反思招聘中的就业歧视(歧视,就业,招聘,条件,强权) 近日，浙江大学农业与生物技术学院应届毕业生周一超，因怀疑招录工作的公正性，持刀将两名工作人员刺杀致一死一重伤，被法院以故意杀人罪判处死刑。人们在痛惜他刚刚开始人生旅程就鲁莽犯罪的同时，却也不得不深刻反思诱发他失去理性的就业歧视。倘若社会对乙肝病毒携带者（俗称“小三阳”）给予应有的就业尊重，倘若浙江嘉兴市秀洲区公务员招考事先公布了体检标准，倘若平时能有人帮助他正确认识社会上的不良风气，也许就不会有悲剧发生了。

　　对此，中国人才交流协会副会长、北京市人才交流中心主任韩光耀在刚刚结束的科博会人才资源发展论坛上指出，这起恶性事件，是疾病歧视诱发的癌变。的确，走进我国尚不成熟的人才市场，招聘歧视随处可见，什么“年龄35岁以下”、“学历研究生以上”、“具有本地户口”、“只招男性”等等，年龄歧视、学历歧视、户籍歧视、性别歧视已成为横亘在求职者面前的四大门槛。更有甚者，提出“河南人免谈”，“聘销售经理要O型或B型血”、“5年内不得怀孕”、“姓‘裴’不吉利、姓‘贾’有损公司信誉”等荒唐条件，就业歧视已经到了无所不包、无处不在的地步。

　　之所以就业歧视泛滥成灾，其根源就在于劳动力市场的供大于求。由于目前国内还没有一部反就业歧视的具体法规，加上僧多粥少的就业压力，使招聘单位大多具有招聘强势，从而有了随意抬高门槛的机会。曾见诸报端的招电梯工也要大学本科学历就是招聘强权的典型事例，也是招聘单位缺少职位分析、没有科学人力资源架构的体现。在成熟的市场条件下，用人单位设定一定的招聘条件本无可厚非，但必须是基于该职位实际职业资格的要求和经营业务所必须的条件，如招飞行员需有严格的体检限制，演员、模特有较高的相貌要求，高空作业侧重于男性等，否则就难免招聘歧视的嫌疑。我们不反对企业有招聘的硬条件，但必须严格禁止招聘强权下的就业歧视。这是确保就业公平的前提。
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人生路漫漫，迈开脚步，再长的路也不在话下(人生,才是,的是,就会,也会) 人生路漫漫，迈开脚步，再长的路也不在话下！
　　
　　1、什么路都可以走，唯独绝路不能走；什么路都可以选择，唯独歧途不能选择。
　　
　　2、人生道路虽很曲折，却很美丽。只要你细心观看，就能饱尝沿途美景。
　　
　　3、在人生道路上，走上坡路要昂首阔步，走下坡路要谨小慎微，走阳关道要目视前方，走羊肠路要俯视脚下。
　　
　　4、在人生征途中有许多弯路、小路、险路、暗路，只有意志坚定且永不停步的人，才有希望到达胜利的远方。
　　
　　5、没有清醒的头脑，再快的脚步也会走歪；没有谨慎的步伐，再平的道路也会跌倒。
　　
　　6、要留下人生足迹，就必须一步一个脚印；要少走人生弯路，就必须三思而行。
　　
　　7、迈开脚步，再长的路也不在话下；停滞不前，再短的路也难以到达。
　　
　　8、行路不仅仅在于快慢，还在于是否能够持续；前进不仅仅在于速度，更在于能否保持正确方向。
　　
　　9、生活不能游戏人生，否则就会一事无成；生活不能没有游戏，否则就会单调无聊。
　　
　　10、做人要地道，好人有好报；做事要踏实，步履才坚实！
　　
　　11、听从命运安排的是凡人；主宰自己命运的才是强者；没有主见的是盲从，三思而行的是智者。
　　
　　12、财富是一时的朋友，而朋友才是永久的财富；荣誉是一时的荣耀，做人才是永久的根本；学历是一时的知识，学习才是永久的智慧！
　　
　　13、人生难免经受挫折，风雨过后就是彩虹；生活难免遭受苦难，雨过天晴终有阳光。
　　
　　14、“吃亏是福”不但是一种人生策略，更是一种生活智慧。吃小亏不但可以赢得人们的景仰，还可学到人生大智慧。
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昔日芳草化飞蓬，

饶君老去形骸在，

变似南方竹节弓。