让早晨从早晨开始
文/古尔浪洼
我常常碰到早上睡眼惺忪来上班的人。有些揉着半睁半闭的眼睛，有些则是顶着凌乱的头发，还有些，坐在电脑前面，发半天的癔症，迟迟进入不了工作状态，就连开电脑的动作都显得迟缓。更有些极品的哥们，两只脚上穿着不同款的袜子，上班跑到上司处汇报工作，还会从背上滚出另外一款来。
这都不是个多大的事情。最可惜的是，有很多人，整个上午工作效率偏低，工作思路凌乱，工作质量低下。八点上班，往往到了十点以后，才会渐渐进入状态。一件需要投入精力的工作，刚开始没多久，中途又得打住，开始午餐了。午餐后，精神往往又要困顿一会儿，才能进入到较好的状态。
更可怕的是，有些人还有下班前焦虑症，离下班还有一个小时，或者半个小时呢，他就开始坐卧不宁了，要么手上的工作集中不了精神，要么觉得半个小时、十几分钟做不了什么事，干脆不做，不如等着下班好了。还有些“早晨从晚上开始”的交际家们，则开始在QQ上，skype上，或者干脆在豆瓣的我说上，开始热聊晚上聚会的地点，晚上美食的去处，或者大肆讨论一天在公司的趣闻、糗闻与奇闻。而后，一天的工作，就这样草草结束了。
我常碰到很多职场人写email给我抱怨工作之无趣，也常在论坛、小组上看到，很多人在上班时间大谈上司之不公，琐事之无聊，工作之无趣，时间之难耐。
其实，在拥有时间这件事情上，每天，全世界的人都是公平的，没人能多得到一个小时，没人会少掉一分钟。难耐与不难耐的，其实不是时间，而是我们对待它的态度，我们所持有的心情。君不见天才如乔布斯，勤奋如乔布斯，至死遗憾的是，上帝没有多给他一点儿时间。也只有时间，是这个世界上，我们唯一可以公平拥有的资源。当它到达我们手中时，区别是，有人善用了它，让它产生了巨大的价值，有人没有，如我开篇叙述般，不懂珍惜，不懂利用，轻易将之挥霍了。
除非天才，我们大部分人在工作上取得成绩之间的差异，不是禀赋，不是出生，不是运气，而是对待时间的态度。很多年前，我还很年轻，还偶尔为命运不公感叹的时候，我的一位老上司告诉我；“人跟人成就的差异，在八小时之外。”我从此懂得，只斤斤计较于工作八小时是不对的，除非你想混迹在最不出色的那群普通工人里。所以，我在八小时之外，开始努力用功。别人玩游戏的时候，我啃专业论文，别人牢骚满腹的时候，我爬在宿舍的床上写项目方案，改进措施。
很多年后，当我开始也参与管理工作的时候，我发现，其实很多人还没搞清楚一个更加基本的常识：工作成绩，首先在八小时之内取得。何出此言？我们其实只要善用好每天上班的八小时，就可以做得非常不错。因为我们现在比过去，拥有了更便捷更强大的工具：电脑，互联网，移动终端，无线打印，云端存储……这些工具，可以在短短几分钟之内，完成我们刚参加工作时需要大半天乃至好几天才能完成的打字、推演、传送、审批等等的工作。而且，我们现在拥有了更加自由、宽松的工作空间：差不多人人有电脑，可以自由上网，无国界交流……但我却常常发现，很多人做工作的效率甚至比我们用笔推演的时代都低了！过于宽松的环境使得意志力薄弱的人更加难以自控，强大无比的现代科技，变成了新式的牢骚工具！这是件多么遗憾的事！
实际上，现代科技的快速发展，为我们的应用带来了更高的挑战。最大的困难，不是我们无法掌握它，而是我们不知道怎样驾驭它，善用它。比如强大无比的网络，快捷方便的电脑，给我们带来了几乎无时差的沟通环境。但科技本身无法替代我们对于时间的驾驭能力，也无法替我们利用时间：比如，早晨，应该如何开始？
时间应用是一门学问，也是一种实践，我们需要锻炼才行。
我们现在很在乎八小时之外的私人时间吗？我们想在周末陪家人出去度假吗？我们希望陪着男朋友或者女朋友的快乐时光，不要总被与工作有关的电话骚扰和打断吗？那么，先学习如何利用好工作中的八小时，让那8小时发挥应有的效率和价值吧！珍惜那早起上班的时光吧！把闹钟调早五分钟，梳个漂亮的头，穿双自己喜欢的袜子，喷上淡雅或者热烈的香水，带上神采奕奕表情，展开开机就要能作业的专业与技能，吃饭或者聚会的事放在八小时外讨论，先把手上的一切统统扫清……简而言之，让八小时变成八小时，让早晨从早晨开始吧！
- 年轻人，别再眼高手低… 四周没路时，向上生长 写给每一位新入职的朋友
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如何让别人接受你的想法？(交流,想法,进行交流,能力,经理)
交流是无法避免的。任何人都不能不就工作进行交流。我们说或者不说每件事都会影响他人。交流可以有助于我们事业的成功，也可以起阻碍作用。
不论你是否直接参与，是说话还是保持沉默，是否打算进行交流，是采取行动还是保持被动状态，交流照样进行。这就使交流成为一种普遍存在的联系，通过交流你的想法变成别人的想法。交流不仅使员工与单位，股东与公司，买家与卖方连接在一起，它也使各级经理人员与他们的同级，下属和上司联系在一起，交流是社会变革的关键，也是个人发展的途径。
现在的情况更是前所未有的，如果没有与决策者成功进行交流的能力，你和与之竞争的其它经理人员的职业生涯就不可能达到最大成就。同时，这些决策者最愿意看到你能证明，你的想法如何有助于整个组织的使命。
尽管很明显交流是相互的，但是仍然有经理们认为，努力实现相互交流就象一场锻炼，用大喊大叫把话筒那头错误的一方的声音压下去。交流困难有高级管理层的问题，但下面的经理们同样有问题，他们不知道如何有效地利用高级管理者所给予的时间。他们根本不知道如何赢得并保持对自己的想法的支持。常识告诉我们，成功常常取决于一个人说服，告知和鼓动他人的能力。尽管如此，缺乏远见的大学和研究生院仍在盲目地强调取得想法的能力并就此止步，而不强调传播你的想法的能力。
成功的交流意味着共享一种想法。但是意见相左远多于思想一致。问题是：为什么？是什么妨碍了人们——你的同级、上司、下属——正确评价你的看法和计划？而他们肯定能从这些看法和计划中受益最大。是什么使得理解的利刃被禁锢在冷漠之中呢？
交流是一种相互关系。只有当每一方满足另一方的需求时，交流才会起作用。所以进行交流就是要充分考虑你的想法、语言和表达风格，使之同时满足讲话人的意愿和听讲人的需要。
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操场边上的杨柳树，孤独的摆动着枝条。总能感觉到那里有你的味道。树上丑陋的英文字迹是我学过最难的英语，叫我爱你（lloveyou）。
别人的回忆，操场代表大汗淋漓。我的回忆，只有你，全是你。我并没有责怪谁的不辞而去，只是来的突然，不想记忆。
你说，“自己”是个简单的汉字，可“你”是难分的感情。我去了江南，那里没有你，看来承诺只完成了1／2……下一个目的地你在不在哪里？我不想99次错身而过才换一次不期而遇。别怪我太贪婪，只是不想再弄丢你。
不爱说话的你是不是还喜欢宅在家里
乱丢东西的你是不是还要别人整理
喜欢怪物的你是不是还爱收藏奇怪的东西
不爱喝水的你有没有生病难受
喜欢拖延的你是不是还总在半夜忙不停
喜欢笑的你，在哪里？
请不要责怪我漫无目的寻找，因为我时时刻刻都感受得到你的存在。猛然的回头，你不在。多少次在梦中哭醒，为什么连梦境我都不肯自我欺骗。
你喜欢指着我的头说我智商堪忧，你喜欢指着我的餐盘说我是个挑食的坏孩子，你喜欢在我的书上画满你的记号，我想知道，你什么时候可以喜欢我……
我不知道为什么每次我偷偷睡觉后，老师来了都会被你提醒。不知道为什么我饿的时候你的抽屉总是堆满食物。不知道为什么我不会的习题你都了如指掌。不知道为什么每次分桌都逃避不了傲娇的你。
三年了，我没有你的任何消息，你离别的那句话我记忆犹新。
柳树上的那句话每年都有一层新的痕迹，是你，对吗？我之所以坚信是你，因为，你的字迹我很熟悉。
l love you（我爱你）
me too（我也是）