定是要做好領導安排好的工作的,所以在這過程中,我們就要認真細致的完成領導安排的工作,做好自己的分內之事,按時按量按質的完成自己的任務的。不管他人是怎樣的,做好自己就行了。

  說到規矩做人,就是在職場中我們一定要遵守公司的規章制度,一定要有自身的原則,有時候我們是不能因為情面就來打破自己的原則。

  多聽少說,看清環境

  在職場中,我們每一個人都是想在職場中更進一步的,都是想讓自己的職場之路走得更加的順利的,讓領導老板看到自己的付出。

  為什么在職場中要多聽少說呢?因為我們在進入新公司的時候,我們對彼此都是不了解的,這時候我們要想跟公司的同事好好相處的話,那么我們就要讓自己保持一種多聽少說的好習慣,只有這樣,我們才能進一步理解同事的一些事情,更好的跟同事相處。

  那么什么又是看清環境呢?我們都知道職場是一個小社會,在公司里肯定有風氣好的,也有風氣壞的。這時候我們就要好好的看清楚了,做到心中有數。

  細心主動,為自己加分

  在職場中,很多人都是喜歡主動做事的人,即使你自己不想這樣做的,但是你不能否認這樣做帶來的好處。

  在職場中我們要細心主動,比如說,當幾個同事圍在一起聊天的時候,這時候我們就可以主動起來沏茶倒水,看到誰的水杯空了,我們也要即使倒滿;或者是看到誰在聊天的時候有人內向少說話的時候,這時候我們就要主動聊起跟他相關的一個話題了。

  如果我們在職場中經常這樣子做的話,那么我們的職場之路肯定是更加的順利,肯定是會為自己的職場加分的。

  別人對你越壞,你要對人越好

  我們在職場中,總是會遇到各種各樣的人。有些人遇到的好人多,但是有些人遇到的是壞人多。這時候我們要怎么做呢?

  有句話是這樣說的,好人是可以得罪的,但是壞人是絕對不能得罪的。為什么呢?因為好人,他們的個性是比較溫和的,不會主動來報復一個人的,而壞人的話,當你得罪他們的話,那么他們必會以十倍來報復你。

  所以在職場中,我們要讓自己潛伏下來,別人對自己越壞,我們就要對別人越好,當我們自己終于有足夠的力量可以反擊的時候,我們才能讓壞人得到他們應得的報應。

  規劃要長遠,拿錢要及時

  在職場中,有些人是過于目光短視的,而有些人是目光長遠的。我們都知道職場如戰場,我們要適應好職場的變化。

  對于職場生涯,做好長遠的規劃是很重要的,要知道你做的規劃并不是比目前正在做的工作,而是你的人生將要走多遠,必須要有自己的遠見。

  但是在職場中,我們也要知道一點,那就是拿錢要及時,對于能拿到手的就盡量要拿到手,只有到了自己的口袋中才是最安全的。

  結束語:

  職場生存法則,是成功職場的一個很重要的因素,在關鍵的時候,這就是一個成功的支點。所以在職場中,我們一定要懂一些職場生存法則,這樣我們的職場之路才會走得更加的順利的。

  換另外一句話說,也可以說沒什么職場生存法則!作為職場人士,總之我們就是踏實做事,誠實做人。特別是要管住自己的嘴,少說話,別抱怨。只有這樣肯定會在職場中越走越遠的!

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