年轻的时候，我们会把每一点不如意都渲染得惊天动地。长大后却学会越苦越保持沉默。时间教会了我们很多东西，有些我们曾经认为根本没有的。后来发现它确确实实存在，有些我们深信不疑的，后来却明白根本就没有。
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职场新人不能做的六件事(职场,新人,自己的,不懂,上司) 又到毕业入职季，一大批小白菜鸟即将涌入职场。作为资深HRD，每批职场新人中，总有一些菜鸟，白培养、走偏门，不堪重用。作为“老油条”，告诫职场新人不做这六件事：
【1】不要贪恋油水。
职场新人没等进场，就肯定听别人说过：哪些部门油水大，哪些岗位是肥缺，哪些专业提拔快。好像到了“清水衙门”就输在了起跑线。职场新人，还是要以全面锻炼自己的综合能力为上策，应该志存高远。挤破头去采购、销售、人事等岗位，这种思潮绝对是一把双刃剑。熟不知油水大，路也滑，背后打冷枪的也多，有嘴难辨的事也多，很容易长期徘徊是具体岗位，难以晋升到高位。
【2】不要吃独食。
职场新人生怕起步慢，一步赶不上，步步赶不上，特别急于表现，干点成绩，就希望上司看在眼里，记上一功，生怕别人沾了自己的光。尤其是90后职场新人，经常有这种表现和心态，我的就是我的，我的成绩就是我的，谁也不能抢走，这是这一代独生子女落下的毛病。这种心态，格局不高，如果不抓紧纠正，职场走不远也走不高。
【3】不善于合作。
职场新人，尤其是90后小白，普遍喜欢打单独斗，自己干活可以，也能埋头苦干，但是与其他人配合就不行了，心态上不融入，情感上不投入，对同事对团队比较冷漠，宁愿自己干，不愿意合伙干。有的小白宁愿钻研自己的业务，乐在其中，不愿意与上司、与同事、与合作者交流。这样的员工，将来可能在某一专业领域是一把好手，但掌管一个团队、晋升公司高层，如果不及时改变，基本在上级眼里已经定型。
【4】不会闭嘴。
职场新人，涉世未深，对职场的水摸不清，情有可原。但自以为学点理论，就什么都懂，看不上同事甚至上司的做派，经常提出反对意见，如果别人不接受，表现还比较过激，认为别人都是傻子，不听我的，犯了错可别怪我。尤其是在重要会议上，对上级已经做出的决定，还站起来“补充两点”，甚至公开“唱反调”，其实也是出于好心，但是在上级眼里，不懂规矩，暴露弱点，可能会被打入冷宫，晾干了再说。
【5】不懂低调。
职场新人如狼似虎，这是好事，有朝气、有活力、有狼性。但有一些小白就做过了，以为上司鼓励民主、尊重下属，你就可以高调做人了。不懂职场江湖“静水深流”，知道点皮毛，就开始夜郎自大，甚至自吹自擂。有敢于干事的勇气值得嘉奖，但拍着胸脯说“出了事我顶着”，这就是典型的傻大胆、胡担当，真出了问题，牵连一大串人，卖了你也担当不起的。
【6】不知进退。
职场新人，出生牛犊不怕虎，但做过头了，不知进退，很难成大事、掌大局。职场上总有一些新人不知天高地厚，总喜欢争出个我高你低。就算你口风上争赢了，也是赢了面子输了里子。还有的小白，不懂激将法，无法抵制煽动，一点就着，一激就跳，很容易被人忽悠、被人利用，往往做出超出上司控制的事情，造成尴尬和难以把控的局面。遇到大是大非或者把握不准的问题，切莫头脑发热，被人利用，当枪使了，还以为自己是英雄。 猜你更喜欢:读者文摘：向孩子致敬(孩子,流浪汉,我说,老爷爷,去买)
今天星期六，领着孩子
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今天星期六，领着孩子去买东西，路遇一老年流浪汉，孩子好奇的问，爸爸他坐在大街上不冷吗？我说：他为了生活需要到处要东西吃啊。孩子又问：那他晚上到哪里去，他不回家吗？他没有孩子吗？我确实不好回答了，我只是说，也许他没有孩子，也没有家了。其实我也不知道他有没有孩子，有没有家，即使有又如何呢？他现在只是一个流浪汉，在这里讨饭很长时间了，今天若不是孩子去问谁又去注意过，关心过他那。
人老了真让人害怕，值得幸运的是，孩子说：爸爸给我5角钱行吗？我说：干什么啊？孩子说：给哪个老爷爷，让他去买个热馒头去吃，我便给了孩子钱。孩子拿着钱走到老人身前说：老爷爷给你钱，买个热馒头吃吧。
五角钱对于孩子来说也许算得上是钱，可对于我们来说又算的了什么呢、可是谁又去主动的帮助过他，谁又去真心的对一个流浪汉叫一声：老爷爷呢？
回来的路上，我告诉孩子长大后要做个好人，要去尽力所能及的去帮助别人。孩子低着头，好像在思考问题。其实我还有很多话要告诉孩子，可又不知道从哪里说起，我害怕一不小心，伤害和污染孩子那颗纯洁和善良的心。
好了，现在让我们向那些还没有被污染、还拥有一颗善良和纯洁的心的孩子们致敬|