对王鹏来说，这个夏天注定是兴奋的。
作为上海天娱传媒有限公司（下称“天娱传媒”）的董事长，王鹏和他的同事正在把“超级女声”演绎成一场大众电视娱乐狂欢。
7月24日15点，当王鹏面对《第一财经日报》记者时，“超级女声”10强，正聚集在天娱传媒的大股东湖南广电中心的一间办公室里，“做客”新浪，与网友互动聊天。
此时，王鹏已不再过分关注谁将最终胜出。相比之下，“超级女声”品牌的下一步该怎么走更让他兴奋不已。其实，王鹏已经有了大概的思路：“超级”系列将至少推出6个不同的品牌。目前大部分实施方案均已成形，有些已开始进行小规模试验。
“超女”狂潮
当湖南卫视娱乐频道的廖科在2002年底提出唱歌选秀的创意时，他的同事们对这样的节目能否在国内受到欢迎仍心存疑虑。王鹏并不否认这一创意受到了美国、英国同类节目的启发。
“我们在很早之前就看过英国的‘流行偶像’和美国的‘美国偶像’，但一直认为这种模式无法被中国文化所接受。当2002年再提出这个想法时，我们突然觉得，时机好像到了。”王鹏说。
2003年，廖科、王鹏、夏青等娱乐频道的主要编创人员在长沙进行了一次“小规模”试验——举办“超级男声”活动。令他们惊喜的是：报名人数超过3000人。
这也坚定了他们对市场的判断。第二年，即2004年，“超级女声”应运而生，并作为“超级系列”推向全国的第一个品牌。之所以转换成“超级女声”，源于电视节目一直以来都是以女性为主的节目更受欢迎和认可。与此同时，天娱传媒在上海注册成立，由湖南卫视娱乐频道控股。“超级系列”被注入该公司，成为其主要资产。
无论是“超级女声”还是其他国内同类型节目，其运作模式的核心都是“海选”，但只有“超级女声”真正把“海选”做到了极致。
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专家访谈：专家教你解决企业执行难问题(沟通,团队,协作,中山大学,员工) 访中山大学中外管理研究中心首席管理顾问乐载兵博士
作为企业管理者，你可能经常碰到：你的员工总是有很多目标没有实现的理由；每次开会讨论时总有一些员工一言不发,而你又不知道他们在想什么；当你的业务需要其它部门配合时,你总是迟迟得不到反馈；在企业内部总是有一些小团体的利益经常阻碍你的方针战略的实施。你用什么方式来解决，这是你感觉最头痛的事。日前，《民营经济报》记者就上述问题采访了中山大学中外管理研究中心首席管理顾问乐载兵博士。
有效沟通
乐载兵认为，企业内部执行难的问题实际上是沟通不到位。他说，沟通是人们分享信息、思想和情感的过程。这个过程不仅包含口头语言和书面语言，也包含肢体语言、个人习惯和物质环境。他分析认为，人在工作或生活中，“听”占了大部分时间，所以应着力提高“听”的能力或技巧。倾听技巧包括，目光要接触对方、距离要拉近、表情要丰富、要懂弦外之音、不要质问、善于运用非语言沟通，如手势、脸部表情等。他建议在如何提问上，可以用下列方法，首先是开放式问题，用于启发对方，如：你为什么要选择A产品？其次是封闭式问题：用于转移话题，如：你这个话题已经讲完了，对吧？第三是将下列封闭式问题转换成开放式问题：你的假期过得好吗？会议结束了吗？你喜欢你的工作吗？另外，大量的非语言沟通也是很必要的，如目光接触的沟通中的专注、友善技巧；体势的沟通中身体适度前倾技巧；沟通中的语调、语速适中，多用鼓励性及肯定语句。
团队协作
乐载兵指出提高内部执行力的最好办法是团队合作。他说团队良好协作包括共同承担责任，更大的创造力与效率，更有效的决策，改善沟通。他认为团队协作失败的原因是多方面的，包括团队成员的个性特征不相容，团队结构不合理，缺乏合理的激励机制，领导缺乏艺术等。因此，团队协作应克服喜欢攻击他人、爱狡辩、傲慢、不尊重合作伙伴的习惯。员工协作执行的境界是要有员工职业道德———责任心强、开放、民主，同时走出“自我中心主义”。 猜你更喜欢:一念追随(风华,女子,王权,未央,天涯)
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其实，无数个暮光斑斓处，千回百转的时光，你的一个凝眸，铸满了我的执念。你大概看出了我的蕴酿吧。
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女子的美，娇生百媚，欣心悦目，女子的美，可以是致命的武器，可抵挡千军万马。我的美成了你王权争夺中的谋略。
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终，天涯彼岸两两相忘，情成痴狂，怎堪思量，芳华未央，繁花落尽成伤，冷月清风，只影凄凉，人憔悴，泪沾衣裳。