我这一生
最美好的日子
就是和他在一起
刚刚绽放的爱情花蕾
埋藏在深深的人世间
从不幻想的我
用此生最美好的时光
幻想着一天
有人会付出他所有
全心地爱我
沉默在时光的岁月
我始终明白世上
再也没有第二个他
但是
允许我用怀揣着爱他的心
最后一次醉生的想念他
他的一切切
都是我最真挚的爱
于永不消失的天涯
酝酿着最爱
若有一天
重相逢了
那么
我想谱写人生中最美的骊歌
久藏于他的心里
永不忘记
从不明白
他为何离我很远
明明近在咫尺……
凝雪晚秋
落笔于15年2月27日
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新员工入职培训管理规定(培训,新员工,员工,学校,自己的) 一、培训目的：
1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；
2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
二、培训期间：
新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源与知识管理部根据具体情况确定培训日期。学校定于每学期开学二周内组织新一期新员工培训。
三、培训对象：
公司所有新进员工。
四、培训方式：
1、脱岗培训：由人力资源与知识管理部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。
2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源与知识管理部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、培训教材：
《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。
六、培训内容：
1．企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、学校品牌与经营理念、学校企业文化、学校未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍、学校团队精神介绍、沟通技能训练及新员工关心的各类问题解答等;
2．员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;
3．入职须知：入职程序及相关手续办理流程；
4．财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用；
5．安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等；
6．沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍； 猜你更喜欢:牵起母亲的手(母亲,公路,菜篮子,集市,灵便)
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牵起母亲的手
过年了，我回到乡下老家，年近花甲的母亲一听到我的声音，喜不自禁，沟壑纵横的脸上开出花来，布满血丝的眼睛也像被点燃了，跳跃着活力。一定要到集市上买点儿好菜招待我，怎么劝也不行。母亲笑着说：“你别拦娘了，快过年了，娘给你做饭，不是受累，是高兴呀！”我说：“我陪您去吧！”母亲乐呵呵地说：“好，好，你去，你说买啥，娘就买啥。”
到集市需要横穿一条公路。赶集的人特别多。年龄大了，母亲的双腿显得不很灵便。她提着菜篮子，挨着我边走边谈些家长里短的生活琐事，我宽容而耐心地听她诉说。人老话多，树老根多，母亲这把年纪了，自然爱絮絮叨叨，别人不愿听，儿女们还能不听？哪怕装也要装出忠实听众的样子才行啊。
穿过公路，就是集市了。母亲突然停了下来，她把菜篮子挎在臂弯，腾出右手，向我这边伸了过来……
一刹那间，我的心灵颤动起来。这是一个多么熟悉的动作呀！
上小学时，我每天都要穿过这条公路才能到达学校。母亲担心我出事儿，每天都要送我，一直把我送过公路才折身回去下地干活。横穿公路时，她总是向我伸出右手，把我的小手握在她的掌心，一遍遍地叮嘱：“有车就别过公路”，“过公路时不要乱跑”……
二十多年过去了，昔日的小手已长成一双男子汉的大手；昔日年轻的母亲也已经皱纹满面，手指枯瘦，但她牵手的动作依然如此娴熟。她这半辈子吃了许多苦，受了许多罪，这些都被她掠头发一样，一一掠散；而她的儿子，却以种种理由或借口，临近春节才回家看她一趟。
我没有把手递过去，而是伸出一只手从她的臂弯上取下菜篮子，提在手上，另一只手轻轻握住她的手，对她说：“娘，小时候，每逢过公路都是您牵我，今天让儿牵着您吧！”母亲眼里闪过惊喜，笑容荡漾开来。
“娘，您腿脚不灵便，车多人又挤，过公路时千万要前后左右看一看。别跟车抢时间。”母亲听罢忍不住背过头去揩泪。
母亲倾其一生，将心血都用在儿女身上，活得不容易，其实，全天下的父母都活得不容易，或贫穷，或富有，那颗心始终牵挂着孩子，一生得不到释放。大爱无言，一笑而过，回报父爱最好的方式就是常回家看看，让父母省省心，少一份操劳，多一点甜蜜的笑。