一、务实。
对工作及事业不要好高婺远，眼高手低，大事做不了，小事看不上；处处表现出不满的情绪。记住，要从小事做起，并努力做到更好。
二、坚韧。
天有阴晴，月有圆缺。人生不可能一帆风顺，一路大道坦途。人生不能像玻璃般脆弱，温室花朵般娇嫩。应像水晶般透明；太阳般辉煌；野草般顽强；松柏般挺拔。要经受岁月的历练，才能享受生活的多姿多彩。
三、机遇。
天上不会掉馅饼，就算偶尔掉一个，中国十几亿人也掉不到咱头上。机遇只是为有充分准奋且善于创造机会人而言的。要创造并巧妙的抓住它。四、沟通。
现在已进入信息化时代，沟通也进入了多元化，电话、博客、论谈、邮箱`QQ及空间…。这些都不是花瓶，仅仅是摆设。网友问我的联系电话，我会直言相告，因为这样又多了一个沟通方式，另外我也会把真实的所思所想写出来与大家互动与交流。真挚对待新朋友更珍惜老朋友。朋友多了路好走嘛。拓展人际关系的一大诀窍就是主动。好的人际关系，往往是你的事业的助推剂。
五、知已。
知已比朋友的情感更进一步。人海茫茫知己难求，能拥有心灵相通、无话不谈的知己是许多人的梦想，所以对待知己更应坦诚相待，更要精心维护，知己是用心去相扶相帮的，可以心灵相依相偎的…。而不是要你去放纵，更不是让情感无底限的疯长。
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五大关键 让你二十年后依然是人才(自己的,终身,竞争力,员工,加分)
当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”，该如何为自己的竞争力加分，让老板舍不得你走？
你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元老？
无论你身在哪一个阶段，当职场趋势已从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”，你必须时时增加自己的竞争力，即使二十年后，依然是企业抢着要的人才。
综合日本趋势专家大前研一、奇异前任执行长威尔许的观点，以及《日经商业周刊》的报导，以下五件事，是你为自己加分的关键思考：
1.不管坐什么位置，都要保持学习的习惯
出社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。
因此，大前研一建议，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。他强调，学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力。
该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
2.永远做得比老板要求的更多一点
只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰！因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做更多。 猜你更喜欢:为什么等？(来世,年头,相逢,这是,航迹)
这是余秋雨对等
为什么等？(来世,年头,相逢,这是,航迹)
这是余秋雨对等的诠释，所有的恰如其分只为等你相逢。想必当初的余老也曾这样祗候够一个人吧如若不是又怎能体会这般情切入肠呢？或是倚着门框，望远处缭绕的炊烟。或是末秋的梧桐树下看萎叶飘落。或是在伞中数落雨的悄然。乃至深入到后来的生命里，在天堂中与你相约来世相见。
等，一个绵长却富有情感的字啊，你偷走了多少人的芳心与爱慕。又送来了多少瓜熟蒂落的悠长故事呢？
等，好像浅浮在太平洋上的一栈小伐。放眼望去，没有边际的海洋啊，吞掉了整个小伐。后来渐渐的，最初的亮点方向也在慢慢消尽，最后，再也找不到有什么航迹可以行进，但你还是要前行。
等，让我想起了一个人，曾经我也没心没肺的等过一个人，为了他舍掉所有的相遇，春头等到冬尾。夕阳下想象着他的归来，十五里静候着月儿下的相逢。后来啊一年头接过一个年头，生命也有些累了，老了，提不起等的离子，只剩下了来世。
企业品牌价值,品牌价值什么意思