渣打银行个人银行部首席投资总监梁大伟表示,随着周小川行长明确表示人民币汇率形成新机制所参考的“一篮子货币”中“美元、欧元、日元、韩元等是主要的篮子货币”,这对个人投资者所持外币进行何种组合也有一定的参考价值。梁大伟表示,目前美元的利好消息基本已经消化完毕,同时根据俄罗斯央行近期将其外汇储备的一部分由美元分摊至欧元,投资者不妨也考虑一下持有欧元加日元的组合。
中国银行有关的外汇理财专家则指出,目前,日元、韩元在国内居民的个人理财占比中只有很小一部分,还不足以形成有效的市场需求,这将制约国内银行推出相关外汇理财产品的积极性。事实上,国内主要银行至今也未曾推出过日元、韩元等理财产品。不过,专家从规避汇率风险的角度考虑,还是建议市民可将资产适当分散于韩元、日元等存款产品上。但是,专家告诫,虽然组合投资可以在一定程度上化解汇率风险,但有可能影响到资产的收益率。
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年终奖:“双薪”还是“发年货”?(员工,年终奖,评估,发放,个月) [专题]如何做好年终考核?
快过年了,又到了企业发放年终奖的日子。一般而言,企业的年终奖有哪些方式?而员工又喜欢哪些类型的年奖?
年末双薪制
年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向在年终奖的问题上运用这种比较简单干脆的处理方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一至数月的工资。比如英特尔公司,普通员工的年终奖是2-4个月的薪水;而朗讯公司的高级员工,其年终奖就有可能达到近6个月的工资水平。
差异性年终奖金制度
年终奖金与年终评估挂钩。通过对员工进行一定程序的年终评估,然后以此为标准发放年终奖励的形式似乎越来越受到企业的欢迎,因为这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明,能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。
飞利浦公司的评估工作就是由公司总经理、副总经理和财务部、人力资源部等几个核心部门的经理负责的,评估过程是先由员工自评,主管评价,再由部门经理和人力资源部沟通,求同存异得出对员工的评价,最后的评估决定由经理评估委员会作出,这样就能够尽量避免评估中的主观性和片面性,最大限度消除人为因素的影响。据悉,飞利浦年终奖金就是按评估结果分五个等级来发放的:一般第一等员工的年终奖是两个月的工资总额,第二等为1.5个月的工资总额,第三等为1个月的工资总额,第四等为1个月工资总额的30%。当然如果当年公司经营状态突出,最高等的年终奖可以突破两个月的工资总额。
实施差异性年终奖金制度的好处是:首先,公司向每一位员工传递的信息是——做高效的员工,你会得到回报;其次,差异性年终奖金制度实施得好的话,能够使员工不断改进自己的工作;第三、能够获取、保留表现优秀的员工。
员工喜欢的发放形式
通过调查发现,员工们最喜欢的年终奖发放形式有以下几种: 猜你更喜欢:时光是行走在文字里的眷恋(让人,让你,时光,我想,站在) <
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一次旅行我希望是阳光微暖,繁花盛开,心情大好。天气总是那么不解风情,灰白色的天空,淅淅沥沥的雨打湿了我的心情,我想,转变自己的心情,你会收获不一样的惊喜。
一趟旅程,让你记忆犹新的莫过于沿途的风景,一座城市,坐落着古朴的民风建筑,沿街的是青瓦石墙,古玩壁画,一间间招牌店,许多种刺激味蕾的小吃,让人留恋,那一条条林荫小道,那刻在石头上的碑文,诉说着一个时代的历史,向你祷告我的愿,诉说我的心事,每一个地点都会留下美好的回忆。在人群中不期而遇,在目测的距离这或许是未知的缘分,即使,擦肩而过成为过客。生活,或许不只是生活,心灵的补充会让你到达更高的神圣殿堂。我们无法到过的地方,就让我们的心到达那里吧。雾朦胧雨??,当细小的雨粒漂浮在空中散落在柳枝上,湿漉漉的绿色,清新富有诗意的景,我想把它留在脑海里,穿过小巷,一切的未知让你惊喜,那巷口的真人雕塑,坐在凳上听书的一举一动神似。观望远方,心总会向往更美的地方,那湖光秋色,在雨的陪衬下言若烟雨江南,只是错过了在最美的时节遇见你,荷花啊荷花,你宛若憔悴的女子,一抹烟黄的妆容,那相思又为谁?听,湖中心传来了声响,一对佳人在这里见证彼此最真挚的信仰。荷花啊荷花你是否和我一样,投去羡慕的眼光和真诚的祝愿,希望能一起铸就剩下的指尖流光。朦胧的湖光山色,我踏步而寻,下一个转角充满未知的期待。
一座城市,不免是那一砖一瓦的冰冷,让人不愿触及。独特的设计,每一个辗转,都让人感叹,是谁的思想铸就了这般的美丽,时间的流动阶梯,错落有致的炫舞挂式,还有那壁画的宣美之感,充满异域风情的美味佳肴,让人身临其境,仿佛到过一般。那炫美的T台,那舞步的辗转如已让你惊艳。或许我们都知道,我们都站在同一个地平线,只是站在了不同的地点。在环绕的空气中我只是一粒尘埃,渺小的存在,就这样找个地方稍作停留,待到心里有所向往再随风飞翔。
时光旅行累了,终会等到属于它的那辆班车。此时,让记忆遇笔自落生花,让旅行时光惊艳年华。