組織人事處處長職責

組織人事處處長職責

　　1、負責員工入、離、轉、調手續的辦理；

　　2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護；

　　3、組織員工活動和員工關懷行動，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　4、推行公司各類規章制度的實施，執行人力資源管理各項實務的操作流程；

　　1、負責公司的招聘、考勤統計、入職辦理、離職辦理、異動辦理、合同簽發、社保增停的人事工作；

　　2、負責人力報表分析匯總和部門檔案管理工作；

　　3、發放日常福利、節日福利；

　　4、負責新入職員工的`試用期考核管理工作；

　　1、打電話進行面試的邀約。

　　2、參與新員工的崗前培訓工作。

　　3、員工檔案的管理

　　4、公司和合作廠家的工作對接和財務對接

　　5、協助老板完成部門相關事宜。

　　6、可以同時學習和負責公司電子商務運營管理，日后成為管理層

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　5、幫助建立員工關系，協調員工和管理層的關系，組織員工關心

　　6、統計公司財務報表—內賬

　　7、完成領導交代的其他事情

　　1、執行招聘工作流程，負責招聘人員邀約，初試；

　　2、協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、員工考勤管理及維護，勞動合同簽訂，社保購買等；

　　4、協助或參與新員工入職培訓，執行培訓計劃，及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、績效跟進落實，完善績效考核管理；

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　7、上級領導交辦的其他工作事項。

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　1、負責執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；

　　2、負責行政用品的保管和采購；

　　3、負責公司合同管理和行政后勤支持；

　　4、負責員工的考勤統計；

　　5、協助策劃、組織企業文化活動

　　6、完成上級臨時交代的其他任務；