一个姑娘特别不敢约你,不敢劳问姑娘芳名

一个姑娘特别不敢约你,不敢劳问姑娘芳名

日期:2018-11-30 09:34:04    来源:互联网

姑娘你还这么年轻,为什么不敢大胆去爱(文化,幸福,从来没,吉他手,将来)读者来信    我和男朋友在
姑娘你还这么年轻,为什么不敢大胆去爱(文化,幸福,从来没,吉他手,将来) 读者来信
  
  我和男朋友在一起四年。他家境不好,现在开吉他培训班,年薪十二万到二十万。我现在是个公务员,家庭小康。父母不甘心我嫁他。他女人缘很好,之前发现他跟女人有一点小暧昧,但这一年很少发现。他对我特别好,除了他,我从来没觉得别人爱过我。不过嫁给他,就意味着我要跟家里人做长期斗争。意味着我们要一起奋斗,还不一定我的幸福配得上我的付出。
    
  鲁瑾答:
  
  作为一个从来没被爱过的女孩,你目前除了吉他手还有其他选择吗?没有,对吧,没有选择你矫情什么?一头扎进人家怀里,裹挟着往前走吧!会有些不负责任的鸡汤高冷地跟你说:没有等到最好的那一个,宁愿一辈子一个人。那些熬鸡汤的人估计被生活整怕了,号召全民吃素,陪TA们一起打坐。你这么年轻,这一世的荒唐还没开始呢,凭什么做鸵鸟?
  
  很多类似你家这种公务员家庭都很背时的,人前三观正确的样子,其实内心和城中村的价值观也没多大不同。你看你爸,强调文化层次啊,价值观啊,这些个概念也不知道他是不是真懂,要不然同事女儿的出嫁聘礼关自己什么事啊!公务员啊,小康啊,都是最保守的群体,他们中很多人一直接受着道貌岸然的教育,不敢像我这样公开求赏,但数钱数得一点都不比别人慢,得失算计三下五除二完成。中国人,尤其是他们这批人的价值观是很混乱的,然后把子女也搞得很混乱。
  
  具体地说,你男朋友很不错啊,很差的家境里居然能成长为一个古典吉他手,他一个人在那里弹吉他,沉浸在音乐里的时候,你不觉得他很迷人吗?你不想穿上他大大的白衬衫上去拥抱他吗?这不是文艺女和吉他手的标配场景吗?哈哈!生活这么玩是不是比讨论谁家姑娘的聘礼有意思多了?再说,他也没有打着音乐的旗号吸毒,找不着人,他踏踏实实开着培训班,一年能挣二十万,在小城,是相当努力而且有成就的男人吧!
  
  没文化的人才老把文化挂在嘴上。前两天还有人说我没文化:你要打赏,你倒是拿出点文化来啊,鸡毛蒜皮的算什么文化!你看,我从来没强调自己有文化,他却文化个没完。我没出手,脑残粉把他骂回去了。文化是什么?你本科他落榜你们就有文化鸿沟了?他要跟你讲音乐,你还攀不上呢!文化不是学历,是看世界的方式,是对心灵的探究。你有你的铜枝铁干,我有我红硕的花朵,你们本有机会寻求充满诗意的交流,你却在这儿叽歪他叔离婚。
  
  你有一句话特别认真,但在我看来特别可笑:和他一起,意味着我们要一起奋斗,还不一定我的幸福配得上我的付出。难道你曾经想过找了男人就不需要奋斗吗?女人结婚就会有长期的稳定的饭票吗?幸福这个东西,不光是硬件,更是一种感知能力。这是你的第一次相爱吧,为什么你不能像个傻瓜?像个傻瓜一样地爱,是很幸福很幸福的事。如果是我,通常会反过来思考问题:我如何让他感觉到幸福?配得上他的付出?还有,你眼里容不得沙子,可生活里到处是沙子,唉,怎么办呢?无非兵来将挡,水来土掩。
  
  听过那首英文歌吗?《将来会怎样》:当我还是个女孩,我问我妈妈将来会怎样,我会漂亮吗?我会有钱吗?妈妈说:谁知道将来怎样,未来我们又看不见,怎样就怎样吧!
  
  不敢去拥有现在,还谈什么将来?
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企业的人力资源规划(规划,公司,人力,人员,定员) 一、公司人力规划的概念

  公司的人力规划是公司对“未来人员的需求和供给之间可能差异的分析,或是公司对人力需求与供给做出的估计。

  公司人力规划分中长期规划和年度计划。一般来说,长期规划是10年以上,中期规划是1-10年,年度计划即当年计划。年度计划是执行计划,是中长期规划的贯彻和落实,中长期规划对企业人力规划具有方向指导作用。

  二、公司人力规划的内容

  公司人力规划一般包括岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等等。

  岗位职务规划主要解决公司定员定编问题。公司要依据公司的近远期目标、劳动生产率、技术设备工艺要求等状况确立相应的组织机构、岗位职务标准,进行定员定编。

  人员补充规划就是在中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理的补充。人员补充规划要具体指出各级各类人员所需要的资历、培训、年龄等要求。

  教育培训规划是依据公司发展的需要,通过各种教育培训途径,为公司培养当前和未来所需要的各级各类合格人员。

  人力分配规划是依据公旬各级组织机构、岗位职务的专业分工来配置所需的人员,包括工人工种分配、干部职务调配及工作调动等内容。

  三、公司职工的分类

  依据公司编制人力规划的要求,可以把公司职工划分为以下六类。

  (1)管理人员。

  (2)工程技术人员。

  (3)工人,包括基本生产工人和辅助工人。

  (4)学徒工。

  (5)服务人员。

  (6)其他人员。

  管理人员的需要量,可按与生产工人的比例和组织机构的定员来确定。

  工程技术人员需要量,一般按与生产工人的比例和技术人员的层次结构来确定。

  基本工人的需要量,可根据产值或实物的劳动生产率确定,也可按设备定员确定,或者将两进结合起来按企业规模与定员确定。 猜你更喜欢:卑微的活着(女孩子,你一定,要好好,活着,跳楼)

我曾亲眼见到过自
卑微的活着(女孩子,你一定,要好好,活着,跳楼)

我曾亲眼见到过自杀,就在我的学校对面。

我看到那个女孩子在七楼把自己像个垃圾一般毫不犹豫的扔了下来。根本来不及感叹,来不及唏嘘,也来不及像小说里那般劝解。没人知道她会跳楼,她跳楼后我们才知道。

在河对岸吃午饭的我听到“砰”的一声,然后混杂在人群中被推向那个围满人的圆圈。

我看到躺在地上的女孩子,穿着运动鞋,牛仔裤,还有我们学校的校服。鲜红的花朵在雪白的校服上绽放,盛开,蔓延……忽然想起刚刚吃下的番茄汤,胃一阵翻腾,跑到河边开始呕吐。

回到教室就听到许多同学在谈论。那个女孩子是高三文科班的,还是班长,成绩优异,为什么跳楼却都不知道。突然觉得很烦躁,整个晚自习都昏昏沉沉 的……第二天整个县城都知道了这件事,也知道了原因。那个女孩子怀孕了。没错,就是怀孕了。然后,她就跳楼了。就因为这么一个让我想骂人的理由她就跳楼 了,怀孕又怎么了?可以打掉啊!可以生下来啊!为什么非要这么极端。当我向我的同桌这么述说时,同桌说:“可能是难堪,怕别人知道,怕被人嘲笑。”真的是 这样吗?那她从七楼一跃而下不是让更多人知道了吗?

中午第五节课时听到学校广播。大意是告诉我们,校门被跳楼的女孩子的家人拦住了,出不去,让我们在学校食堂就餐。之后就是整个教室的怒骂声,不屑的,嘲笑的……班主任趁机鼓动:“那个女孩子是在学校外面跳的楼,与学校无关……”整个班级“同仇敌忾”,谩骂声更是此起彼伏。

为什么要骂那个女孩子的家人?我很想问。难道就因为他们拦住了我们回家的路吗?为什么不想想他们的女儿再也找不到回家的路了。如果你也跳楼死去,你的家人会不会也这么做?我问过我自己,却没有问他们。

在校门口我看到了那个女孩子的家人。年老的头发花白的,那应该是她的奶奶吧!头发散乱,双眼无神的中年妇女是她的妈妈吧!满目通红,情绪激动的中年 男人,是她的爸爸吧!还有她的亲戚们,他们对着那个女孩子的黑白照片哭的那么伤心,那么绝望,但是却举着横幅向学校索赔百万!突兀的觉得悲凉……

朋友说,这就是小闹小陪,大闹大陪,不闹不陪,继续闹继续陪。难道这个女孩子剩下的唯一价值就是带来一笔赔款吗?

人群突然骚乱,女孩子的父母,亲戚,突然抓住一个中年男人,眼睛里闪动着绝望的疯狂,拼命的攻击那个中年男人,用手打,用脚踢,用嘴咬……刚刚还拥挤无比的人群一下子空出一块地。人们尖叫,怒骂,推搡……却没人阻止。

那个被打的中年男人是那个女孩子的班主任。被女孩子的父母殴打却没有还手。

后来学校赔偿了40万,本来学校不打算赔偿,但听说最近学校忙着申报国家一级高中,为了不出现差错,只好花钱消灾。还听说让女孩子怀孕的那个男的在 听到女孩子跳楼的消息后连夜逃走了。还听说女孩子其实并没有怀孕,是压力太大才跳楼……但这些关我们什么事呢?我们只知道学校赔偿了40万,我们只知道学 校申请国家一级高中十拿九稳,我们只知道高三某个班有个男生被开除了,我们只知道还有一堆试卷在等着我们,我们只知道……

风将黑色的火纸灰吹到空中,转了个圈儿,径直坠落。在风中有人哭泣,有人分离,有人悲伤,有人述说。听说那个女孩子……

但,这些关我什么事呢?我只想卑微的活着

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