不懂孩子，是父母不可赦免的“罪”(孩子,不懂,父母,有个,你就) 作者：邓艳萍
　　
　　还记得高尔基的那句话吗：爱孩子，这是母鸡也会的事。是啊，爱是本能，教是方法，懂才是智慧呀！
　　
　　不懂孩子，是一种“原罪”
　　
　　我在报纸上看到，有个初三的学生，竟然趁着月黑风高撬开一家小卖部，偷走了所有的现金……后来熊孩子交待，他的铤而走险，就是为了买一部艳羡已久却一直未能如愿以偿的山地车。我想，一个孩子，应该无法如此巧妙地掩饰自己的小心思。只不过，父母只顾忙于伟大光荣的事业，从未察觉孩子暗流涌动的内心，直到酿成大祸！
　　
　　听说有一本书——《懂孩子才是好父母》，没读，但书名绝对是杠杠的。许多父母，耗尽一生爱孩子，却从未花费一念来读孩子。一旦孩子闯祸犯傻，归“罪”于谁？
　　
　　不懂孩子，就是“原罪”！
　　
　　不懂，你就没有管教的资格
　　
　　现在的孩子越来越难懂，你听不懂他们的话，更读不懂他们的心。每个孩子都是一座冰山啊，藏在海平面之下的，才是真相。
　　
　　可是，我们已然习惯了居高临下，远远俯视孩童的世界。你不愿蹲下来，你就永远不知道——哪一条偏僻小径可以抵达他的内心！
　　
　　所以，家族教育最重要的前提，就是你必须先洞察你的孩子，他为什么倔为什么闹，他为什么胡思乱想为什么郁郁寡欢……你不懂，你就没有管教的资格！
　　
　　世界上最可怕的是明明不懂，却自以为很懂
　　
　　我曾处理过一起孩子离家出走的事件，费了九牛二虎之力，在一家网吧找了回来。我问他缘由，他嚎啕大哭：“上次没考好，爸爸几天不跟我说话，我觉得自己很多余。”唉，有的孩子像客，你可以责骂甚至可以错怪，你唯独不能将他冷落。
　　
　　孩子是找回来了，心声也吐露了，但这位老爸还是坚持认为，孩子是因为痴迷网游才如此决绝地迈出家门。
　　
　　你看，许多父母打死也不相信，自己与孩子隔着楚河汉界。世上最可怕的不是你不懂孩子，而是明明不懂，却自以为很懂！
　　
　　你不懂花种，就会耽误花期
　　
　　十年前，我的房东是个阔太，有个小女儿叽叽喳喳像个百灵鸟。她觉得既然女儿是个金嗓子，就要去学声乐呀！于是报班学艺，还频频带她参加各种比赛，但女儿每次上台都紧张极了，比赛也越挫越熊。最终，结局却并不像许多成才励志的故事一样柳暗花明，孩子变得愈发孤僻，后来竟抑郁了。一颗种子的花期，就这样被耽误了。
　　
　　我的阔太房东很沮丧地告诉我——有一天，孩子居然说，她从来就没有喜欢过唱歌。
　　
　　这个妈妈很后悔，肠子都悔青的那种悔。她说，如果可以重来，我一定让她做一个安安静静的孩子，学画，学棋，或者什么也不学……
　　
　　父母最伟大的旅行，是走走孩子的心路
　　
　　父母最超群的智慧，不是把孩子养成总统和名流，而是养成与你心意相通的人；父母最伟大的旅行，不是攀登珠峰和环游世界，而是走走孩子的心路。因为，只有走过你才会知道——在孩子的世界，何处是悬崖何处是险峰。
　　
　　我又想起一个教育家讲过的故事，说有个小学女生总爱尿裤子，一次，妈妈当着她的面跟邻居抱怨了几句——真丢人，这么大了还尿裤子！这个向来温驯的女孩，竟然当众摔了水杯……小姑娘是太娇气，但每个孩子的心灵深处，一定有趟不过的河和越不过的山，亲爱的父母你曾懂吗？
　　
　　不懂，便是不可赦免的“罪”！
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中国企业实施ERP首先消除哪个障碍？(中国,国家,数据,董事会,缺乏) 与同行业、国内和世界先进水平进行比较，中国企业缺乏有效管理这个问题已经严重影响到中国企业的发展乃至国家的可持续发展。为了在推动中国ERP应用和企业信息化建设的同时，也能够把管理变革与ERP应用及企业信息化建设有机地结合在一起，再创竞争优势，我们不妨先分析以下数据。

　　权威统计数据表明横向差距

　　数据一:中国在参评的60个国家和地区中排名第29位。为什么这个排名比较靠后呢?一个主要的原因就是中国的企业效率这项指标在60个国家和地区的排名仅是第46位。由于这项指标表现不佳，最终制约了中国国际竞争力的提高。

　　数据二:2003年中外企业销售收入的差距。

　　数据三:如果我国工业企业流动资产周转率能达到这些先进国家的1/3或1/2，我们仅用4万亿元的流动资产余额就足以支撑14.06万亿元的销售规模，那么我们就可以有更多的资金用于国家和企业的发展。由于整个经济体制和中国企业管理等诸多问题，导致大量资金被占用，不能发挥应有的作用，进而严重影响到企业和国家的发展。

　　数据四:中外制造业竞争力指标比较。这组数据充分说明中国目前仅是制造业大国，还远远没有达到制造业强国的水平。

　　缺乏有效管理的深层原因

　　影响和造成这些问题的深层次原因和背景有:

　　一是缺乏完善的公司治理结构。缺乏完善的公司治理结构，主要是指企业一股独大;董事会的决策机制和监督机制不科学、不合理;很多企业董事会没有独立董事或者独立董事并不独立;董事会人员构成与企业经营管理层人员的重叠，以及董事会的作用没有充分发挥出来等问题。

　　二是缺乏人力资本管理。没有把人才的价值上升到人力资本的高度去认识和落实，也没有创建和完善人力资本管理体系，包括企业的职业经理人和科技创新者。如果没有人才，一是不能获得大量的货币资本。即使有货币资本，也难以有效的运用这些资本创造出更多的资本。 猜你更喜欢:七绝（三十三）??仓央嘉措(桃花,娘胎,仙子,情怀,卿卿) 卿卿
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　　情怀幻变似桃花，刹开刹谢总非真。