如果你不曾为我们的未来而努力，那你拿什么证明你爱我
我希望这世界上每一个男生，在说“我以后要和你在一起”的时候，别再把它当成一句鸡肋一样的情话，食之无味，弃之可惜。
朋友A曾经对我说过这么一个故事，她曾经问过自己的男朋友，你有什么梦想吗？那个男孩像世界上大多数懂得哄女生的男朋友一样，宠溺得摸着她的头说：我想和你以后一直在一起。她说这个故事的时候，脸上带着那种又甜蜜又幸福的表情。
当时我合群得跟着她一起笑，可是没有忍心问，那么他为了这个目标，究竟做了什么？
后来他们两个人不出意外地分手了，因为那个男生每天只顾着打游戏而不理她，翘课，挂科如同家常便饭。朋友A很伤心，她摇着头，留着眼泪说：我和他在一起是没有未来的。可是再后来，就不曾见听到她提他的名字了。这个故事，就像许许多多的故事一样，甚至就那么被人忘记了。
在我们这个年纪的时候，往往都是男生比较幼稚一点，女生比较成熟一点。女生会幻想以后相夫教子的生活，洗手作羹汤的幸福模样，甚至开始盘算两个人要怎么买房，怎么还贷。可是这个时候的男生，对于自己和恋人的未来，往往只停留在三个字“在一起”上面，而不知道要怎么做。所以你往往能看到女生说我以后要生一个女儿，给她穿红裙子，给她扎小辫子，但是不会看到男生那么说。女生的梦想十分琐碎，但是很是实际，男生的梦想很动听，但是更为飘渺一些。
人们都说，20岁是一个女生最美好的年纪，也是一个20多岁的男生最一无所有的年纪。我见过也听说过许多恋人的分开，最大的分歧在于他们对于未来的矛盾。是的，关于根本不知道会怎么样的未来，他们会吵架，会争执，会对彼此心灰意冷，最后彻底抹杀了他们的未来。你肯定会问我，考虑未来，不恰恰是说明他们对于这段感情负责的态度吗？当然，我也这么认为。可是关键并非他们讨论的是未来，而是他们的切入点大相庭径。一个不够清醒，一个不够糊涂。举个例子，男生觉得，我以后要和你结婚，就行了。女生却会在想，你拿什么娶我？
现在的社会里面，我们都听说过许多女生抛弃了大学里的男友，转而再投身比较富裕的社会人士的怀抱的故事。因为这类故事的层出不穷，不少有女朋友的年轻男生感觉压力甚大，而没有女朋友的男生，很多则将自己没有女朋友的原因，归结到是现在的女孩太拜金的关系上。其实这对于女生来说是一种非常不负责任的看法。我所认识的大多女生，都是勤勤恳恳，想要和爱人创造一个未来的。其实被抛弃的男生们，你们的女朋友离开你们，很大一部分原因，是在你们身上看不到未来。
你们都会说，我要和你在一起，你们也都会说，我爱你。可是你们当中有没有人说过或者这么实践过——我会好好工作，我会一步步建立我们的小家。这个世界上没有哪个女孩会因为你游戏里的橙色匕首或者凤凰坐骑嫁给你，就算你打dota天梯一百万分都没用。要知道，没有实际付出的爱，并不能称之为爱，充其量不过可以被叫做喜欢罢了。
你挂科，翘课，对着自己的女朋友抱怨自己的专业抱怨这个社会艰辛的时候，你有没有想过，你在一点点消磨她对你的信心？要知道，不仅仅是你，她也在努力。你读的书她一样要读，你要上的班她一样要上，她承受的压力并不比你小到哪里去，她忍了，她努力了。可是她希望你的努力和她一样，是心甘情愿的。她不是受不了你穷，而是受不了你相信自己要穷一辈子。虽然你们的现在很辛苦，但是她一直都怀着一个期望：你们的未来在你们的双手之中，可以变得很美好。这个社会上那些新贵也好，比你有钱的人也好，大多都曾经靠着自己的努力从你现在的地位白手起家。那么你，为什么不可以？
爱不是说说而已，爱也不是听起来好听就可以。如果说恋爱是两个人的事情，那么婚姻就是两个家庭的事情。我之前在人人上看到一个男生写的日志，他在抱怨自己不被女朋友父母喜欢的原因是自己太穷。现在的父母，往往都有一个宝贝女儿，自己在家里好吃好喝得供着，不是为了嫁给你受苦的。这种想法，实在是再正常不过，也再合理不过了。没有哪个爹娘，是耶稣转世，有那么强的受难精神。他们想要的，无非是女儿在自己百年之后可以活得开心，不为温饱所困。
我的一个朋友B的女朋友要在毕业以后出国读研，他说，如果我爱她，那么我就算出国洗盘子，我也一定不会放弃她。我总有一天会证明给她的父母看，我能让她过上好日子。男生们，当你们在抱怨自己的女朋友的父母太势利的时候，你们有没有拿出过这种决心，一定要让他们放心？你们的抱怨，通通只会到一个人的耳朵里，那就是你们的女朋友，你们想过没有，最难过的人，其实是她。你，或者她的父母，都是对她来说最重要的人，父母陪她前半生，而她想和你度过后半生。她所愿意看见的，是她的父母和你彼此喜欢，是你真的像一个男人那样，扛起未来的责任。
20岁了，一个说小也不算小的年纪，一个会真的开始考虑未来的年纪。我们不再是像以前那样，只要花前月下就好的时候了。未来，很残忍，但是，它总会来。你是继续吊儿郎当，还是开始渐渐稳重，你是依旧挂科翘课，连自己专业学了什么都不知道，还是开始积极准备，等待未来。其实选择都是在你自己手里的。我只是希望，这世界上每一个男生，在说“我以后要和你在一起”的时候，别再把它当成一句鸡肋一样的情话，食之无味，弃之可惜。
如果你是认真的，那就从今往后好好努力，如果你不是认真的，那请你不要许她未来，告诉她你只是玩玩而已。
如果你不曾为我们的未来而努力，那你拿什么证明你爱我？
- 为未来拼搏，世界才会对你肃然起敬 没有人能施舍给你一个未来 你今天的困境，就是你以前和未来的困境
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企业生命周期与人力资源战略(企业,员工,人才,这一,时期) 企业是一个生命的有机体，有其诞生、成长、壮大、衰退直到死亡的过程，一个企业从其诞生到其死亡的生产经营活动的全部过程就叫企业的生命周期。在这个生命周期内，不同的阶段，企业的生产经营和人才使用，有着不同的特点。这里，我们以企业的可持续发展为前提，把企业生命周期划分为：创业期、成长期、成熟期和衰退期。通过分析各个阶段企业的主要矛盾和特点，研究制定企业的人力资源发展战略。
一、创业期
创业时期的企业就是一个新企业的诞生过程，这个时期，企业的不利因素很多：产品质量不稳定、花色品种单一、产量低、市场占有率低、产品的成本高、价格也高、竞争对手少、管理水平低、属经验管理、不规范、企业缺乏资金、知名度低，企业人员少，人才少，没有明确的分工，常常是以一当十，人才使用的特点是高低配置，即：高级人才低位使用，因为是初创时期，大家不分彼此，名誉、地位、金钱均靠其后，唯一有的是创业者的极大热情和雄心，极强的创新精神。这一时期人力资源战略的核心是：充分发挥创始的人的人格魅力、创造力和影响力，注意利用“外脑”，向他人学习，向外单位学习；在工作中发现一批技术型和管理型人才，为以后企业向规范化、制度化方向发展打下坚实的基础；促进人才组织化，帮坐员工设计自己的职业生涯。
二、成长期
这一阶段企业典型的特征是产品有市场、有销售量也有增加、企业的生产人员和销售人员也大量增加；企业人员的增长、销售量的增加，使企业的规模迅速地扩大，正因为这样的原因，企业的规章开始建立起来，企业的组织机构也开始明确，企业进入规范化管理阶段，企业有一定的创新能力和核心竞争力、顾客、社会开始关注这类企业，企业也开始注意自己的形象；企业在快速发展的同时，也存在大量的问题，结构脆弱、人才短缺，其表现是：低级人才高位使用，主要原因是：新进人员熟悉企业环境慢、不能迅速认可企业文化；技术人员不能赶上技术发展趋势、技术优势减弱；市场人员不能充分了解产品和市场情况，服务能力不足，市场竞争力差；管理人员难以行使有效的职能；开发个人潜能少，难以满足个人发展需要。这一时期人力资源战略的核心是完善组织结构，加强组织建设和人才培养，大量吸纳高级人才，让员工从事具有挑战性的工作，丰富工作内容，承担更多责任；根据市场法则确定员工与企业双方的权利、义务和利益关系；企业与员工建立共同愿景，在共同愿景的基础上就核心价值观达成一致；员工与组织的心理期望与组织与员工心理期望达成默契，在员工与企业间建立信任与承诺关系，实现员工的自我发展和管理。 猜你更喜欢:华丽转身(躁动,潮起,国色,在这个,也要)
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