到了1969年，随着在凡尔赛附近的Parly2和尼斯附近的Cap3000这两个新型购物中心的出现，标志着法国购物中心发展革命从此开始，事实上，这也是消费者行为革命的开始。Jean-LouisSolal和S.C.C.开发出第一批有屋顶的购物中心，他们将这些中心沿着美国人的航线建造，中心的主力商店是百货商店。新的购物中心不仅可以遮风避雨，更是创新性的考虑到了其所在位置的地域辐射范围和区域影响。其时规划当局已经意识到，作为一种社会经济手段，购物中心的发展对于国家复兴的潜在作用是很大的，因此第一代购物中心在二十世纪70年代初期的法国得到了迅速的推广。到1975年，已有233家购物中心对公众开放，按照面积计算规模差不多有今天的一半。
二十世纪70年代的商场主要有以下两点变化。第一，超大型自助百货商场频频取代百货商店成为主力商店。第二，1973年Royer法案中引入了政府规划控制的观念。该法案宣布，任何超过1500平方米的工程都需要经过一个由20名当地政要和零售商组成的委员会批准。此举有效地减缓了工程建造进程。与此同时，以C&A这样的大型专业店为主力商店的市镇中心工程开始大量增多。二十世纪70年代的后半期由于经济受1973年石油危机的影响而进入低谷，革新和发展也随之减缓。
随着二十世纪80年代中后期的经济复苏，供货渠道的放松带来了新一代购物中心的诞生。整个十年间，超大型自助百货商场不断地侵占百货公司的城池。而且，超市集团转而向其他零售商提供经营场地，它们雄心勃勃地，在自己的超市所在地，日益增加零售长廊，成为开发商和地产商。
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一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求：
(一)缺员的补充；
(二)突发的人员需求；
(三)为了确保企业所需的专门人员；
(四)为了确保新规划事业的人员；
(五)当企业管理阶层需要扩充之时；
(六)预选企业的经营者之时；
(七)企业对组织有所调整之时；
(八)为了使企业的组织更具活性化，而必须导入外来的经验者时。
□申请聘雇手续
(一)招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事部门递交书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。
(二)人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先在本企业内刊登招聘广告，当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外部刊登广告，并应及时将信反馈给用人部门。
□招聘方法
人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点：
1．广告设计应突出企业徽志；
2．须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容；
3．广告设计须使用鼓励性及刺激性用语；
4．广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇；
5．如需招聘科技人员，宜在学术性较浓的报纸刊物上刊登广告；其他类别人员的招聘也须如上有针对性地利用新闻媒介，为企业节省开支。
□初步甄选
(一)求职表是企业初步甄选的手段之一，目的在于获取应聘人员的背景信息，对不合要求者加以淘汰。
(二)初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。
(三)就业测试
1．就业测试是初步甄选的最后一个环节；
2．对于技师、工匠、打字员、速记员等类人员，由于其所担任工作属技术性工作，故应进行实地操作测试； 猜你更喜欢:已经结束了，结束了(结束,让我,给我,目的,就像)
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没想到你真的那么绝情，那么狠心，不再联系我，发好几个短信也不回……就这样好像做一场梦，人和物都消失了，就像什么都没发生一样。我其实只想知道理由，想知道到底什么原因，他突然这样？真的好过分，他的目的就是想要结束，已经对猫猫没什么感觉了吧。应该说从一开始就没多大喜欢我，只不过一小段新鲜和激情罢了。只是不知道以什么方式结束，要怎么开口，还麻烦。倒不如什么都不说，就这样结束。让我讨厌他，忘了他吧，知难而退吧……我现在已经放弃了，不会像以前那样傻等总是看手机，等他不知道什么时候无聊才想起我，发短信给我……可是内心为什么我还是那么不争气的一直在想念他，55555、一切都不值得，别傻了，已经结束了，结束了……