根据长期的咨询实践，我们给出操作知识管理工作的四个原则性建议：
1、千万不要从建立知识库开始知识管理工作。
知识库的建立对员工、对业务开展很难有直接的促进作用。由于企业希望员工为知识库的建立贡献更多的知识，知识管理工作往往成为员工的负担并遭到抵制，从而影响进展。由于知识库需要管理软件的支持，因此造成了一种印象，好像知识管理只能成为有足够财力的企业的专利。
其实所有的企业都应该操作知识管理，但不是通过建立知识库的方式开始。从服务于目的的角度设计，第一步应该是去关注沟通过程，建立知识传播、贡献的工作机制，并配套以激励机制；第二步是去关注员工，进一步推动存在于员工身上的有价值知识在相关同事间传播；第三步才是探讨是否建立知识库。如果企业规模不大，或者前两步工作已经足以实现知识共享、创新的目标，就不需要购买软件去建立知识库。
2、不同部门的知识应该采取不同的管理方式。
即便是一个企业，也不应该采取单一的知识管理方式。比方说客服部门可以建立客户咨询数据库，以不断积累咨询经验。而销售部门的知识管理主要就应该采取员工以讲师身份培训同事、定期团队研讨、虚拟社区提供正式和非正式沟通平台等方式进行。试图建立一个公司整体知识库的做法就像把劳力士手表、大白菜和台式机放在一个店面里销售一样定位不清，相互产生负面影响。
3、选择对公司业务有直接促进价值的部门启动知识管理。
企业不同部门的知识管理工作的价值有大有小，价值实现有快有慢。同样从服务于目标的角度设计，应该首选一个知识管理会产生最大价值的部门。
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累的时候，坐下来休息一会，人生还很长，还有很多烦恼等着我们，不用害怕，不用焦虑，可以说累，别说不行。
1、一个人在描述别人的性格时，最能暴露出自己的性格。——让·保罗·里奇
2、从前以为人在最绝望时会撕心裂肺地恸哭，后来才知道目光空洞的沉默不语才是真的心死。
3、生活现状：想过八戒般的生活，却承受着悟空般的压力，但只有沙僧的本事，还时不时能听到唐僧般的唠叨。
4、普通人做好一件事情只加1分，漂亮的女生做好一件事情加10分；同样的，漂亮的女生做错一件事情减1分，不那么漂亮的女生做错一件事情减10分。无论你是否同意，世界大部分时候就是如此的肤浅。
5、虽然世界谎话连篇，但是你走过的路不会骗你。
6、当你爱我，我就拼命的爱你。如果你不爱我了，我就立刻止损，绝不犯贱。爱情这事，是你情我愿的，两人相爱才叫爱情，只有一人贴上去，那还不如趁早相忘江湖。
7、真正的忘记，并非不再想起，而是偶尔想起，心中却不再有波澜。
8、他不喜欢你，你故意漂亮地出现在他身边是没用的，你送他的糖是不甜的，隔三差五发的你在干什么在哪儿呢，在他眼里跟售楼短信的性质是一样的，你在状态里更新的小心思他是看不懂的，你哭的死去活来他也会不痛不痒的，他是你的生活背景，而你是他的甲乙丙丁。
9、爱，有时会让你带上枷锁，所以，不要爱不适合你的人，哪怕他再好。
10、人生最可悲的事情，莫过于胸怀大志，却又虚度光阴。觉得自己不够聪明，但干事总爱拖延；觉得自己学历不漂亮，可又没利用业余继续充电；对自己不满意，但自我安慰今天好好玩明天再努力。既然知道路远，那明天开始就要早点出发。
11、你要按你所想的去生活，否则，你迟早会按你生活的去想。
12、五年后的你会是什么样子，说穿了就取决于两项最重要的因素：一个是你与哪些人为伍，另一个就是你读哪些书；我们应该要求自己只说该说的话，少说废话省点宝贵的脑力；有节制只讲重点，表示你脑袋很清楚，心灵很安详。
13、累的时候，坐下来休息一会，人生还很长，还有很多烦恼等着我们，不用害怕，不用焦虑，可以说累，别说不行。
14、你认真做过的事，艰辛走过的路，仔细读过的书，可能都会影响你的言行举止。不要以为做过的、走过的、读过的，都过去了，也都不复记忆，没什么作用了，其实，那些经历仍潜藏在内心和记忆深处，不由地形成你的气质、胸襟，渐渐显示出你的改变、成长或影响你终生。
15、你处理情绪的速度，就是你迈向成功的速度。
16、女人的美貌不再，才知谁是真疼她。男人的权势不再，才知谁是真重要。你风光时，对你最好的人都淹没在人群里。只有喧嚣过去后才明白身边人是谁，可那时恐怕早已老了。人这世，最要紧的是守一，守得是一颗心，一个人。时间总在证明，留在你身边的，才是最珍贵的。
17、三样东西把握好：机会、人生、婚姻。三样东西交朋友：诚信、奉献、无私。三样东西毁掉一个人：怒气、小气，傲气。
18、当你很累很累很累很累的时候，你应该闭上眼睛做深呼吸，告诉自己你应该坚持得住，不要这么轻易的否定你自己，谁说你没有好的未来，关于明天的事后天才知道。
19、因为他曾经用心地对你好过，所以现在，你再也不能忍受他像对待普通人那样对待你。这是瘾。
20、有些人遇见了，你就知道不只是遇见了。 猜你更喜欢:让自己升值比升职更重要(升值,升职,自己的,值钱,创业) <
让自己升值比升职更重要(升值,升职,自己的,值钱,创业)
最近文章越来越难写，也越来越找不到头绪。可能是快过年了，自己也松懈了一点！写了创业和杂谈或许可以写一下关于职场的事情。大家总是在上班，然后努力的去升职。在这里我想问大家一句话：到一家公司上班，是不是能从打杂的做到总经理？我想这肯定不是的！所以当我们面临工作的时候，总会想，过几年我当主管，主任，总经理等等职位。只是完全是一个职位，而非自己。
升职可以说有钱，升值却是值钱。有钱和值钱往往是两个概念，有钱的人不一定值钱！升职或许也是众多人所追求的，但是升职他依旧是在一家公司。我没有创业之前，凭借自己的桀骜不驯和能力。在原本的公司可以说是一人之下万人之上！但是当我离开那家公司却发现，我什么都不是了。
一个与其有钱，不如让自己变得值钱。我现在没钱，但是我也没有职位。或者说这根本也没有值得炫耀的事。我曾经这样算过：创业一年多，如果不创业升职加薪，存个大几万准备回家过年。完全是没有问题的，可是当我走上现在这样的路的时候。我发现我特别有成就感，这个成就感来源是什么？我想是升值了，是通过自己的努力带来某种收获了。绝对不是公司升职能比拟的成就感。
可能圈子不一样，你所了解的也不一样！在2011年，很多人开始做自己。为什么是做自己呢？这就是一个升值的过程。这个升值往往离开了公司，做着自己所喜欢做的事。而有的人为了升职，却做着自己不喜欢的事，这在我身边的例子比比皆是。
一个人是不是值钱，有一个可以衡量的标准，也可以说是转折点。大学毕业的时候，大家都急着找工作！四处求爷爷告奶奶，不管给多少钱你都干！这个时候你是不值钱的，完全不值钱的。
2012年底，我即将面临毕业。那个时候我老爸叫了我三伯伯，而且请了他们到我们家过年。那个时候已经明摆着了，他们希望我三伯伯的女儿给我找一份好的工作。知道当时是什么感觉吗？或许你们认为有亲戚帮忙不是更好吗？在我看来不是这样的，这是错的，那个时候我感觉自己毫无用处！认为自己是无能的。
何为自己的升值，这个升值是创造自己的价值。昨天一位关注我很久的老爸级别的，这个老爸的女儿98年的，正在读高二。他对我说到：现在找一个靠谱的90後太难了，然后为了付了一笔钱。让我跟他女儿抽空聊一下。
这个老爸希望他的女儿也开始创业，但是我更能看出，他更希望他的女儿能升值。一个人不断努力的过程，才是升值的过程，最后不止是创业，甚至是更多的成绩。升值了自然就会有人来找你，这个升值比你要的升职工资，将会更值钱。
文/实名倪涛，QQ：823838548，一个改变你的93後。