淺論人力資源會計的發展與創新
摘要：隨著知識經濟時代的到來，企業核心競爭資源由原本的物質資源轉變為人力資源，在此情況下，必然對企業會計核算體系產生重大影響。為了適應知識經濟的發展，強化人力資源管理，構建完善的人力資源會計核算體系突顯其必要性。我國應當加快人力資源會計理論研究，積累豐富的會計實務操作經驗，從而推動人力資源會計的不斷發展。基于此點，本文對推行人力資源會計的必要性，以及人力資源會計的發展與創新方向進行論述。
關鍵詞：人力資源會計 人力資源成本 發展 創新
一、推行人力資源會計的必要性
（一）是國家實施人力資源宏觀調控的客觀需要
搜集信息是會計最基本的職能之一。人力資源會計能夠為國家提供企業人力資源開發、利用、管理和維護的相關信息，國家可以根據這些信息制定出最為科學、合理的人力資源調控措施，這不但有助于引導人力資源的合理流向，而且還有利于人力資源的優化配置，進而使其更好地為社會發展和經濟建設服務。此外，政府部門也可以借助稅收等優惠政策來鼓勵重視人力資源開發的企業，這有利于促進企業不斷加強人力資源建設。
（二）是企業強化內部管理的重要手段
如果說企業文化是企業的核心競爭力，那么人力資源就是促進企業發展的源動力，通過推行人力資源會計有助于企業對人力資源的管理和有效利用。經過人力資源會計修正后的信息具有非常高的決策價值，企業管理者可以依據這部分信息對人力資源進行有效開發和利用，有助于企業節約人工和人力投資；企業實行人力資源會計后，可以使經營成果和期間費用的計算更加準確，有助于會計信息的使用者進一步了解企業經營成果和財務狀況；企業實行人力資源會計還有利于防控人才流失，同時還能為員工收入待遇的制定提供依據，這樣既可以使企業大幅度降低人工成本，又可以顯著提高經濟效益，對于促進企業健康、穩定、持續發展意義重大；推行人力資源會計有利于促進企業經營管理者加大對人力資源建設的資金投入和重視程度，這樣能夠顯著提升企業的競爭力，使其能夠在激烈的市場競爭環境中始終立于不敗之地。
（三）是適應經濟全球化發展的必然趨勢
在全球經濟一體化的背景下，世界各國的交往越來越頻繁，尤其是人才的交流進一步滿足了各國在某些經濟領域當中的需求。隨著經濟一體化進程的不斷加快，一些大型跨國公司相繼進入我國，這對于我國的經濟發展而言既有利也有弊，想要實現利益最大化、影響最小化這一目標，國家就必須對人力資源的開發和利用予以足夠的重視，并采取有效的措施提高人力資源的整體質量，而人力資源給社會經濟發展帶來的效益需要憑借人力資源會計進行核算。為此，推行人力資源會計對于我國而言是非常必要的。
二、人力資源會計的發展與創新
（一）人力資源會計空間的拓展
隨著知識經濟時代的到來，人力資源作為國家和企業的'重要戰略資源，這使得人力資源信息不再是會計核算體系的補充部分，而是容納了人力資源成本會計、人力資源價值會計、勞動者權益會計在內的完整會計體系，促使人力資源會計空間范圍得以拓展和延伸。對于人力資源成本會計而言，是指對企業在人力資源招聘、選擇、錄用、安置等方面所支出的費用進行成本核算。除此之外，還要對職工培訓、人力資源維護成本、健康保障成本、獎勵成本、勞動事故保障成本以及離職成本等與人力資源相關的成本進行核算；對于人力資源價值會計而言，是指對企業投資人力資源獲取的效益進行會計核算。由于人力資源價值在計量方面難以全面做到量化處理，所以在核算時可對能夠量化的人力資源價值進行正常會計核算處理，對無法量化的人力資源價值應當采取額外說明的形式，將其作為企業人力資源管理的重要參考；對于勞動者權益會計而言，是指作為人力資源所有者的勞動者分享應得利益的會計核算。
（二）人力資源會計原則的創新
人力資源會計不僅要嚴格遵循傳統會計的核算原則，而且還要突出自身特點，遵循以下原則：其一，時效性原則。人力資源不同于其他物質資源，它受自然時間、工作能力、企業管理水平等因素的影響而不斷發生變化，所以不能運用單一的歷史成本作為計量原則，而是應當體現時效性原則，便于核算不同時期人力資源的價值；其二，充分披露原則。現行的財務報告體系難以反映人力資產價值，無法讓報告使用者了解企業人力資源狀況以及未來發展前景。為此，應當對現行財務報告體系進行改進和完善，將人力資源信息體現到報告中，并通過報告充分披露和揭示人力資產價值；其三，可伸展性原則。人力資源是一種可持續開發的資源，其潛在價值的開發利用程度與企業價值有著密切聯系，因此人力資源會計核算要兼顧長期收益性和保值增值性原則。
（三）人力資源會計計量方法的發展
受傳統會計貨幣計量假設的限制，人力資源會計計量方法一直以貨幣計量為主，而非貨幣計量沒有受到足夠的重視。知識經濟時代下，人力資源價值與知識掌握程度、資源利用效率等方面息息相關，所以人力資源會計計量應當強調將人力資源掌握的知識作為貨幣性計量的重點，同時結合以說明形式為主的非貨幣性計量方式，從而確保會計信息能夠全面反映人力資源價值。由于人力資源掌握的知識會受到環境以及內部因素的影響而產生價值波動，因此可將人力資源價值計量劃分為整體價值計量和單個價值計量兩種方式，不僅對整體內個體之間掌握知識的情況以及知識相互作用的情況進行價值計量，而且還要對個體掌握知識的內容和應用情況進行價值計量。此外，作為企業重要資產的人力資源必然要涉及到攤銷問題，在充分考慮人力資源特點的前提下，建議將勞動合同期視為攤銷期，選用加速法進行攤銷。
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