共同理念，品质为重
技术和能力可以通过学习获得，而与企业文化相符的良好个人习惯却与个人品质有关，需要长期培养。企业用人，已从过去的对技术和能力的严要求，逐步向良好品质和习惯发展。
内部流动，合理安排
楚人的故事早已妇幼熟知，聋、跛、盲、哑，可谓苦难连天，楚人却安排得妥妥贴贴，生活不缺衣少食。厦门建发集团就建立了良性互动的内部人才流动机制，允许员工内部“跳槽”、申请调换岗位，择优重新录用，使员工都得到合理的安排。
不求最好，只需合适
鞋子是合脚的最好，穿起来舒服，行起来稳健，企业用人也有同感。联想集团“用的人才都是适合联想的，但并不一定都是最优秀最好的人才”，北京双鹤药业的“敢于启用新人，不求最好，只要能胜任工作，合适的就提升”。在这样的企业里，人才能得到充分的尊重和认同，大家都在向“最好”努力，这样的企业能不欣欣向荣吗？
用人所长，容人所短
中国最大的草原肉食品生产企业草原兴发集团给人才施加“两个力”——压力和拉力。在长处上就是敢于给压担子，在短处上就尽量磨合给拉力，条件一旦成熟，就及时给予晋升。
能上能下，复合轮训
自古以来，国人的“官本位”热情一直不减，但对以生产制造为主的企业，人才能上能下是要有一定勇气的，同时也是必走的一条用人之路。作为中国最具发展潜力的上市公司50强之一的东方电子，打破论资排辈、求全责备的旧观念束缚，近几年来有一大批二三十岁的年轻人走上了中层和公司领导岗位，同时也有20多名中层以上领导干部在竞争中下岗。
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九张图，让你远离负能量(的人,消极,自己的,改变,想办法) 消极的人认为自己什么都懂，积极的人总想学习新事物；消极的人总将错误怪到他人身上，积极的人懂得为自己的失败负起责任；消极的人遇到任何事都先退缩，告诉自己不行，积极的人却会想办法改变，让自己活得更好。积极与消极的九个差别↓↓改变，与消极的自己说再见。
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有一位老师
两位老师(写作,农村,勤于,直率,生活)
有一位老师，常受折磨，常被侮辱，常拉在街道游斗，凌辱示众。
后来，恢复了自由，在街上见了熟人，也不打招呼。
我不禁想，如此精神上的创伤，一定改变这个人了。
但仍然真诚，直率，总是在微笑，一点没有老年人的样子。
他说：我还是喜欢农村，到农村去取材。
看他一生的作品，大部分都是写农村的，最难得的一点，是他坚持写作，不醉心于行政。
这是一个了不起的人，为新中国的新文艺建立了辉煌的功勋，真正的共产主义战士，乐观，纯朴，奋发向上，一直向前走去。
还有一位老师，总给人一个十分好的印象，就是勤于写作，把一生都献给文学事业，尽力写他熟悉的题材，不断写出很多的作品。
他直率地说：我不能写农民，首先，我就不能下农村体验生活，我每天早上要吃两个鸡蛋，不然，写作动脑筋就困难，吃两个鸡蛋，农民会看不惯。
他勤于写作，非写不可。
于是，他就写城市贫民新旧生活的变化，写旧社会的腐朽生活，以及新的暗流在扩大，预示新的社会必然到来，向广大青年指出了前进的方向。
一个国家进步与否，则要看它有没有进步的，走在时代前面的青年。