考研励志文章
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。千年前圣贤的一句话，如今成了无数考研学子生存状态的真实写照。十二月，很多人说考研的生死线就近在眼前。一年又一年，多少人实现了理想，多少人黯然离去，多少人成为这个群体中新的成员，多少人坚守着进入下一个轮回。对于考研人来说，痛苦、心酸、无奈，或者还有迷茫，都是时而上演的剧情。但更多时候，无悔与坚持在一切纠结复杂的情绪中占了上风，无数个冰冷而疲惫的夜晚，温暖着他们。然后第二天，拿着书继续早起，继续上路。
“我”很难，但是“我”很勇敢
姓名：黄伟
性别：男
籍贯：山东
报考学校：成都电子科技大学
声音：“希望今年考出好成绩，然后和在外打工的姐姐一起回老家过新年。”
黄伟去年报考国内一所重点大学的研究生，由于只超过笔试成绩一分，经过复试最终没有被录取。同学们毕业后都先后离开校园，黄伟则是和大多数选择第二次考研的学生一样，在学校留守。
由于这两年金融危机，再加上就读的是二类院校，通信工程专业毕业的黄伟在找工作时情况不尽如人意。“本科毕业能找到好工作的概率太低了。其实今年初考研失败后我有机会去温州工作，但是听说工资只有一千多块钱，做的也都是些机械性的工作，我就没去。”他现在和一个志同道合的大学同学住在一起，两个人今年要考相同学校的相同专业，所以几乎像双胞胎一样形影不离。每天都同时自然醒，一起上自习，一起吃饭，一起讨论问题，结伴打工赚钱，相互鼓励打气。
由于想省钱，黄伟和室友住的是校内的老房子，两个男孩，十来平米的面积，上下铺，每人每月房租三百元。房租虽然不算贵，但也让黄伟觉得有些入不敷出。他来自农村，和姐姐相依为命。虽然姐姐到处东拼西凑，依然无法支付对他们来说像天文数字一样的学费。四年大学，黄伟的生活费都来自打工和奖学金，学费则是贷款。对于这对贫困的姐弟来说，黄伟身上肩负的，是改变命运的沉重希望。
去年考研落榜后，黄伟不是没犹豫过、挣扎过，有时他也会想，先将就着找份工作，至少这能让为自己付出了这么些年的瘦弱姐姐喘口气。但是心中满满的理想怎么办呢？自己奋斗了四年的时光，让他怎么能甘心？大学期间，别人在休息、交际玩耍的时候，他都在打工；别人懈怠的时候，他从未放松自己少看一分钟书。去年他其实复习得很充分，冲刺阶段做模拟题时也没遇到什么大的困难。但是由于紧张导致笔试发挥失常，甚至出现在誊抄大题时抄错题号的低级失误，与重点大学失之交臂。于是，黄伟试着和姐姐说自己的想法，姐姐只是轻轻地告诉他，别想那么多，如果想考，就再努力一次，自己哪怕借钱也要供他读研。
“我现在周一到周五复习，周末就出去当家教和做兼职，我不想给姐姐太大的压力。”黄伟自嘲每次周末自己就像赶场子一样。有一次他上午当家教，中午发传单，下午又要赶去其他地方当家教，一整天都没吃饭。晚上回到住的地方，心想着终于可以歇口气了，但是翻遍全身和书包都找不到开门的钥匙。一瞬间，委屈、孤独、疲惫一齐涌上心头，他背靠着门坐在地上，在漆黑的走道上无声哭泣。（励志文章 www.txax.net）“‘心酸’这个词特别形象，有时人真的可以感觉到很多复杂的情绪纠缠在一起，心口泛着的那种酸要体验过的人才知道。”他停顿了一下，笑着说“虽然现在有时觉得很难，但是我和姐姐不想放弃。”也许是因为过早失去了父母的庇护，黄伟承受了他这个年龄不该承受的痛苦和压力，但这些年的磨砺，让他现在能将所有的苦都轻描淡写地一笔带过。
这个已经提前成长为男子汉的年轻人主动说起了现在自己的复习进度和遇到的困难。他说，因为报考的学校书目中有一本全英文的大部头，他们这样的理工科专业术语又多，让他觉得有些吃力。但是自己英语还不错，所以加把劲也能跟上进度。虽然今年报考时换了学校，但因为去年打好了基础，公共课基本不用花太多时间，心态上也没有去年那么焦虑。他相信自己在考试中不会再出现怯场和低级失误。谈到现在离考试时间越来越近，黄伟坦言自己最近有种紧迫感，所幸室友的存在让他卸下了部分思想包袱，轻叹一口气，他说道：“我真的很感谢他（室友），没有他，我不知道自己还能不能撑下去。”
实际上，黄伟的理想很简单，他想让姐弟俩过上富足而平凡的生活。已经三年没回家的他希望今年考出好成绩，然后和在外打工的姐姐一起回老家过新年。采访的最后，黄伟说：“我告诉你一件让我挺高兴的事情，上次有同学说我能这样坚持考研，很帅！”他语调的末尾微微上扬，透着一股纯真的味道。记者也不禁笑了，觉得这样和命运、生活抗争，坚持自己选择的黄伟，很帅。
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对培训的认识是企业做好培训的必由之路企业培训已有超过百年的历史，但直到二战以后培训才逐步成为很多企业的一项常规活动,并且随着企业环境的变迁而逐步得以完善。世界上许多公司是以他们的培训而闻名，如GE，IBM，HP，MOTOROLA，Procter&Gamble，McKinsey&Company等公司。成功的企业普遍认识到企业进一步发展的动力将是人，因此越来越多的公司舍得在培训上投入巨资。世界上很多大公司的经验表明，不花大量的时间和金钱去做有效的培训，企业很难实现其发展目标和提高劳动生产率。东西方都有一些公司在其使命中明确阐述它们的人力资源战略，认为人力资源发展（HRD）应该是公司计划和决策的主要部分，而不再是仅起辅助作用的东西。因此，很多组织对人力资源发展的支持正在逐步增强，其中许多大公司开始重新评价培训的地位。据统计美国企业每年在培训上的花费约300亿美元，约占雇员平均工资收入的5%。目前，已有1200多家美国跨国公司包括麦当劳、肯德基在内，都开办了管理学院，摩托罗拉则建有自已的大学，每年在培训上的投资高达1、2亿美元，GE公司每年投入培训、教育的经费高达9亿美元，前董事长韦尔奇不惜花费大量时间投入人力资源管理，包括亲自授课等。英国大东电报公司1993年投资1600万英镑，在伯明翰附近兴建了一所非常现代化的管理学院，平均每月培训各级主管和技术人员150人，讲课人90%以上来自公司高层，或是有关方面的权威专家。一些跨国公司来华投资后，也纷纷办起培训中心或管理学院，如爱立信、西门子、摩托罗拉等。
与国外企业相比，我国企业在战略管理、人力资源管理和知识管理等高层次管理还远未能涉及，还未能将员工培训作为人力资源管理的一个核心手段；同时对事物的认识总是需要一定的时间和必要的过程。随着入世的到来，中国企业逐渐意识到随之而来的是对优秀人才的争夺，应对的策略之一就是利用好的培训吸引和留住那些高素质的人才。因为如今的员工不仅仅关心薪金，对今后的发展更感兴趣，而这正是那些跨国企业的诱人之处。许多人选择大的企业，有一个原因是在那可以得到很好的在岗培训。埃森哲公司的研究表明，员工的升迁机会、“实时”业绩评估及技能的发展是留住人才的关键。尽管公司近来掀起裁员浪潮，80%的全球企业领导人仍认为今天的“人才问题”比三年前重要得多，而且其中的68%认为留住人才远比补充新鲜血液更重要。这项题为《高技能的员工：数码经济时代决定成败的因素》的研究发现，大多数公司仍在为留住人才的问题而头疼，是因为他们主要依靠提高工资和奖金来防止跳槽，而在这方面领先的公司发现，为员工提供全面的事业发展和技能提高机会，才是吸引和挽留头脑灵活、技术高超、能够决胜于数字经济时代的员工的关键所在。在过去，企业通常向员工许诺，只要努力工作，并发挥才干，那么你就会获得稳定的、光明的职业生涯。在当今不断发生变化的环境中，这样的承诺变得不现实、也没有意义。要创造一个客观并现实的环境需要回答这样的问题：这对我意味者什么？如果你不能获得终身雇佣的承诺，那么你拿什么来替代它：终身学习。终身学习是终身雇佣的一个直接的、最好的替代。好的企业应该是向员工提供终身学习的大学。对于已经度过了百年光阴的企业培训，国外的专业机构曾做过这样的实验：企业在培训中每投入1元钱将获得25元的回报，美国福特汽车公司对一次培训效果的测试是每投入1元培训费用，将为企业带来6元的回报。可见，培训对企业带来的回报应该是很大的，但我们的企业却常常抱怨看不到培训的效果。原因何在？大多数公司的高层领导对培训的必要性已有比较深刻的认识，花在培训上的钱也越来越多。但是，因为培训本身并不直接产生经济效益，到底该花多少钱在培训上，花的钱有什么效果，就成为让领导头疼的难题。到底如何才能做好企业培训呢？ 猜你更喜欢:我不是信徒，我
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微笑是心情最美的守候，挂在眉梢脸颊，嘴角微微翘起，娇媚的身姿，带着浪漫紫色花蕊，与清风对语，倾诉内心情怀，与暖阳遥望，传递温暖气息。
韶华易逝，光阴易老。过往的锥心疼痛，现在与我都风淡云轻了。往事如烟，随风逝去。百转千回，那些事久远了，记忆却永存。
无风的夏夜，你的思念挂在月光的皎洁里，一阵风摇，如流苏而泻，落满心窗。研磨的时光中，你用温柔和慈悲，爱着你的时光爱人；若天地有情，命运最终可否将你的用心良苦成全。
有些事，你把它藏到心里，也许还更好，等时间长了，也就变成了故事。有些人的一生，是直达车。有些人却是慢车，中间总要经过许多站，经历许多人。有人总是下错站，坐过头，不是错失了窗外的风景，就是错过了身旁的人。我不在乎坐上那一辆车，只想知道，能陪我坐到终点站的人，究竟是谁。
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文/孩子气
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