命题本身似有矛盾之处。为什么就不访问一下男人们：你是期望干得好还是娶得好？估计所有男士都会毫不犹豫地回答——那还用问！
想必每个女性，都期望自己既干得好，也力争嫁得好，这才双赢。干吗平白无故地把干与嫁对立起来啊？这不是自己和自己过不去吗？
从那以后留了心，才发现，干和嫁这两件事，好像捆绑式火箭，常常成双成对出现。比如一句流传很广的古话：男怕入错行，女怕嫁错郎。
行当这件事，是社会进步的表现之一。远古时代的行当简单，除了打猎就是放牧。至于在山顶洞里看着篝火以保留火种和用兽骨磨根骨针缝块遮羞布这样的活，估计和今日的家务劳动不记入国民生产总值差不多，属于隐形经济，是不能算行当的。以后诸事发展了，行当渐渐多起来，出现了占卜师和舞蹈家，还有部落酋长……想来这些人就是以后的研究员、艺术家、政治家的雏形。
近代，行当以几何倍数增长。据说美国的职业大典，已经收入了1.7万种职业。世界好像一张花毯，被各式各样的职业尼龙绳，织得如此不透风，让人惊惧。虽然从理论上讲，男人能做的事，女人也都能做。但不管行业如何地多，女性普遍所能从事的行业，还是比男人要少些。我认识一位杰出的妇产科医生，就是男性。我说，为什么连妇产科这样的领域，也请你坐了头把交椅？他说，因为我从来不会得我所医治的这些病，比如难产和子宫肌瘤，所以，我就格外地用心。
女人所能从事的事业较之男性为少，女性就更怕入错行了。对女人来说，“行”是什么？是一双吃饭的筷子，是一袭柔软的金甲，是一道曲折幽冷的雨巷，是一副飞跃雪野的滑板……入对了行，成功的把握就大；入错了行，事倍功半也许是零。让一个擅举重的运动员，练了体操，必蹉跎岁月一事无成。
这事也能反过来看。查查事业成功的人士，究竟有什么特点呢？在美国，有一位研究人员，做了长期的跟踪调查，得出了优秀人士的四大基本特征。
第一条是：通常是男人居多。第二条是：通常是结过婚的。第三条是：通常离婚的比例比较低。第四条也就是最重要的一点是：通常没有共同点。（这一条查得很周到，比如说他们的身高、体重、籍贯、受教育的程度、性格、品德……等等，都不相同。）
四个通常。我看到这个结果之后，愣了一会儿就嘻嘻笑起来。我相信它是有道理的，也相信这个研究人员辛苦了若干年，得到的常识没什么用。
那么，选择行当的依据是什么呢？研究表明，对职业最持久和最深远的影响力，来自我们的兴趣。爱因斯坦说过，爱好是我们最好的老师。
对女人来说，如果你有一份挚爱倾心的工作，你就为自己植下了一株神秘的花朵。它妖娆生长，持久地散发出魅力的香氛，熏炙着你的每一个日子，使它们从黯淡的岁月中凸显出来，变得如此不同寻常。
你爱一个人，那个人可以背叛你。你爱一只狗，那只狗虽然不会背叛，可是它会老去。唯有你爱一桩事业，它是奔腾不息的。你付出的是青春，它回报你的是惊喜。你可以消失，但你在你的事业中永恒。当我们阅读着一部经典的作品，当我们注视着一座伟大建筑的遗骸，当我们摩挲着一个古瓷小碗，当我们在星斗的照射下，缅怀人类所有的探索和成就时，我们就是在检阅事业的花名册了。
当女性选择行当的时候，比较少地考虑自己的爱好，更多考虑的是安全和收入，这是历史也是现实。这是生活所迫也是发展的羁绊。女性的温饱解决之后，工作就日益成为尊严和自我价值体现的最主要杠杆。
文|毕淑敏
猜你也喜欢：你的公司有“毒性”吗？(丰田,公司,中毒,的是,毒性)
你的公司有“毒性”吗？(丰田,公司,中毒,的是,毒性) 忘掉执行吧。
在很多人的心目中，公司就是由大量的技术、合同、资产所组成，经理人则像零件一样可以替换。当经理人的行为不符合经济理性时，那只是因为他们未能掌握充分的资讯。几十年前，福特基金会在1959年一份有关商业教育的开创性报告中指出，“利用系统性知识所做成的理性决策”，正是“管理专业化”的本质所在。
不幸的是，几十年后的今天，许多人仍把这种商业精神奉为圭臬。强调process(流程)已经成为公司治理的大势所趋。一个例子是，有关“执行”方面的书正在大行其道，同时，越来越多的经理人沉湎于“Ps陷阱”（product、pricing、promotion、positioning、publicity、packaging、permission），不能自拔。而越来越多的专业人士，仍在丰富这个Ps的列表。
更为不幸的是，就像一个平衡木一样，我们越来越重视process(流程)，却把另外一个“P”抛诸脑后，这就是passion（激情）。你看过《暗流2》吗？电影里面的邪恶教士就是因为服用了一种毒性激素而获得超凡能量。就像给人带来最大刺激的毒素一样，激情就是一个公司的毒素，拥有这种毒素的公司，才能具有扭转乾坤的超凡能量，具有更强的创新力、破坏性、进攻性、敏感度、执行力，才能积极主动、全力以赴。
你的公司“中毒”了吗？
丰田激情之道:中毒式的不断改善
用毒性来形容一个公司，是否有点危言耸听？6月份，我在采访LG电子中国区总裁孙晋邦时，他提到了一个“中毒”的公司。
这个公司就是丰田。孙晋邦特别欣赏两个强调执行的标杆企业，GE和丰田。这是两种不同的风格。孙晋邦甚至用一个“中毒式的”词汇来形容丰田的风格。“丰田的特点是持续地改善组织文化，用一个词来形容是‘中毒式的’，不断地改善。”而GE，则是课题改善式的，制定一个主题或攻关的课题，大家共同来克服这个难题。
要想领略丰田的“毒性”，不妨先去参观一下丰田在日本丰田城（ToyotaCity）新建的豪华设计中心，根据《商业周刊》的描述，第一眼看到的将是点缀在主休息室内的几十个近一米高的胶质软糖状雕塑。这些颜色鲜亮的塑料饰品是公司用来激发650位设计师、技术人员和铸工的灵感的。这种独特的做法就是丰田的激情之道。 猜你更喜欢:品味教师的酸甜苦辣(在沙河中心小学代课的日子)(在这里
品味教师的酸甜苦辣(在沙河中心小学代课的日子)(在这里,学生们,都是,都要,代课)
品味教师的酸甜苦辣
---- 在沙河中心小学代课的日子 不知何时，闲下来写日志似乎成了一种奢侈，一种享受。乘着学校举行“清明忆英烈”演讲比赛的空隙，将在沙河中心小学代课的点点滴滴记下。来这里一个多星期了，每一天都是那么的充实。虽然第一次来的时候，问了很多的路人，走了很久很久，但终究还是找到了这里，找到了这个偏僻的小镇，不可否认，刚来的时候，还真的有点不太适应，旧房子拆迁的废墟、未完工的建筑、杳无人烟的寂寥的马路，使我觉得这里的一切都是那么的格格不入，毕竟对我来说，这里的一切都好像是新的：新的校园，新的面孔，新的环境。记得来之前的那天我写了条这样的说说：“累了一天，什么都不想说了，既然言出了，那就必行吧！收拾好东西，周一代课去，条件艰苦，锻炼意志也好，积累经验也罢，总之，希望自己此次能有所收获，不负初衷！谨记：吃得苦中苦，方为人上人！”
但是，慢慢的，我和这里的一切开始熟悉起来；慢慢的，我不再觉得这里陌生，不再想逃离；慢慢的，我开始喜欢上了这里的一切，开始喜欢上了这里的人和物。这里虽是偏僻了点，但是这里的人却都很好。在这里，无论是领导还是任课老师，都很热情，很关心我，同事们的关爱让我感觉到了温暖。在这里，学生们，活泼可爱极了，每天都是敬着礼嘴里“曾老师好”的叫着，学生们的文明礼貌让我感动。在这里，领导们、老师们、学生们，课堂上是师生关系，课后完全成了朋友，一起打球，一起跳绳，一起嘻嘻哈哈，一起谈天说地···
每天，都要提前候课；
每天，都要从早上8：40待到下午的4：40；
每天，除了正常的2到3节课，就是备课、批改作业；
每天，都要在课堂上不断地重复着各种口令（如“一二三，坐端正”、“抬头挺胸，精神饱满”）。
虽然，有时候，会累的一塌糊涂，回到房间可以倒头大睡；有时候，会因为学生们在课堂上太过活跃、太过吵闹而喊哑了嗓子；有时候，会因为想对那些学习不认真，经常捣蛋的学生们提一供帮助却又显得那么的无能为力而难受。但是，每一天的每一天，都是那么的充实。一想到同事们的友好，想到学生们的童真，顿时觉得所有的累，所有的苦，都已变成了浮云！
我想，在这里，我会很开心；在这里，我会学到很多很多；在这里，我也一定会很努力很努力；在这里，我会谦虚好学，让自己有所进步，有所收获。 选择了这里，就要学会谦虚和忍让；
选择了这里，就要学会忍受寂寞和孤独；
选择了教师，就要学会品味其中的酸甜苦辣。
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